阪急阪神ビルマネジメントの評判・口コミ一覧（全110件） 3ページ目

【良い点】
仕事をしてもしなくてもなんとかなる。
自分のペースで仕事が出来る。
基本2人1組でビルの点検に行き終われば事務所で電話番をしたり書類作成をして...続きを読む(全185文字)

【良い点】
正社員になるとボーナスがしっかりと入る。年5ヶ月分くらい。給与が低いが、ボーナスがそこそこ多いのでそこで帳尻合わせされている。人事評価としては...続きを読む(全206文字)

【良い点】
若い社員が多いので、楽しくチーム一丸となって業務を取り組んでいっている。ただ、関わる人が多すぎて関係性が築けない時もありしんどさを感じることも...続きを読む(全197文字)

【良い点】
ショッピングセンターの営業部署、また広報・販売促進部署には女性が多く、産休育休を取得し戻ってくる人が多い印象である。10年以上働いてる人は役職...続きを読む(全208文字)

【良い点】
残業代等手当はしっかりとでます。また資格手当も支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与のベースが低いです。課長職以上は出向...続きを読む(全190文字)

【良い点】
物件にもよるが関西ではほとんどの人が知っているような商業施設を担当できればモチベーションは上がる。不動産業界のなかでは比較的なマトモな人が多い...続きを読む(全234文字)

【良い点】
基盤がしっかりとしており、事業の展開も軸があるので、会社として安定している。穏やかな人が多いので、人間関係も特に問題はない。普通の人であれば馴...続きを読む(全178文字)

【良い点】
コンプライアンスに従っているのでとても働きやすく、周りの人のサポートも行き届いており、特に不満はありませんでした。場所によっては忙しさにとても...続きを読む(全151文字)

【良い点】
ひら社員にはＦ３～Ｖ１までありそれ以降はＢＬ（課長～）等になる。Ｆクラスの一か月の給料は２０万前後と安いが、賞与が４か月あるため年収320±5...続きを読む(全266文字)

【良い点】
福利厚生が整っていました。
従業員割引なんかもあってそれはとても利用させて頂きました。
シフトの自由も利いていて、休みも取りやすいし、
有給休...続きを読む(全178文字)

【良い点】
正社員の福利厚生はベネフィットの割引、通信教育程度（選択制）、各種社会保険、交通費全額支給（高い人で月12万）人事には給与チーム、人事チーム、...続きを読む(全673文字)

【良い点】
地道に業務をこなしていればそれなりに等級も上がっていき、余程のことがない限り、下がることはないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
特に無く、あえて挙げるとすれば、年に1回、グループ会社で使える商品券が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給与水準が...続きを読む(全204文字)

【良い点】
一生懸命働かなくても適当に仕事をしているだけで毎月お給料がもらえる。採用チームは採用季節になると説明会等々で忙しくなるが、その他の給与チームで...続きを読む(全545文字)

【良い点】
職場は穏やかな人たちばかりいて、すぐに馴染みやすい環境の職場。
優秀な人も大勢いて、わからない事があったら、理解できるまで丁寧に教えてくれる人...続きを読む(全211文字)

【良い点】
和気藹々とした風土があるので、中途採用者も馴染みやすい環境である
新入社員に対しては高卒者と大卒者に分けて2〜3ヶ月程の研修を行った後に各部署...続きを読む(全256文字)

【良い点】
いろいろな会社からの出向者がいて、その一方で直接雇用されている人がいて、契約社員も正社員もいて、という会社ですが、総じて穏やかな社員の方が多い...続きを読む(全133文字)

テナント誘致の営業を担当しましたが、グループの会社ということもあり収益性は安定していると思いました。一方で、グループ外の物件をどのくらい獲得しようか、とい...続きを読む(全128文字)

【良い点】努力、勤務態度、実力次第で給料アップや昇格出来ます。様々な仕事内容があるので、幅広くホテル客室に関しては身に付けることが出来ます。外国人ゲストと...続きを読む(全234文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
部署によって仕事量の違いが大きい。特に阪神物件は残業時間、仕事量も多くテナント資産修繕も積極的に受け...続きを読む(全181文字)

何といっても安心・安定した会社であり、過度な労働などはいっさいない会社である。社員についてはプロパー社員の他に阪神電鉄・阪急電鉄の社員が出向してくる。管理...続きを読む(全155文字)

非正規社員については、給与賞与等の給与体系のみならす、人事評価についても満足できる制度ではなかった。管理職の多くが親会社からの出向社員であることと、その出...続きを読む(全195文字)

以前はプロパー社員に対する教育制度が著しく少なく、キャリアプランが図ず上司の評価任せだったため、志を持ちながらも夢半ばで挫折するスタッフが多かったが、現在...続きを読む(全152文字)

大型の案件に携わることができると感じた為、入社致しました。
入社後のギャップは業務が非常に楽であり、ノルマが無い点に驚きました。なんとなく働いてなんと...続きを読む(全167文字)

企業ブランドが高いので、勝手に案件が舞い込むことが多く楽に仕事ができます。また、取引先も大手や有名どころが多く人脈を培う意味では良いと思います。但し、自身...続きを読む(全197文字)