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コンプライアンスを遵守し、安全に対して非常に厳しい。企業として、社員育成はしっかりしている。お客様と直接接するメーカーでもあり、お客様の声が届き対応能力...続きを読む(全171文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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パナソニックマーケティングジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全58件） 3ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックマーケティングジャパン株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックマーケティングジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
パナソニックマーケティングジャパンの 社員・元社員による会社の評価
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パナソニックマーケティングジャパンの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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3.3
- 年収・評価
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3.2
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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3.6
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3.3
- 女性の働きやすさ
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パナソニックマーケティングジャパンの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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総合的に家電に関しては詳しくなる。 なので個人使用の商品を買うときも迷わない。
ただ、基本的に他の業界では活かし切れないスキルでもある。
資格として...続きを読む(全168文字)
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研修について 事務職だったので、強制ではないがスキルアップのための
研修はありました。 社会人のとしての マナーや業務に役立った。
仕事はOJTであ...続きを読む(全151文字)
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研修などはほとんどなく自ら進んで意欲的に、修理経験を通じて学ぶような環境な為、消極的な人はどんどんおいて行かれる企業体質だと思います。基本的には同業に転...続きを読む(全160文字)
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総合家電アドバイザーやエコ検定、フォトマスター検定は社内の推奨資格で取得の際にかかる費用は会社負担で受験できます。これからはオール電化に力をいれて取り組...続きを読む(全159文字)
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半期ごとにキャリアスキルアッププランという二種類の評価の元になる評価表を作成する必要があります。
修理会社ですのでエンジニアの方は積極的に■試験や技能...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
映像・音響・制御・音響・セキュリティなど多くの商材がある為、幅広く知識を学ぶことが出来る。
毎年、スキルアップに関して目標を設定し、外部...続きを読む(全162文字)
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上司による指導は人それぞれ。正直上司はあまり指導しない。
ベテランと若手のペアで仕事を組む事が多いので仕事を
教わるのは同じチーム内の先輩からのほう...続きを読む(全165文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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パナソニックマーケティングジャパンの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
住宅補助制度、育児休暇の取得率などとにかく福利厚生が充実していました。東京都で働いていましたが、12万円の家を2万円足らずで住むことができま...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
少人数でのチームになることが多いので、若いうちから裁量を持って仕事ができます。家電分野では新卒入社翌年度から現場を任されることが多いです。残...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
賞与が必ず年に２回あるとこぐらいしか良い点ないです
【気になること・改善したほうがいい点】
出張修理のサービスの部門で働いています。ただ単に...続きを読む(全355文字)
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【良い点】
労働組合が存在する為、毎年春闘があり、水準改善を勝ち取っており定期昇給がある
【気になること・改善したほうがいい点】
評価システムが存在し、...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
年間休日127日はあり、絶対消化の為、休みを重視する方にとっては満足できると思う。
残業時間は繁閑期がある為、40時間を超えることもある。あ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
ニュースでも大々的に報じているが、希望退職制度がある為
【気になること・改善したほうがいい点】
基本として故障しているお客様宅に訪問するとい...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
年収に関してはパナソニック本体とは劣るものの、年功序列でそれなりにはもらえているが、やはりこの形態自体が若い人からは受け入れられなくなってき...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
専門店営業部門では担当する企業によるが、裁量権を持って提案できる環境もあり営業としてのスキルが身につく部分も多々あると感じる。
また、メーカ...続きを読む(全280文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パナソニックグループとして大幅な人員整理が行われ、上層部は痛みを伴う改革を行い生まれ変わるという発信をしているが...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パナソニックをもう知らない若者が増えメーカーブランドにこだわらず値段が安い家電を求める方が増えたと思う。そんな時...続きを読む(全219文字)
商社・卸(専門商社（電子・電気機器・OA機器）)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
スキルアップは故人の意思次第。環境は十分にあり、会社がお金を出して様々なラーニングコンテンツやセミナーを開催している。
また社内募集は上司の...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
今の評価制度はわかりませんが、数字を出せば正社員に上がれる仕様でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員になりたくない場合は、...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
ルート営業なので代理店の方や先輩の方から色々教えていただくことが多かったです、ビジネスホンの知識や通信のことは研修があるのでしっかり定着しま...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
OJTを謳っているものの、実態は背中を見て覚えろというような昔のスタイルなので良い先輩社員に恵まれない限り仕事を...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
オンラインで研修がある。
KDDI の資格を受けて、合格すると給料が上がる。
教育部があるため、教育制度は手厚いが、課題等の提出もある。
【...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
商社なので、特別技術者としてスキルがつく事はない
最低限カタログなどを読む力があればそれ以上も以下もいらない印象続きを読む(全76文字)
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【良い点】
特になし。成長志向であれば福利厚生をある程度活用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務で成長できるスキルはあまりなく、SAP...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ひたすらテレアポの架電営業なのでスキルらしいスキルは身につかないと思う。ただ営業の教育体制はトークスプリプトや上...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
社長の敏腕ぶりから学べるものは多かった。反面教師にもなってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長を望まれてない。奉公人に近い...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップなどないように感じた
そもそもスキルを上げたり、資格を取得しても上層まで伝える方法...続きを読む(全83文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
パナソニックマーケティングジャパンの 会社情報
| 会社名 | パナソニックマーケティングジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックマーケティングジャパン |
| 設立日 | 2006年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 5,781人 |
| 売上高 | 965億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 堤篤樹 |
| 本社所在地 | 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見2丁目1番61号 |
| 電話番号 | 03-5781-4037 |
| URL | https://www.panasonic.com/jp/company/pmj.html |
NOKIZAL ID: 1191181
