パナソニックマーケティングジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

【良い点】
商品の研修がシーズンごとにあり、販売員も毎回参加させてもらえました。実際に新商品を触らせてもらえたり、他社との比較など、わかりやすい説明があり...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ＥラーニングやＷＥＢを使った講習が定期的にあり社員を育てていこうとする姿勢は見受けられ、情報セキュリティなどの知識は身につくであろうし、転職し...続きを読む(全199文字)

【良い点】
大企業なので研修はみっちり行われます。パナソニックの企業理念やビジネスマナー、家電製品の基本構造や歴史などを勉強するほか、松下幸之助資料館に行...続きを読む(全187文字)

【良い点】
若手社員同士の仲が良く、情報交換や勉強会をしてスキルアップを図ることができました。
販社とはいえパナソニックの精神が受け継がれているので社風と...続きを読む(全176文字)

入社後の研修はしっかりしており、研修施設で泊まり込みになるが主要商品を学べる。各ステーションに配属後も研修はあるが、仕事が忙しくなかなか参加できない。上司...続きを読む(全156文字)

基本的には家電量販に対する営業スキルが高まる。他で通用するかどうかは本人次第である。パナソニックのネームバリューは大きいので、得意先は基本的に話を聞いてく...続きを読む(全150文字)

モノを作る前に人を作ると、親会社の創業者は言いましたが、契約社員と正社員はあまり社内教育がない。また、年齢が上に行くほど人間出来ていない人も多く、これは本...続きを読む(全167文字)

研修などは新卒で入社してからカタチとしては3か月ありますが、工場研修などがメインでパナソニックグループ全体を知るという種子の内容で、現場の営業活動に役立つ...続きを読む(全151文字)

商品が多岐にわたるために月に1～2回程度で総合的にメーカーの研修が行われる。
ただそれだけでは店頭では活かせられないレベルであるので、自主的に勉強をする...続きを読む(全155文字)

契約社員では行かない方が良い。中にはそのまま社員になった方もいましたが、5ねん以上契約社員でその後、契約解除されて失業されたかたを知っております。給与は契...続きを読む(全165文字)

研修は新製品がでるたびにあったが、あまり、やくにたつものがなかった。講師も知識が豊富ではなく、現場でもそれはどひつようとされるものではなかった。セールスト...続きを読む(全163文字)

物を作る前に人を作るとの精神から研修制度は充実しています。管理職、経営幹部は松下幸之助創業者が築いた経営理念を忠実に引き継いでおり大変な仕事を率先して行い...続きを読む(全201文字)

社員は必ず、パナソニックマーケティングスクールに研修で行く事になる。
創業者の考えや思いを学ぶ内容ですが、指導する指導員達は、なんだか創業者の考えや思い...続きを読む(全156文字)

基本的な仕事についてはOJTになっています。スキルに関しては、正社員であれは、評価をあげるためにやれることは非常に幅があり自分がやりたいことを一生懸命でき...続きを読む(全186文字)

基本的にこの会社で働く社員は、パナソニックの社員でもあるので、社員に対しては非常に高い教育体制があり、充実している。しかし、非正規社員への待遇は非常に悪く...続きを読む(全161文字)

自分で作成した評価シートをもとに上司と面接を行い格付け評価を行う。そのため自己アピールが出来ない社員の昇格は難しい。研修は所属している部門によるが、仕事を...続きを読む(全163文字)

コンプライアンスを遵守し、安全に対して非常に厳しい。企業として、社員育成はしっかりしている。お客様と直接接するメーカーでもあり、お客様の声が届き対応能力は...続きを読む(全171文字)

総合的に家電に関しては詳しくなる。 なので個人使用の商品を買うときも迷わない。
ただ、基本的に他の業界では活かし切れないスキルでもある。
資格としては...続きを読む(全168文字)

研修について 事務職だったので、強制ではないがスキルアップのための
研修はありました。 社会人のとしての マナーや業務に役立った。
仕事はOJTであっ...続きを読む(全151文字)

研修などはほとんどなく自ら進んで意欲的に、修理経験を通じて学ぶような環境な為、消極的な人はどんどんおいて行かれる企業体質だと思います。基本的には同業に転職...続きを読む(全160文字)

総合家電アドバイザーやエコ検定、フォトマスター検定は社内の推奨資格で取得の際にかかる費用は会社負担で受験できます。これからはオール電化に力をいれて取り組ん...続きを読む(全159文字)

半期ごとにキャリアスキルアッププランという二種類の評価の元になる評価表を作成する必要があります。
修理会社ですのでエンジニアの方は積極的に■試験や技能の...続きを読む(全158文字)

【良い点】
映像・音響・制御・音響・セキュリティなど多くの商材がある為、幅広く知識を学ぶことが出来る。
毎年、スキルアップに関して目標を設定し、外部の...続きを読む(全162文字)

上司による指導は人それぞれ。正直上司はあまり指導しない。
ベテランと若手のペアで仕事を組む事が多いので仕事を
教わるのは同じチーム内の先輩からのほうが...続きを読む(全165文字)