【準備万端で差別化！】【23卒】ＣＳ－Ｃの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.29960（非公開/女性）（2022/6/7公開）

選考を通して社員の方々の人柄の良さ、仕事への熱意を感じたため。また、自分が将来実現したいを叶えられると確信したため。

なし

私自身CS-Cが第一志望だったため、承諾検討期間(内定通知から2週間)を延長できるかなどは分からない。

どの選考においてもGD/プレゼンのテーマが事前に伝えてもらえるため、いかに準備万端の状態で選考に挑めるかが重要だと思う。実際、時間をかけて準備してきたことを面接官に評価していただけたので、企業側も重要視されていることだと思う。また、逆質問の時間はたっぷりとっていただけて、こちらからの質問がなくなるまで答えてくださるので、質問は多めに準備していった方がいいと思う。志望度の強さが伝わるような質問をするとよいと思う。

どのような意図で質問や、GD/プレゼンのお題が出されているのかを考え、発言している人が選考に進めているのかなと感じる。私はとにかく入社後コンサルタントとしてどういう風に業務に臨むのかを想像してもらえるような発言を意識して行った。CS-Cだけではなく、ベンチャー全般的に言えることだが、誰かに言われたことをただこなすのではなく、自分がすべきことを見つけ、自ら行動に移していける人を企業は求めているのではないかと思う。

GDやプレゼンなど、すべての選考において事前にテーマを教えていただけるため、完成度の高さが重要になってくると思う。志望度が高いのであれば、時間をかけて内容の充実度と完成度を上げたほうがいいと思う。プレゼンに関しては、パワポだけではなく、画用紙などを使ったりして他の就活生と差別化するのもいいかもしれない。私は２回のプレゼンどちらもパワポを使用したが、最終選考で面接官が就活生の中には画用紙に手書きで文字を書いてきた人がいて、時間をかけて作ったことが伝わったとお話されていた。

内定から時間が経っていないため、あまり分からないが、現時点では人事の方が社内用のLINEのアカウントを教えてくださり、疑問点があればいつでも連絡してくださいねと言ってくださった。