回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度の仕組みは単純。
しかし、基準のクリア難易度は難しいと感じる。型にハマらず数字をどれだけ持ってこれるか、そのために貪欲に動けるかが鍵...続きを読む(全244文字)
- この投稿でわかること
-
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- 実際の働き方
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株式会社光通信
株式会社光通信の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は1〜2688万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社光通信の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社光通信で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
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【良い点】
評価制度の仕組みは単純。
しかし、基準のクリア難易度は難しいと感じる。型にハマらず数字をどれだけ持ってこれるか、そのために貪欲に動けるかが鍵...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
年収は成果次第でかわります。成果を出していれば昇給もするし昇格もします。
成果がなければ、ずっと変わらないままです。
【気になること・改善し...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
給与がよかった、営業会社なので営業成績で給与の上がり下がりが激しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
罵声が飛んでいた。
稼いだ翌年...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
四半期に一度査定があり、昇給の可能性がある。多くの会社が年に一度、ある程度決まったペースで昇格していくことを考えると、実力があってそれをどん...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
昇進、降格に明確な規定がある。
外資以上に実力主義を体現している会社なので上司の好き嫌い等は関係なく成果のみで昇進、降格が決まるので早期キャ...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
基本的に実力主義のため、結果を出し続ければ給料に反映される。
ただ、昇格をしないと給料が大幅に増えることもないため、
配属された先に空きのポ...続きを読む(全309文字)
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【良い点】
当時は、成果を出せば出す程、成果に応じてインセンティブをもらえた。また、部署毎に、毎月社長賞があり、それだけで一般の給与分程あった。
【気に...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
事務職でも給料水準は高めでした。
しかしながら元々事務スキルがない方のスタートは低めなのである程度の知識はあった方が入社後も困ることはありま...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
頑張りがいのある給与体系。目標が高すぎるので基本できない。できれば昇格が早い。一億も夢ではない会社ではある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
単月ごとに実績評価がなされ、給与に反映されること。
他の会社のように四半期や半期ごとだけでなく、その月頑張れば翌月の給与に即跳ね返ってくるス...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
見映えだけでいえば、とても魅力的な給料であるため、手取りも悪くない。
また、自分の頑張り次第ではあるがインセンティブがあるため、給料の上昇が...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
明確な評価制度というものはなく、昇給・昇格は基本的に上長の判断のみで行われていた。
いい点はやはりこの会社特徴でもある、出世スピードの早さで...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
評価制度が明確
自分がやってた混成競技も、海外では「キングオブアスリート」称号を冠してして大いに人気があるけど日本はそうでない。
格闘技を見...続きを読む(全671文字)
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【良い点】
・目標(ノルマ)をこなせば基本時給にインセンティブが付与されるため、モチベーションが上がり、ヤル気と遣り甲斐がある業務であった。交通費も25...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
基本給はあまり高くないが達成金はそれなりにもらえる。
100%.120%以上で段階的にもらえる。
基本給のラダーがあり3ヶ月連続で達成でワン...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
完全実力主義なので数字をやった分、ストレート給与に反映される。
大会系なのでみんなハキハキとしていて活気はある。若い世代のが多いのである程度...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
それぞれの部署ごとに、人事制度があり、明確な数字基準により昇給、昇格が基本的には単月で行われる。抜擢人事も多く、上がるスピードが速い。
【気...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
この会社は頑張った分しっかりと評価してくれます。代わりに年功序列などはないので能力の低い人は一生出世できないでしょう。
給与テーブルがしっか...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
数字をやった分だけ給与に反映される
よくも悪くもノルマを達成し続ければ昇格できる
昇格すれば基本給も莫大に上がる
しかしそこで数字を落とし続...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
やれば、やるなりに結果がでます。 結果をだすまでのノウハウがあまりなく、精神論でやっていくのが、まぁなんとも言えない
【気になること・改善し...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
良い点は多いが大変
【気になること・改善したほうがいい点】
ない。しいてあげると他のみなさんがあげられているようなことを感じていた。年功序列...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
グループ全体で役職の階層が統一され、さらに営業と事務職で職級が細かく別れているので評価と給与の関係性が統一され自分の立ち位置がよくわかります...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
