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【良い点】
研修は、若手の時は沢山あり非常良い。松下幸之助の人を育てる方針があり、教育充実している。職場においては、上司次第になるので・・・どうなかは、...続きを読む(全178文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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パナソニックマーケティングジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックマーケティングジャパン株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックマーケティングジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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パナソニックマーケティングジャパンの 学生による会社の評価
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パナソニックマーケティングジャパンの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
社員を大事にしてくれる会社です。研修体系もしっかりしており、昇格時は昇格研修もあり、力をつけてから昇格できます。研修スクールもあったり、現場...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
自己啓発に関しては、会社として応援してくれる体制がそれなりに整っています。人事や地区単位で多岐にわたるスキルアップ講習があるので、意欲のある...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
一定の勤続年数が経て、社内評価が高ければ昇格試験の上司から打診がある。
その昇格試験に合格すれば昇格することができる。
若手であっても実績を...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
顧客のクレーム対応が多いので、接客のスキルが身に着く。また、家電修理の時もわからない事でも、知ったかぶってそれらしい事を言う演技をすれば、上...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
入社後、結構な長い期間、滋賀県の研修センターで研修を行い、その後も集中修理センターでも研修があったり、入社から一年の間は結構研修の機会が色々...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
大企業の子会社だけあって年に何度も講習会を行うなど、教育体制のバックアップはしっかりしているように感じる。資格試験を受ける場合にも申請さえし...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
情報セキュリティーや、コンプライアンスなどの研修は行われますが、内容はPCで資料をみて、後の問いに答えるだけの簡単なものばかりです。
【気に...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
フルフレックス制直行直帰勤務型
なので自分のペースで営業活動が可能。
毎日オフィス通いをせず自宅で会社から貸与のインフラ活用でタイムリーな情...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
商品の研修がシーズンごとにあり、販売員も毎回参加させてもらえました。実際に新商品を触らせてもらえたり、他社との比較など、わかりやすい説明があ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
ＥラーニングやＷＥＢを使った講習が定期的にあり社員を育てていこうとする姿勢は見受けられ、情報セキュリティなどの知識は身につくであろうし、転職...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
大企業なので研修はみっちり行われます。パナソニックの企業理念やビジネスマナー、家電製品の基本構造や歴史などを勉強するほか、松下幸之助資料館に...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
若手社員同士の仲が良く、情報交換や勉強会をしてスキルアップを図ることができました。
販社とはいえパナソニックの精神が受け継がれているので社風...続きを読む(全176文字)
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入社後の研修はしっかりしており、研修施設で泊まり込みになるが主要商品を学べる。各ステーションに配属後も研修はあるが、仕事が忙しくなかなか参加できない。上...続きを読む(全156文字)
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基本的には家電量販に対する営業スキルが高まる。他で通用するかどうかは本人次第である。パナソニックのネームバリューは大きいので、得意先は基本的に話を聞いて...続きを読む(全150文字)
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モノを作る前に人を作ると、親会社の創業者は言いましたが、契約社員と正社員はあまり社内教育がない。また、年齢が上に行くほど人間出来ていない人も多く、これは...続きを読む(全167文字)
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研修などは新卒で入社してからカタチとしては3か月ありますが、工場研修などがメインでパナソニックグループ全体を知るという種子の内容で、現場の営業活動に役立...続きを読む(全151文字)
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商品が多岐にわたるために月に1～2回程度で総合的にメーカーの研修が行われる。
ただそれだけでは店頭では活かせられないレベルであるので、自主的に勉強をす...続きを読む(全155文字)
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契約社員では行かない方が良い。中にはそのまま社員になった方もいましたが、5ねん以上契約社員でその後、契約解除されて失業されたかたを知っております。給与は...続きを読む(全165文字)
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研修は新製品がでるたびにあったが、あまり、やくにたつものがなかった。講師も知識が豊富ではなく、現場でもそれはどひつようとされるものではなかった。セールス...続きを読む(全163文字)
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物を作る前に人を作るとの精神から研修制度は充実しています。管理職、経営幹部は松下幸之助創業者が築いた経営理念を忠実に引き継いでおり大変な仕事を率先して行...続きを読む(全201文字)
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社員は必ず、パナソニックマーケティングスクールに研修で行く事になる。
創業者の考えや思いを学ぶ内容ですが、指導する指導員達は、なんだか創業者の考えや思...続きを読む(全156文字)
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基本的な仕事についてはOJTになっています。スキルに関しては、正社員であれは、評価をあげるためにやれることは非常に幅があり自分がやりたいことを一生懸命で...続きを読む(全186文字)
