【22卒】サンドラッグの冬インターン体験記（文系/総合職）No.17482（日本大学/男性）（2021/8/21公開）

自己紹介や過去についての話をメンバーに伝えるぐらいでそこまでこい関わりはなかったです。

私たちが知らない間に面接官たちによって、性格診断を通じて評価されている点、つまり面接官側の逆側の考え方やマインドを身につけることができました。普通は会社側は開示しない情報や体験をさせてくれた点を考えれば参加して損はなかったと強く感じています。

同業他社の動きがある中で、会社がどのような点で優位性を保っているのか、今後店を運営する中でのビジョンなどを少し考えると酔うと思います。

お休みやキャリアステップの面と今後の視点で私が考えるよりも良くなった点がある。休みが毎週決まっていない点や、店長として40年を終えてしまう可能性があることを考えると、私には到底無理であると感じた。また、今後は薬剤師や一類医薬品の緩和などが進むと感じているので業界の縮小化を考えると想像できなかった。

実際に社員の人に、「最終面接まで持っていきたい」と言われていたため、面接をやってもある程度はいいところまで行くのではないかと半分考えていた。実際早期選考でも最終面接まで進めたことを考えると学生を評価、リストアップなどはしていたのかなと今考えると思う。

福利厚生面で考えると、お休みが不規則である点や1日勤務（通し勤務）が存在するのは若いうちはいいものの、歳をとってまでできることではないことやキャリアステップなどを考えると店長でキャリアが終わる可能性もゼロではなかったことから志望度が下がった。

インターンシップに参加している学生はスタッフがみている点や性格診断などを早期選考で流用したことを考えると参加学生の態度などと合わせてメモなりはしていると予想する。

面接体験講座、と称したイベントに誘われただけでなく、早期選考のお知らせもありました。面接体験講座の中で、性格診断レポートを受け取る感じになっていました。

インターンシップを参加する前は、性格診断が受けれるから参加を決意しましたが、結果的に会社の本質（大変なこと）を学べた良い機会でした。何気なく考えていた働くことの当たり前が業界によっては存在しないことなどを12月に学べたのは良かったと思います。実際、このイベントを通じ、お客さんとして買い物をする時に店員の目線も考えるようになりました。

企業自体としては明るい会社である点はインターンシップ参加前も参加後も変わってはいません。ただ、勤務体系やお休みなどの面で、私の当たり前の前提が業種に寄ってないことが分かったのは良い教訓になりました。やりがいも確かに大事だと思いますが、働き方や福利厚生面も同じく大事だな要素であるんだなと強く感じました。