2021卒の埼玉大学の先輩が書いたCS-C総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、CS-Cの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社CS-Cのレポート
公開日:2021年4月8日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考中はまだ感染症拡大に至っていない時期だったが、ソーシャルディスタンスとマスクの着用、アルコール消毒が徹底されていた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2020年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定をいただいたとき、まだ就活は続けていたが、途中経過やご相談に頻繁に乗っていただいたことから、一人ひとりの社員を大切にしていることが伝わってきたため。
内定後の課題・研修・交流会等
インターン活動があった。
実際に業務に触れながら、業務内容を理解することができた。
内定者について
内定者の人数
18人
内定者の所属大学
分からない
内定者の属性
短期間で成長したい、裁量の大きい環境で働きたいという人が多い。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も、就活を満足いくまで続けたいと伝えたところ、快く承諾していただいた。内定承諾の期限も延期していただいたことに加え、内定後の面談もセッティングしていただいた。その際にも、就活頑張ってくださいとおっしゃっていただいたことが印象的だった。
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究と自己分析をしっかりと行い、自分の軸に合っているか・自分がこの会社で成し遂げたいことはなにかをしっかりと考えておくべきである。また、今までの行動における動機やうまくいかなかったときのリカバリー策はどのようなことを行ってきたか・何が主だったかをしっかり考えておくとよい。
最終面接以外は面接官の方からの質問がほとんどないが、お題の回答は論理的でかつしっかりと分析されているかが大切なので、余裕をもって準備するべきである。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
答える内容やスタンスが一貫しており、根拠も示していたことだと思う。自己体験を話す際も、自分が重点を置いていたのは話に一貫性があり、PDCAがしっかり回せているかであった。
内定者も論理的思考力が高いことや、堂々としながらも丁寧な態度をとっていた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
学歴や留学体験・体育会系出身だからといって優遇されることはまずないと思う。基本的にみんな同じスタートラインに並んでいるため、しっかり準備すればするほど通過しやすいと思う。ただ情報収集をするよりも、自己分析に時間を使った方がよい。また、選考のスピード感は早めなので、余裕をもって準備するべきである。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者インターンの際、学校の都合であまり参加できない時期があったが、何度もご相談に乗っていただき開始時期もずらしていただけた。また、インターン中も、わからないことがあった時はじっくり時間をかけてレクチャーしていただいた。
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CS-Cの 会社情報
会社名 | 株式会社CS-C |
---|---|
フリガナ | シーエスシー |
設立日 | 2011年10月 |
資本金 | 7億5800万円 |
従業員数 | 200人 |
売上高 | 24億2800万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 椙原 健 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目13番23号 |
平均年齢 | 29.0歳 |
平均給与 | 549万円 |
電話番号 | 03-5730-1110 |
URL | https://s-cs-c.com/ |
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