ノバシステムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
資格試験の勉強会を頻繁に行なっており、とてもありがたかったです。先輩方も丁寧に教えてくださりましたので、非常に有意義でした。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップしたくても、SESであるため、現場に年次が上の方が居ればその方が優先的にキャリアアップの対象となり、挑...続きを読む(全163文字)

【良い点】
自ら手を挙げた人に任せる文化なので、やる気がある人は昇給、昇進しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人の教育は、基本的に各プロ...続きを読む(全125文字)

【良い点】
自社の社員が有志で研修を行うことがある。
また資格を取得しないとある一定のラインから給与がまったく上がらなくなるため、資格に対する意識は高い。...続きを読む(全194文字)

【良い点】
資格取得を強く推進していることが特徴です。資格を取得すれば給与テーブルが上がり、後輩のほうが給料がいいというケースも珍しくありません。資格が仕...続きを読む(全201文字)

【良い点】
当時は通常の勤務時間は割と時間に余裕があったので自己研鑽を行うことができ、それが今の生活に生きていると思うと感謝しかありません。
【気になるこ...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自社業務の方以外は客先常駐であるため、様々な会社から派遣された他社エンジニア数名と同社エンジニアで仕事をすることに...続きを読む(全194文字)

【良い点】
客先常駐になることが多いので、あまり技術力の向上は見込めないかもしれない。自社開発もあるにはあるのだが、割合的には少なく、あまりオープンなもの...続きを読む(全159文字)

【良い点】
保険・金融業界をメインターゲットにしているので、そのような案件に入れば色々教えてくれる先輩方がいるのでスキルアップがしやすい。
【気になること...続きを読む(全208文字)

【良い点】
情報処理の資格取得に力を入れており、退社後や休日に複数人で勉強会なども行われています。また、研修期間も三カ月しっかりと教育を受けられます。
【...続きを読む(全209文字)

スキルは所属する現場によって大きく異なります。汎用機系、オープン系の2つに大きく分かれており、基本的な技術は身に付ける事が出来ると思います。社会情勢にアン...続きを読む(全155文字)

当時は出向社員がほとんどで、社内で働いていた社員は6-7名でした。
職業柄、終電で帰るのは当たり前、休みを取れないことも多く体調を崩して退職しました。
...続きを読む(全163文字)

特に研修は充実してなく、年1回は社外研修を行う機会がある。
大手金融関連企業で開発経験を蓄積できれば業務知識を利用して、転職時にも有利になってくる。
...続きを読む(全154文字)

一緒に働いていた人たちは、比較的親切で質問すれば教えてくれるような環境だった。また、上司にも親身に相談に乗ってくれる人がいて感謝しているところもある。ただ...続きを読む(全177文字)

資格対策に大きく力を入れている。IPA主催の情報処理試験レベル3の取得が最低条件となっており、それを満たすことが出来ない場合は、減給処置がとられることも。...続きを読む(全224文字)

社員を成長させるためのキャリアプランが存在しない。経験者を取ってきた仕事に割り振るという形になっているので、スキルチェンジを行うのは困難である。具体的なキ...続きを読む(全162文字)

スキルアップやキャリア開発は特にない。
研修等も外部研修の流用など、お金はかけてくれない。
基本的に日々の作業に追い立てる日々なので、スキルアップやキ...続きを読む(全196文字)

基本的にスキルアップやマネージメント力を向上させる研修は行っていない。ただし、近年アンドロイドの開発にも力を入れだしており、基本的な開発スキルは身に付く程...続きを読む(全168文字)

社内での教育体制というのがほとんどできていないように思えた。
資格の取得やスキルアップを義務付けるものの、それに見合った研修はないに等しい。
スキルア...続きを読む(全176文字)

・スキルアップ
会社からスキルアップのサポートを受ける事はほぼない。経営企画からの社内セミナー等があるが、内容に実がない。スキルは出向先会社の要求案件...続きを読む(全168文字)

特に情報処理技術者試験の取得を言われます。新卒入社の者が、一定在籍時点で基本情報や応用情報を取得していないと、基本給から一定割合減算されます。最近は新人で...続きを読む(全179文字)

研修はヒューマンスキルの向上という形で行われているが、そもそも
ヒューマンスキルとは何かという事が良く分からないまま進められている。
身に付けられるス...続きを読む(全167文字)

研修は、主に新入社員研修が中心で、それ以外の社内での研修は主なものがないのが実情。
仕事の約8割が生保の仕事をしている社員で、生保業界の知識を身につけるに...続きを読む(全223文字)

仕事は生保関連なので生保など金融の知識が身につきます。ただ会社的にも取引会社とは力関係が違いすぎて、他社のほうがよりよい仕事をとれており
いい仕事はまわ...続きを読む(全208文字)