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基本的にこの会社で働く社員は、パナソニックの社員でもあるので、社員に対しては非常に高い教育体制があり、充実している。しかし、非正規社員への待遇は非常に悪...続きを読む(全161文字)
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自分で作成した評価シートをもとに上司と面接を行い格付け評価を行う。そのため自己アピールが出来ない社員の昇格は難しい。研修は所属している部門によるが、仕事...続きを読む(全163文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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パナソニックマーケティングジャパンの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
住宅補助制度、育児休暇の取得率などとにかく福利厚生が充実していました。東京都で働いていましたが、12万円の家を2万円足らずで住むことができま...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
少人数でのチームになることが多いので、若いうちから裁量を持って仕事ができます。家電分野では新卒入社翌年度から現場を任されることが多いです。残...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
賞与が必ず年に２回あるとこぐらいしか良い点ないです
【気になること・改善したほうがいい点】
出張修理のサービスの部門で働いています。ただ単に...続きを読む(全355文字)
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【良い点】
労働組合が存在する為、毎年春闘があり、水準改善を勝ち取っており定期昇給がある
【気になること・改善したほうがいい点】
評価システムが存在し、...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
年間休日127日はあり、絶対消化の為、休みを重視する方にとっては満足できると思う。
残業時間は繁閑期がある為、40時間を超えることもある。あ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
ニュースでも大々的に報じているが、希望退職制度がある為
【気になること・改善したほうがいい点】
基本として故障しているお客様宅に訪問するとい...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
年収に関してはパナソニック本体とは劣るものの、年功序列でそれなりにはもらえているが、やはりこの形態自体が若い人からは受け入れられなくなってき...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
専門店営業部門では担当する企業によるが、裁量権を持って提案できる環境もあり営業としてのスキルが身につく部分も多々あると感じる。
また、メーカ...続きを読む(全280文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パナソニックグループとして大幅な人員整理が行われ、上層部は痛みを伴う改革を行い生まれ変わるという発信をしているが...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パナソニックをもう知らない若者が増えメーカーブランドにこだわらず値段が安い家電を求める方が増えたと思う。そんな時...続きを読む(全219文字)
商社・卸(専門商社（電子・電気機器・OA機器）)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
スキルアップは故人の意思次第。環境は十分にあり、会社がお金を出して様々なラーニングコンテンツやセミナーを開催している。
また社内募集は上司の...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
今の評価制度はわかりませんが、数字を出せば正社員に上がれる仕様でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員になりたくない場合は、...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
ルート営業なので代理店の方や先輩の方から色々教えていただくことが多かったです、ビジネスホンの知識や通信のことは研修があるのでしっかり定着しま...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
OJTを謳っているものの、実態は背中を見て覚えろというような昔のスタイルなので良い先輩社員に恵まれない限り仕事を...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
オンラインで研修がある。
KDDI の資格を受けて、合格すると給料が上がる。
教育部があるため、教育制度は手厚いが、課題等の提出もある。
【...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
商社なので、特別技術者としてスキルがつく事はない
最低限カタログなどを読む力があればそれ以上も以下もいらない印象続きを読む(全76文字)
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【良い点】
特になし。成長志向であれば福利厚生をある程度活用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務で成長できるスキルはあまりなく、SAP...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ひたすらテレアポの架電営業なのでスキルらしいスキルは身につかないと思う。ただ営業の教育体制はトークスプリプトや上...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
社長の敏腕ぶりから学べるものは多かった。反面教師にもなってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長を望まれてない。奉公人に近い...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップなどないように感じた
そもそもスキルを上げたり、資格を取得しても上層まで伝える方法...続きを読む(全83文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
パナソニックマーケティングジャパンの 会社情報
| 会社名 | パナソニックマーケティングジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックマーケティングジャパン |
| 設立日 | 2006年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 5,781人 |
| 売上高 | 965億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 堤篤樹 |
| 本社所在地 | 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見2丁目1番61号 |
| 電話番号 | 03-5781-4037 |
| URL | https://www.panasonic.com/jp/company/pmj.html |
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