山口フィナンシャルグループのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

山口フィナンシャルグループの仕事内容を伺って、あまり自分がそこで働いていることが想像つかなかったというのが一番の理由です。元々金融業界を志望していたわけではないのですが、経験が大切だと思い、なんにでも参加してみようという気持ちでした。このインターンシップでは、正直興味を持てず、どうしても学生に「やらせている」という感覚が否めませんでした。

企業に対する志望度は下がりました。理由としてはフィードバックの口調や圧が凄く、詰める文化というのが蔓延しているんだなと簡単に分かりました。この様な環境は私の求めている職場環境では全くありませんでした。しかし、成長はできる環境だと同時に感じました。

インターンシップに参加し、その後のイベントにも参加することで選考に有利になると感じた。 インターンシップ参加者限定の優遇イベントがある模様。インターシップ後の個別フィードバック会があると友人から聞いた。

イベントに参加して、積極的に発言することで顔と名前を憶えていただいたというのが大きいです。結局選考には参加しませんでしたが、「その感じでと選考も問題ないよ」という風に言っていただけました。

有利になると思った理由は、ディスカッションがインターンシップであるので、そこで良い結果を残すと顔を覚えてもらい面接に影響すると考えたからです。また、銀行業は人とのかかわりを特に重視している傾向があると思うので、顔を覚えてぼらうことは特に重要だと思います。

参加している社員は1人であったため、社員の方との関わりはほとんどなかった。発表のフィードバックと質問のときくらいである。グループワークの発表の際には、｢学生がビジネス的視点を考えずに、ノリでつくったものにしか見えない｣などとかなり厳しいフィードバックをいただいた。

グループワークの際、人事の方が各グループに出入りしており、ディスカッションの進捗上昇を確認していました。困ったときにはアドバイスや意見をいただいたりと、ディスカッションにも少し携わっていただきました。フリーディスカッションの時間が設けられていたため、社員の方々になんでも質問する機会がありました。しかし、50人ほどの学生がおり時間制限もあったため、社員の方との交流が十分にあったとは言えません。

グループワークをしていた際に、時々私たちの案がまとまっているかを確認し、その案について厳しいフィードバックをいただきました。そのフィードバックから私たちは違う角度からの議論を始めることができました。また、社員からのフィードバックで印象に残っているものは、「先方も我々にも利益がある提案をしないといけない」という言葉です。