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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ユーザーローカルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ユーザーローカルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ユーザーローカルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ユーザーローカルの 社員・元社員による会社の評価
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ユーザーローカルの 学生による会社の評価
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ユーザーローカルの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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ユーザーローカルを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年1月20日在籍時期：2018年頃
投稿日：2020年1月12日在籍時期：2021年頃
投稿日：2023年4月20日【良い点】
前職が安定的な企業ではなかったので、長く勤めていける会社を探していました。
歴史がある企業だとHPを見て知り、業種的にも安定してそうだなと感じ...続きを読む(全118文字)
在籍時期：2015年頃
投稿日：2020年1月14日- 回答者：
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- 30代後半
- 男性
- 9年前
- プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
- 課長クラス
- 正社員
【良い点】
上級コンサルタントが在籍しているため、その人からノウハウを吸収する機会は有ります。
最近はひとまず、上級コンサルタントの得意なコンサル領域に特...続きを読む(全338文字)
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ユーザーローカルの 他のカテゴリの口コミ
IT・通信(webサービス)の年収、評価制度の口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
目標に対しての結果やその過程を評価してもらえる環境。
やる気ではなく、実際にどう動いたのかが重要になってくるので、どうしてそうしたのかを明確に...続きを読む(全345文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にありませんので、回答しません。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の内容の割には、全体的に年収が低いので、給与を見直していただきたい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年功序列令ではなく、やったらやった分だけ評価される制度がよかった。毎月数字を作れる社員にはかなり向いている評価制度だと思う。一年目から月給50...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
給与は他社と比べて平均的である程度もらえる。残業代もきちんと申請すればもらえるのでその点は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全82文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
裁量を与えてもらえる。
やりたいといえば信頼さえあればやらせてもらえるので、成長したい方にはおすすめ。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全162文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にありません。入社時に提示された額面通りでした。組合や社内積立などで必要以上に差し引かれる事は無かった為、それは良い点と言えるかもしれません...続きを読む(全340文字)
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【良い点】
業務内容の割に収入面は良かったです。残業している方もいらっしゃいましたが、個人の裁量が大きいと感じました。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
半期に1回中間面談的なものがあるので現状を把握しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
ビジョンの体現を求めているのか売上を求めている...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
残業などもしっかり手当があり、給与も良いので満足できる。契約社員だが賞与もあり非常に良かったと思う。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
勤怠システムの会社だけあり残業代は全額出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がてるのはよいのですが残業には非常に厳しいです。...続きを読む(全113文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ユーザーローカルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ユーザーローカル |
|---|---|
| フリガナ | ユーザーローカル |
| 設立日 | 2007年8月 |
| 資本金 | 5億3400万円 |
| 従業員数 | 93人 |
| 売上高 | 32億8800万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 伊藤将雄 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2丁目11番1号 |
| 平均年齢 | 28.7歳 |
| 平均給与 | 595万円 |
| 電話番号 | 050-32042167 |
| URL | https://www.userlocal.jp/ |
NOKIZAL ID: 2753326
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