【未知への挑戦、自らを見つける】【22卒】ノジマの夏インターン体験記（文系/販売員コース）No.17479（日本大学/男性）（2021/8/21公開）

就職活動をスタートした直後だったため、まずはインターンに参加したいと考えていました。そんな時に、ナビサイトの広告でノジマさんが積極的に出てきたので、考える前にまずは参加してみようと思って参加を決意しました。

選考などはありませんでしたので、会社概要や沿革を調べるようにしました。実家の近くに店があったのでそのエピソードを話せるようにも準備しました。

面接選考もESもなしで参加できたので、明るくてハキハキしていることを心がければ問題はないと思います。

商品の提案

インターンの流れの説明の後に、各班のメンバー同士で自己紹介、レクチャー後実演してみて発表する形であった。

商品知識、会社の風土、お客様に対しての対応など

お客様に最適な商品を提案してみよう

1日目にやったこと

インターンの当日の流れの説明の後に、各班のメンバー同士で自己紹介、レクチャー後、イベント参加者同士で実演してみて反省会（誰が実演してみて良かったかを投票形式で行う）を行った。

人事のスタッフ

自社商品の贈呈

集計をしていることが多かったため、そこまで絡みはなかった。しかし、実演の際など各班を回っていました。参加者が多かったイベントだったため、フィードバックなどは頂けなかったです。

初めてのインターンシップであり、且つ対面でのイベントであったため実施会場がどこにあるのかがわからず、集合時間ギリギリに到着してしまった。インターン中に関して言えば、参加者が多くあまり絡めなかったこと、全てが点数化されていたのでそこに早くから気づいてしまった学生は媚び売りに必死であった。

各班でクイズなどを行ったのでその答えをすり合わせるために議論したぐらいです。かなり議論がまとまらなかったので、前提を立てることは大切であると感じました。

初めてインターンシップに参加したからこそ、他大学生がどうゆうことに力を入れているのか、などの情報共有を班内で多少話せたのは収穫だったと思う、また、何気なく受けている阪大というサービス行為は実は奥深いものであると感じました。実際、私もアルバイトで行かせた部分がありました。

同業他社さん（コジマやヨドバシカメラさんなど）がある中でどうゆう優位性があるのか、今後の人口動向を踏まえてどうゆうことをやっているのかを調べると良いと思います。

このイベントが優秀者のみが次に進めるものであったため、どうしてもイベント内で数値化、点数化をする必要がある点だ。社員の方の話で、若手から活躍できる点をアピールしていたが、私からしたらむしろ、数字や他人の評価を気にしながら働くことになるのではないかと思った。実際、周りの人からの評価を高くしようとしていた学生は次イベントにも参加していたのでこの会社で働く姿は全く想像できませんでした。

私の性格と会社の風土を考えると合わないと感じたため、エントリーすらしませんでした。インターンシップを通じて、周りの人の顔色を常に伺い仕事（営業）をするのは窮屈であると感じていたのと、離職率が高いなど少し問題があるのではないかと思ってしまいました。

イベント参加前に離職率などの数値データをみた上で参加をしました。以上に離職率などが高かったので気になっていましたが、イベントの構成や社員の話を聞いて数字や周りの人のご機嫌を伺いながらお仕事をすることが疲れるのかなと感じたので志望度は下がりました。

次イベントに進めることができる点。最後まで進み入社すればお金がもらえる（30万円）と大々的にやっていたのでこの会社は内定直結のイベントで囲い込みをしているのかと思った。

参加前はただインターンを受けたいがために参加を決意しましたが、参加後は営業に対して疑問や不安を感じました。営業は運要素やお客様など外的要因で影響されることが多いと感じていましたが、評価基準がかなりの割合で数字という点、若手が活躍できる風土は単に離職率が高いだけなど色々考えるとカラクリがあるように感じてしまいました。良い風に言っても逆の面があるのだなと痛感したイベントでした。

イベントに参加している社員の方が2人であったので、それだけで述べるのは烏滸がましいですが、この会社は体育会系で負けん気が強い人が向く職場であると感じた。実家の店舗は、優しく対応してくれる方が多かったものの、トップセールスとなるとなぜか、押し売りに近いものを説明や話を聞いて感じてしまった。その点から、この会社を選ぶのはやめました。