ノバシステムの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
自社の社員が有志で研修を行うことがある。
また資格を取得しないとある一定のラインから給与がまったく上がらなくなるため、資格に対する意識は高い。...続きを読む(全194文字)

【良い点】
給与が下がることはほとんどない。
また残業代はしっかり支払われるため、残業代で稼ぐ人も少なくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎...続きを読む(全185文字)

【良い点】
良くも悪くも横のつながりがありアットホームな雰囲気はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるとそれなりに収入はアップするが...続きを読む(全188文字)

【良い点】
保険・金融業界をメインターゲットにしているので、そのような案件に入れば色々教えてくれる先輩方がいるのでスキルアップがしやすい。
【気になること...続きを読む(全208文字)

【良い点】
目標管理制度を導入しており、３Ｑに分けて評価を行う事は良い。但し、評価面談を一切せず、評価する部課長やリーダーがいる為、制度が体をなしていない...続きを読む(全214文字)

【良い点】
会社の制度として産休や育児休暇も取ることができて、復帰する時には時短での働き方を選んで働くこともできるので、長く働きたい女性にとっては働きやす...続きを読む(全190文字)

【良い点】
現場仕事が出来てればプロでしょって考え方では年収は上げられないのは当然。現場の仕事はできて当たり前、その上で如何に違いを生み出せるか。って考え...続きを読む(全182文字)

入社前は年間休日が120日で完全週休2日制と募集要項に書かれていたが
実際は、労働基準法ぎりぎりの105日でした。
派遣先で休日出勤をしても会社の休日...続きを読む(全222文字)

仕事は空いているプロジェクトにとにかく放り込まれる。
やりがいどころではなく職場を転々されるので慣れるのがせいいいっぱい。
希望は聞いてくれるがただき...続きを読む(全183文字)

募集では、30歳台で年収500万越えとかの表示があるがすべてうそ。
昇給は、評価制度とは関係なし。会社の決めたとおり。若い人は一律1500円アップの制度...続きを読む(全196文字)

当時は出向社員がほとんどで、社内で働いていた社員は6-7名でした。
職業柄、終電で帰るのは当たり前、休みを取れないことも多く体調を崩して退職しました。
...続きを読む(全163文字)

面談時の話と大きく異なることばかりであり、失望した。直受けの仕事が中心であるときいていたが、2次受け、3次受けの仕事ばかりであり、福利厚生、給与麺でも、実...続きを読む(全161文字)

管理職の人たちは社長のイエスマンばかりで、下にはきつくあたるばかり。創業当初からノバシステムに在席しており、他の企業で働いたことがないためか社会人としての...続きを読む(全160文字)

給与面ではよくも悪くもなく業界標準で仕事の内容には満足していました。退職したいと思った理由はマラソンなど体育会系のイベントへの強制参加があり、不参加の場合...続きを読む(全182文字)

テクニカルスキル、ヒューマンスキル、マネージメントスキルを数値化して評価する制度があるため公正性が保たれていると思います。毎年査定があるため年度単位で自分...続きを読む(全171文字)

社長に満足している点はいつもブレずに社員の生活、給与アップについて力説してくれていました。社員1人1人の成長が会社の成長につながり社員の収入アップに繋がる...続きを読む(全569文字)

給与、待遇は入社前の提示額を信じてはいけない
まず、扶養手当だが、16歳以上に対しては扶養対象外となる。
給与に関しても、参考年棒という形で提示してお...続きを読む(全170文字)

まず、女性が結婚するということはない。ので、出産・育児をする女性はまずいない。
社内で食べられるのを待つだけだが、食べられる相手が給料が低いため敬遠され...続きを読む(全171文字)

会社の売上げの約8割を占める生保業界の仕事が激減し、会社の経営が不安定になっており、生保以外の分野の売上げの伸びも芳しくないため、今後の売上げを支える新事...続きを読む(全229文字)

研修は、主に新入社員研修が中心で、それ以外の社内での研修は主なものがないのが実情。
仕事の約8割が生保の仕事をしている社員で、生保業界の知識を身につけるに...続きを読む(全223文字)

このような業界なので、情報処理技術者試験の修得支援があります。会社主催や各チームごとでの勉強会、模擬試験など、対策が充実していると思います。資格取得の一時...続きを読む(全165文字)

プライベートとのバランスを調整するうえ満足することは特にありません。逆に、休日の会社の催しが多くてやりにくい面があります。
出産・育児・介護の休暇制度は...続きを読む(全182文字)

業績不振により待遇が悪く、二次請けの企業体質が抜けず、仕事内容に広がりがない。
また、上流工程を担当できる現場がほとんどなく、社員のほとんどが詳細設計以...続きを読む(全172文字)