【差別化重視、深掘り対応】【24卒】九州電力の事務（エリア指定なし）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.57789（非公開/非公開）（2023/11/2公開）

他に内定をいただいた企業と比較検討した結果、他社への入社意欲が高まっため。

内定承諾期間に内定者懇談会があった。
本社に集まって社員や内定者同士の交流をおこなったのちに食事会があった。

合格の連絡があった際に、現在の就活状況を聞かれ、悩んでいる旨を正直に伝えると内定承諾期間を約1ヶ月ほど設けてもらった。

応募人数はかなり多いため、他の学生との差別化が重要だと思う。
差別化を図るためにも、入社してどんなことを成し遂げたいのかや、なぜ電力業界に入社したいのかを明確にしておく必要がある。
実際に「入社してどんなことをしたいか」という質問をされた際にも、その仕事の理解度を問われたり、なぜ・誰に対して・どのようにその仕事がしたいのかを問われたりと、かなり深掘りをされた場面があった。
これらの質問に準備してスムーズに答えられると良いと思う。

ガクチカの完成度の高さだと思う。
面接では質問の大半がガクチカの深掘りだったため、自分の経験や考え・人柄を、初めて会った面接官に短時間で分かりやすく伝える能力が必要だと感じた。
そのためにも自己分析をしっかりして、頭の整理をしておく必要がある。

九州電力の選考の特徴として、志望動機を聞かれないことが多いということが挙げられる。実際に私の周りの内定者も志望動機を最後まで聞かれなかった人が多くいる。
そんな状況下でも入社意欲や熱意をアピールして他の学生との差別化を図るためにも、例えば、「最後に何か一言ありますか」と聞かれた際に志望動機や熱意を伝えてみたり、様々な工夫をすることが必要だと考える。

内定者懇談会を通して、社員や内定者との交流をする場を設けてくれた。