実力主義。その気になれば1000万円プレイヤーもいるとか。でも実際はほとんどいないのではないか。稼げる人は稼げる。営業に自信がある人には良い...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
今現在どうなのかは分かりませんが、自分が在籍していたときは
罵声が飛んだり数字が上がらず、つめられることもある職場環境でした。
心が折れ退職...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
やればやっただけ評価してくださります。パート・バイトといえど、月収100万とかになる方もいたのではないでしょうか。自分は最高でも40万円くら...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
営業については本当にしっかり勉強できる。
営業のノウハウのみではなく、考え方についてもしっかり教えてくれて人として著しく成長する。
【気にな...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
(部署にもよりますが)一般社員は休日に連絡がくることはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
(部署にもよりますが)休日に連絡が...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
他社に比べ従業員の成長スピードが速いため、大企業になったのも頷ける。
統轄以上は本当に頭の回転がすごいなと感じました。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
現状の営業活動ではなく、別職種に挑戦したくなったため退職したが、大企業になるため退職もスムーズでした。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
良くも悪くも従業員同士で支えあっている。
またいい人が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
コミットをし、数字を合わせたら昇...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
男女間関係なく評価はされていた。
大企業ということもあり、産休・育休の実績もあったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし当...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生という制度はあったものの活用できたかといえばできませんでした。
有給など取ろうも...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
給料面では平社員より圧倒的に潤っていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員よりも長い拘束時間を求められて、休みの日はな...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
自身の予算クリアで毎月インセンティブが入るため、結果を追い求めることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ひたすらトークの練習...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
同世代が多く平社員同士の仲はよかったと思います。よく言えば支えあって競い合える環境だったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
年収面において良い点として感じるのは、安定した給与体系が整っており、大きな変動が少ないため安心して働き続けられる点です。毎月の収入が一定して...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
実力に応じて賞与に反映させてもらえるので、やりがいはある。また、1分単位で残業代がつくため、残業が多くても不満は特に感じなかったように思う。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
目標シートを書いて、それを達成できているかで判断されます
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価制度はなく、上司の好みで決まるの...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
リクルートの平均年収は、持株会社であるリクルートホールディングスの場合で約1,100万円〜1,200万円前後と、国内トップクラスの水準です。...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
評価制度は細かく設定出来る。達成できそうな目標とやや難しい目標と分けて、背伸びしすぎた目標にならないように(背伸びしたせいで、頑張ったのに期...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
リブセンスは「若手でも裁量を持って働ける一方で、自律性が強く求められる会社」という印象です。実際に働いて感じるのは、年次に関係なく仕事を任せ...続きを読む(全673文字)
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【良い点】
マネージャーによるが一定の成果主義ではある。定性部分を重視しないマネージャーに当たったら割と厳しい
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
評価制度はきちんとしています。
360度評価などもありますがやっぱり上長に評価されていると強いです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
最近はメンバークラスでも1000万越えの年収の人も多い。役職がつけばそれよりも目指すことはできるし2000万以上もらっているユニットリードな...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
基本的には成果に合わせて正しく評価される仕組みです。頑張った分が賞与や昇給に反映されるため、モチベーションは維持しやすい環境だと思います。
...続きを読む(全196文字)
| 会社名 | 株式会社光通信 |
|---|---|
| フリガナ | ヒカリツウシン |
| 設立日 | 1988年2月 |
| 資本金 | 542億5900万円 |
| 従業員数 | 5,400人 ※グループ計/2023年3月期 |
| 売上高 | 6439億円 ※グループ計/2023年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 和田 英明 |
| 本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目4番10号 |
| 平均年齢 | 36.7歳 |
| 平均給与 | 2408万円 |
| URL | https://www.hikari.co.jp/ |
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