この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
EラーニングやWEBを使った講習が定期的にあり社員を育てていこうとする姿勢は見受けられ、情報セキュリティなどの知識は身につくであろうし、転職し...続きを読む(全199文字)
パナソニックマーケティングジャパン株式会社(旧:パナソニックコンシューマーマーケティング株式会社) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックマーケティングジャパン株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックマーケティングジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
EラーニングやWEBを使った講習が定期的にあり社員を育てていこうとする姿勢は見受けられ、情報セキュリティなどの知識は身につくであろうし、転職し...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
大企業なので研修はみっちり行われます。パナソニックの企業理念やビジネスマナー、家電製品の基本構造や歴史などを勉強するほか、松下幸之助資料館に行...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
若手社員同士の仲が良く、情報交換や勉強会をしてスキルアップを図ることができました。
販社とはいえパナソニックの精神が受け継がれているので社風と...続きを読む(全176文字)
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入社後の研修はしっかりしており、研修施設で泊まり込みになるが主要商品を学べる。各ステーションに配属後も研修はあるが、仕事が忙しくなかなか参加できない。上司...続きを読む(全156文字)
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基本的には家電量販に対する営業スキルが高まる。他で通用するかどうかは本人次第である。パナソニックのネームバリューは大きいので、得意先は基本的に話を聞いてく...続きを読む(全150文字)
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モノを作る前に人を作ると、親会社の創業者は言いましたが、契約社員と正社員はあまり社内教育がない。また、年齢が上に行くほど人間出来ていない人も多く、これは本...続きを読む(全167文字)
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研修などは新卒で入社してからカタチとしては3か月ありますが、工場研修などがメインでパナソニックグループ全体を知るという種子の内容で、現場の営業活動に役立つ...続きを読む(全151文字)
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商品が多岐にわたるために月に1~2回程度で総合的にメーカーの研修が行われる。
ただそれだけでは店頭では活かせられないレベルであるので、自主的に勉強をする...続きを読む(全155文字)
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契約社員では行かない方が良い。中にはそのまま社員になった方もいましたが、5ねん以上契約社員でその後、契約解除されて失業されたかたを知っております。給与は契...続きを読む(全165文字)
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研修は新製品がでるたびにあったが、あまり、やくにたつものがなかった。講師も知識が豊富ではなく、現場でもそれはどひつようとされるものではなかった。セールスト...続きを読む(全163文字)
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物を作る前に人を作るとの精神から研修制度は充実しています。管理職、経営幹部は松下幸之助創業者が築いた経営理念を忠実に引き継いでおり大変な仕事を率先して行い...続きを読む(全201文字)
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社員は必ず、パナソニックマーケティングスクールに研修で行く事になる。
創業者の考えや思いを学ぶ内容ですが、指導する指導員達は、なんだか創業者の考えや思い...続きを読む(全156文字)
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基本的な仕事についてはOJTになっています。スキルに関しては、正社員であれは、評価をあげるためにやれることは非常に幅があり自分がやりたいことを一生懸命でき...続きを読む(全186文字)
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基本的にこの会社で働く社員は、パナソニックの社員でもあるので、社員に対しては非常に高い教育体制があり、充実している。しかし、非正規社員への待遇は非常に悪く...続きを読む(全161文字)
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自分で作成した評価シートをもとに上司と面接を行い格付け評価を行う。そのため自己アピールが出来ない社員の昇格は難しい。研修は所属している部門によるが、仕事を...続きを読む(全163文字)
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コンプライアンスを遵守し、安全に対して非常に厳しい。企業として、社員育成はしっかりしている。お客様と直接接するメーカーでもあり、お客様の声が届き対応能力は...続きを読む(全171文字)
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総合的に家電に関しては詳しくなる。 なので個人使用の商品を買うときも迷わない。
ただ、基本的に他の業界では活かし切れないスキルでもある。
資格としては...続きを読む(全168文字)
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研修について 事務職だったので、強制ではないがスキルアップのための
研修はありました。 社会人のとしての マナーや業務に役立った。
仕事はOJTであっ...続きを読む(全151文字)
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研修などはほとんどなく自ら進んで意欲的に、修理経験を通じて学ぶような環境な為、消極的な人はどんどんおいて行かれる企業体質だと思います。基本的には同業に転職...続きを読む(全160文字)
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総合家電アドバイザーやエコ検定、フォトマスター検定は社内の推奨資格で取得の際にかかる費用は会社負担で受験できます。これからはオール電化に力をいれて取り組ん...続きを読む(全159文字)
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半期ごとにキャリアスキルアッププランという二種類の評価の元になる評価表を作成する必要があります。
