神戸製鋼所の総務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
年間休日は119日と決まっており、有給休暇のうち10日は休暇奨励日(祭日のある週の土曜日が多い)に使うことが多い。休暇は事前に業務の調整がとれ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
評価の仕組みは形式的にはきちんと整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の仕組みがあるが、それがどう使われて何に基づいて評価...続きを読む(全198文字)

【良い点】
もともと女性の総合職が他社等に比較して少ない。業界(鉄鋼)的には致し方ないことと感じてはいるが。新卒入社はもちろん、中途採用であっても優秀であ...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まず配属が希望が通らない。茨城の大学でアルミの研究をしていた技術職が、栃木にアルミの工場があるのに山口県に配属され...続きを読む(全179文字)

【良い点】
アルミ製品をつくる工場で働いていました。世間一般に出回っている製品に使われる材料を作っていたため、生活の中で自分の働いている工場がかかわった製...続きを読む(全192文字)

【良い点】
よくも悪くも年功序列で、たいして成果を上げていなくても年数を経ればそれなりに昇格し、年収も上がっていきます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全199文字)

【良い点】
総合職で採用されると、３５歳まで段階的に上がっていきます。主査（３１歳）で１次関所、主幹（３５歳）で２次関所がありますが、合わせて９０％の人が...続きを読む(全188文字)

出産・育児の休暇を取得する女性は年々増えつつあります。男性の取得は、私の知る範囲では実績がないのではないでしょうか。一方で、介護休暇については、性別に関係...続きを読む(全175文字)

全世界に事業展開しているので、海外での仕事の担当となることも多い。希望すれば全世界を相手に活躍できる場を提供してもらえるように思う。海外となると色んな国が...続きを読む(全153文字)

女性の管理職は極端に少ない。しかし、各職場には管理職よりも業務に精通したいわゆる「お局様」のような女性は多くいる。新人はその女性から業務を教えてもらうこと...続きを読む(全166文字)

評価制度は目標管理制度。トップ以外は全員が期首に目標設定するのはいいかも。目標の達成度に応じて、賞与(一時金)金額が決定される仕組み。評価は納得性が重要な...続きを読む(全152文字)

関係会社に教育研修機関があり、階層別教育などは体系的に学ぶことができます。また、OJTについても各部署に専門知識を有した先輩がたくさんいますので、そういっ...続きを読む(全159文字)

特に会社がイヤになったわけではないが、やはり大手であることから層が厚く、上にいくのには仕事の成果だけでなく運も必要となってくる。待遇も極端に良くなるわけで...続きを読む(全186文字)

鉄鋼だけにかぎらず色々な事業にグループをあげて取り組む姿勢がすごく評価できます。ロボットなどの機械に強い専門職も有していて、老舗企業ながら将来性は大いに期...続きを読む(全151文字)

休日は完全週休2日だが、年間休日数をもとに休日を配置していることから、土曜日が出勤日になることもある。有給休暇は取得しやすい環境にあり、取得が少ない社員に...続きを読む(全157文字)

非常に組織の層が厚いのにはびっくりしました。各部門にはエキスパートと呼ばれる人がたくさんいて、専門知識を有しています。社風はたぶん、事業所によって違いはあ...続きを読む(全156文字)

風通しも良く、ひとりひとりが考える力をもっている会社。提案も受け入れ、前向きに取り入れようとする姿勢がよい。体系的なOJTも行われており、スキルアップには...続きを読む(全156文字)