【音響施工の魅力】【24卒】ヤマハサウンドシステムの冬インターン体験記（理系/1dayインターンシップ）No.34889（非公開/女性）（2023/6/9公開）

建築音響について学んでいるので自分の研究内容や興味を活かせそうな会社だと思い参加しました。夏のインターンに何社か参加した経験から、自分の中で建築業界に絞ろうと思っていた中で建築で音響についてやっている会社としてこの会社を見つけたことがきっかけです。

選考はありませんでした。HPを調べたり事前資料を読み込んだり、事前課題をしっかりと取り組むことに重点をおきました。

会社説明と個人でやるロールプレイング

会社説明→休憩→ロールプレイングの説明→ロールプレイングと発表

音響設備の施工管理業務の内容

音響設備の施工管理についてのロールプレイング

1日目にやったこと

会社説明をしたのちにロールプレイングの説明がありました。その後実際にロールプレイングをして自分なりの答えを発表していきました。最後に今後の選考の案内など事務連絡がありました。

人事部の方

なし

社員は人事の方一人だけでオンラインということもあり、特に深いかかわりはありませんでした。ただ、すごく丁寧に色々と教えてくださったので、小さな質問もしやすい方でした。

諸事情により自宅ではない場所でインターンシップに参加しました。そこでカーテンから日が差して自分自身も熱いし何よりパソコンが光ってしまって見にくかったことがトラブルでした。人数も少なかったのでカメラをオフにしてカーテンを閉めることも憚られたので、これからは環境の準備も必要だったと反省しました。

特に関わりという関わりはありませんでしたが、発表の場があったのでそこで色々な考え方が学べました。

スピーカーの設置の施工管理を行っている会社のインターンは初めてだったので、建物自体を作る施行管理とは違う面が見れて面白かったです。参加している人数も少なかったのでそれぞれの学生さんから色々と学ぶものがありました。ロールプレイングをするインターンも初めてだったので自分の知らないことを考えて行うことは楽しかったです。

同業他社についても調べるとより会社の魅力や強みがわかってより良いインターンシップにできたのかなと思います。

スピーカーの施工管理という仕事が自分には合っていないと思ったからです。施行管理自体がそもそもそんなに自分には向いていないと思っていて、小さい規模の施工管理であればできるのかもと思っていましたがそんなことはありませんでした。あとは企業自体に魅力を感じなかったことも1つの要因だと思います。

インターンシップに参加している学生が学部生が多いということもあり、院生の専門性という部分で押していけば内定が出そうだと思いました。大学のレベル的にも自分と同等かそれより少し上くらいの方が多い（あくまで印象です）イメージを持ったので内定が出そうだと思いました。

働いている自分を想像できなかったからです。会社としての印象も人事の方１人としか話ができなかったので良いのか悪いのかもわからなかったので色々と想像ができなかったことが理由です。音響設備という一分野でも仕事量や大変さは建築の施工管理と同様で施工管理職自体がそういう雰囲気なのだとわかったことも下がった理由の一つです。

密度の濃い内容やインターンシップに参加したからこその優遇や面接で使えそうなワードなどが特に出てこなかったからです。ホームページをよく見て自分のアピールしたいことや施工管理職のアピールをしていけばインターンシップに参加してなくても受かるかもと思いました。

インターンシップに参加する前は建築業界に絞っていましたが、インターンシップに参加して建築業界は良いとしても施工管理職は避けようと思いました。建築業界に行こうと思った理由は建築学科に所属しているので自分の学んだことを生かして仕事にしたいと思ったからです。施工管理職を避けようと思った理由は激務なので自分はついていけないと思ったからです。

施工管理職はどのような分野でも激務であることを痛感しました。自分には合ってないと思い建築業界は志望するにしても施工管理職は志望しないようにしようと思いました。企業もオンラインでということもありあまり理解は深まりませんでした。他のインターンでも特色が見える企業見えない企業があったのでなるべく対面でインターンに参加するようにしたいと思いました。