山口フィナンシャルグループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全53件）

【気になること・改善したほうがいい点】
高卒は、大卒の人と同じ仕事量もしくはかなり多い仕事量をこなしても圧倒的に給与が低く仕事量には見合ってなかった。
...続きを読む(全102文字)

【良い点】
配属された先によるが基本的に同じ役職であれば給料や賞与に大きな差は出ないとかんじた。
【気になること・改善したほうがいい点】
いまだに年功序...続きを読む(全127文字)

【良い点】
年収については昇進するにつれて上がっていく。係長（年収600万円代）までは資格の昇進要件に当てはまれば、評価制度関係なく昇進ができる。最近で...続きを読む(全145文字)

【良い点】
資格の勉強を頑張れば昇給が期待できること。評価を定期的に行っていて、面談でアピールする場もあったことが良かったと感じる。
【気になること・改...続きを読む(全129文字)

【良い点】
新卒入社１か月目から満額支給していただいたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給が低い。ただ、主任以上の役職に就くとそれなり...続きを読む(全90文字)

【良い点】
期初に目標値を設定し、達成していると賞与に評価される。賞与が少しアップする。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収としては新入社員の...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年功序列なので、長く在籍すれば上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
横並びの評価。事務職は特に評価基準を認識できていない人が...続きを読む(全83文字)

【良い点】
頑張る人には評価される制度になってきています。融資業務担当者の評価基準が不明瞭な点もある。今後の改正に期待。続きを読む(全60文字)

【良い点】
山口フィナンシャルグループでは、成果を上げれば若くして役職に就くチャンスがあり、年収アップも期待できる。実力主義の側面があり、努力次第で早期...続きを読む(全312文字)

【良い点】
基本的に昇格にともなって昇給もする。
逆に言えば、昇格しないと昇給もしない。
昇格自体は資格試験に合格して、取得した資格に応じてひつようすう...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年次を重ね昇級すれば給与は良くなってくる。新入社員の初任給も25万円程度になるとのことで悪くないと思う。評価は毎期目標シートを作成し、その達...続きを読む(全95文字)

【良い点】
資格取得や通信講座をし昇級可能なポイントを取得していれば、面接や筆記試験を受けずに上に上がることもできる。また、評価が良ければ飛び級で昇級す...続きを読む(全156文字)

【良い点】
昇給時の最低在籍期間や昇給試験(所属長推薦)が撤廃されており(必須資格等の昇級条件はある)、年齢性別を問わず昇給したい人が昇給できる仕組みと...続きを読む(全155文字)

【良い点】
昇格条件から在籍期間が撤廃され、頑張れば昇進できる環境にはあると思う。資格や通信講座がポイント化されており、そのポイントをクリアしないと昇格...続きを読む(全81文字)

【良い点】
年収は県内では恵まれた方ですが、業務内容からすると決して高いとは言えない。また評価制度についても曖昧で、担当上司に凄く左右される側面がある。...続きを読む(全228文字)

【良い点】
年収は、他の地銀水準と乖離しないようにベースアップが実施されており、業界内・地域内で相対的に高い水準が保たれている。また、賞与は期毎の業績を...続きを読む(全261文字)

【良い点】
主任になれば給与が一気に上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属された部署や係によって目標が達成できるかが結構左右されます...続きを読む(全135文字)

【良い点】
主任に昇格すれば、一気に年収が上がるそう。最近、主任へ上がる条件も緩和されたようで昇格しやすくなっている。ただし上司の推薦が必要なので、仕事...続きを読む(全187文字)

【良い点】
研修などが充実しており、未経験からのスキルアップがしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される支店、上司が誰になるかの運です...続きを読む(全105文字)

【良い点】
新卒で月給は20万円、賞与は年間で2か月分であった。
寮に入るため、可処分所得は比較的多くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残...続きを読む(全105文字)

【良い点】
支店長クラスになると年収1,000万円以上となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちから高い年収を求める場合は当社に入社しな...続きを読む(全148文字)