修理会社ですのでエンジニアの方は積極的に■試験や技能の...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
映像・音響・制御・音響・セキュリティなど多くの商材がある為、幅広く知識を学ぶことが出来る。
毎年、スキルアップに関して目標を設定し、外部の...続きを読む(全162文字)
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上司による指導は人それぞれ。正直上司はあまり指導しない。
ベテランと若手のペアで仕事を組む事が多いので仕事を
教わるのは同じチーム内の先輩からのほうが...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
家電メーカー最大手の販売会社。
無くなることはないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年毎に大きく組織変更等々をするが、あまり...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
残業は極力するなといった傾向。表向きはライフワークバランスを、といった感じだが、残業を抑えて経費を抑える感もある。22:00以降は基本パソコン...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
当時は残業時間に対して、そこまで厳しく無かったので、自己申告で申請すれば全額支給されていました。社内の雰囲気としてはほぼ全ての社員が残業してい...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
いいも悪くも年功序列で金額は上がっていく下から一気に上がる事はない。
残業があってやっとという感じになる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
日曜日は当番制、土曜日は基本出勤、夏場はまず、休めない。月6日休みとかになるので体にかなりきつい年齢が重なるほどやはりつらい。続きを読む(全69文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
急な転勤を求められる。
地域移動が以前は多かったが地域を超えて全国転勤になった、その前までは事例が少なかったが、基...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
受付であれば問題なくいいと思うただ、上司次第な事は否めない。適当な人もいればと言う感じでしっかり対応してもらえない時もある。ただいい人はすごい...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
良い点は皆無。業務量、給与面どれをとっても満足出来るレベルではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
精神面、体力面両方削られ、ストレ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
借り上げ社宅が素晴らしい。良い物件に格安で住むことが出来る。他にもカフェテリアプランを導入したりと福利厚生は全体的に良い。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
残業代は1分単位で出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもの基本給が少ない。同年代の平均の中でも少ないのではないかと思う。また...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社直後、研修などは一切ないため自力で覚えていくしかない。
後々知らないことがたくさん出て...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
e ラーニングなどを通して業務で必要なスキルを習得できる機会は会社から多く与えられると思う。ただし、教育は受け身でいる人と積極的に取り入れられ...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
自分が興味ある分野の施設担当になれば、その内容をより掘り下げて学ぶことができ、またメーカーと協業することで売上を拡大することができる。
【気に...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
一応、入社後勉強会とゆうことで製品についての説明はあります。なくてもやってるうちに覚えてくるので、そんな気にしなくても大丈夫だと思います。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
びっくりするほど研修システムは整っていません。
全員、自分の業務手いっぱいで研修にリソースは避けていない。
新入社...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
人数が少ない会社ですので、教育体制はほとんどないに等しいです。
中途の人が働きやすいとは言ったもので…
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新入社員や中堅社員、管理職などに向けた研修を適宜行っています。外部講師を招いて研修をすることもあります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
社長、会社はホワイト企業と断言できる。隠れ優良企業。ただ、今の50代がぶっ飛びすぎている。まともな感覚をもった人間がいない。彼らが定年退職した...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
社員研修は定期的にあった。パソコン研修、マナー研修などがあった。終業時間内に大会議室で一日中研修ということもあった。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ブラザー制度といって、先輩上司が付くとあるが、実際にはブラザー制度というほど付いている実感はなく、上司も顧客を多く...続きを読む(全115文字)
会社名 | パナソニックマーケティングジャパン株式会社 |
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フリガナ | パナソニックマーケティングジャパン |
設立日 | 2006年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 6,524人 |
売上高 | 986億9700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 宮地晋治 |
本社所在地 | 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見2丁目1番61号 |
電話番号 | 03-5781-4037 |
URL | https://www.panasonic.com/jp/company/pmj.html |
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