デジタルホールディングスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

当時は若いうちからリーダーになる人が多く、上司が年下ということはざらでした。
なんでこの人がリーダー?と思うようなことも多々。新卒が評価されやすく、転職...続きを読む(全157文字)

勤務時間は長いですが今は改善されているようです。人の質がすごく良く穏やかで誠実な人が多いです。サイバーエージェントと比べるとすごくまじめで守りなイメージが...続きを読む(全160文字)

年が近いだとか、フラットな部分があるので関係性は築きやすい。ただし、若くしてマネジメントもよくわからないかたちで管理職になっているメンバーも多く、管理職と...続きを読む(全164文字)

営業・コンサルは数字の分析やロジックに強い人が多く、営業力はあると思います。
ただ、組織の大きさに対して人事制度や福利厚生などが不十分で、ある程度成長し...続きを読む(全174文字)

顧客完全無視、完全実力、ノルマ主義な会社です。
ノルマは非常に高く、達成できなければ罵倒の嵐、針のムシロです。ストレス耐性が高く、実力に自信がある方には...続きを読む(全166文字)

スタッフレベル、マネージャーレベルにおいて、変な人間はいないと思う。
全体的に、他社を思いやることが出来る人間がそろっている。
一方で、事業を推進するこ...続きを読む(全228文字)

管理職の人たちとも遠慮せずに相談ができる。(業務以外のことも)
面倒がらずに忙しくても時間を割いてくれることが多い。
基本的には常に明るい楽天主義の人...続きを読む(全162文字)

非常に風通しがよく、管理職に対して社員がいくらでも提案できる環境がある。
また、社員が積極的に上に提案することを管理職も歓迎している。
一般的な企業よ...続きを読む(全185文字)

・風通しはかなりよい。ランチや食事で話せる機会も多く、ボトムアップの姿勢は見せてくれる。しかし、実際問題、その声を拾ってくれているかは不明。
・基本的に...続きを読む(全212文字)

・フランクな関係には満足していた。キャリアの相談やビジネスマンとしての考え方、基本的な思考能力に関してはじっくりと時間をかけて教えてくれた。
・人間力の...続きを読む(全155文字)

社員と管理職の間の関係性は良好だと思われる。特に上下関係を意識することもなく、フラットな関係ではある。反面、あまり人には干渉をしないという感じで、アットホ...続きを読む(全152文字)

社員と管理職の距離は非常に近い。
一緒に飲みに行き、出先で相談に乗ってもらう事もしばしば。
ただ、「出来ない社員」は早めに見切りを付けられるので、そう...続きを読む(全153文字)

モチベーションの高い社員とそうでない社員が大きく別れているように思える。管理職についても、さらに上を目指す人間は非常に魅力的だが、現職で満足している人間も...続きを読む(全151文字)

・(一部の人間を除けば)本当にフラット。男女や年齢はあまり関係ない。ただし、能力という意味でフラットかといえばそうでもなく、能力がいまいち「?」な人でも、...続きを読む(全269文字)

・風通しもよくなんでも言える環境
・労働時間は非常に長く、ワークライフバランスなどは到底できない環境。
ただし部署によっては早めに帰れる場合もある(内...続きを読む(全169文字)

新卒で入って若くして管理職になっている人もいます。
また新事業を立ち上げている人もいます。
全員がおしなべて、ではないですが若くして活躍している人がい...続きを読む(全173文字)

部署によるが社内は概ね風通し良く、優しく協力的な人が多いため居心地がいいと言う人が多い。
全社的に平均年齢も若いため良く言えば活発な社内。
営業部はご...続きを読む(全257文字)

社員は仕事が好きな人が多く、やる気に満ちた空気があるところが魅力。
一貫して企業理念に共感できるかどうかが非常に重要であるが、
企業理念に共感できれば...続きを読む(全164文字)

皆若く、前向きである。その点は良い刺激にもなる。
同世代が多いということで、社員同士の悩みも同じようなものであり、その点助け合いながら仕事ができ、より仲...続きを読む(全159文字)

とても厳しかったが、とても尊敬できる上司が居た。その人の教えは今でも役に立っている。
その当時は社長やCEOの方との垣根があまりなく、普通に話すことがで...続きを読む(全165文字)