ノバシステムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全51件）

【良い点】
基本給はそこそこでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は残業をあきらかにしていても全てつけずサービス残業もありました。管理職も...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場によって業務が異なり、テストや保守が中心の現場に当たると1年間で全く昇給できない場合もある。いわゆる現場ガチャ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
本人の努力と現場での結果次第で正当に評価してもらえる。当たり前かもしれないがあれこれと理由をつけて向上心を損なうとなかなか評価してもらえない。...続きを読む(全199文字)

【良い点】
給与は高いとは思いませんでしたが、資格を取ればアップします。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪いと賞与が減ります。あと一気に人...続きを読む(全91文字)

【良い点】
ITSSに準拠した評価基準のため定量的に判断されるため、その基準をクリアさえすれば昇格は可能となる
【気になること・改善したほうがいい点】
た...続きを読む(全119文字)

【良い点】
入社3年目位までは、明確なスキル評価の項目がある為、給与を上げやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキル評価が認定されるかは、上...続きを読む(全153文字)

【良い点】
アピール力があればある程度までは給料は上がります。一般職でも。この辺りは3次請け、4次請けなどの企業に比べたらよいほうでは？と思います。
【気...続きを読む(全225文字)

【良い点】
給与が下がることはほとんどない。
また残業代はしっかり支払われるため、残業代で稼ぐ人も少なくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎...続きを読む(全185文字)

【良い点】
評価基準が定められており、クリアな給与形態です。
また資格取得者には優遇措置があり、資格をとればある程度の収入を得ることができます。
【気にな...続きを読む(全199文字)

【良い点】
上司により評価はかなり変わってきます。優しい上司にあたると年1万円以上は上がりましたし、別の上司だと年数千円の人もいました。評価シートがありま...続きを読む(全194文字)

【良い点】
給与自体は滞りなく振り込まれていたしその点に関しては良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は毎年、微微増くらいの年功序...続きを読む(全197文字)

【良い点】
様々な現場を経験することが多く、評価点を広く稼ぐ事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場ごとに経験する内容が変わるため、ハズ...続きを読む(全230文字)

【良い点】
おおきくスキルとコミュニケーションを評価する２つの項目がある。
スキルはよくある何の業務に関わってきてきたかが評価となる。
ヒューマンスキルは...続きを読む(全196文字)

【良い点】
評価担当者がしっかりと拾ってくれるように評価をしようとしてくれる。技術だけでなく、初年度はコミュニケーション等の評価もつくので、一年目から評価...続きを読む(全177文字)

【良い点】
■評価面談
スキルシートの様々な項目に回答し、それを元に上司と面談をする機会があります。時間も長く設けてもらえるので、評価制度としては良い取り...続きを読む(全187文字)

【良い点】
残業代は、全額支払われる。
容姿がよければ、給料は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司の評価と、最終評価に大きな乖...続きを読む(全373文字)

【良い点】
残業代は1分単位で出る。出張した時の手当が手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は2年ほど前から新しくなったが、全て上司の...続きを読む(全194文字)

【良い点】
現場仕事が出来てればプロでしょって考え方では年収は上げられないのは当然。現場の仕事はできて当たり前、その上で如何に違いを生み出せるか。って考え...続きを読む(全182文字)

現在の年収は大体年間300万程です。
評価制度はまずチームリーダーと面談を行ってから、部長・課長と面談を行い最終評価が下されます。
まだ年次も低いので、給...続きを読む(全141文字)

社内で開発している人と、出向している人とでは給料にかなりの差があります。出向している人であれば、現場によってはかなり残業があります。出向している人にはしっ...続きを読む(全118文字)

年収は低い。
評価方法は社内独自の基準があるが上司のさじ加減ひとつで同じ仕事をしていても評価が変わってくるので昇給も個人差が激しい。
資格を取れば評価が上...続きを読む(全165文字)

年に1回評価が行われる。成果を残すこと、自主的に行ったスキルアップの活動等を定量的に上司に示すことが出来れば、大体上がる。
1年間特に代わり映えしない生...続きを読む(全190文字)

募集では、30歳台で年収500万越えとかの表示があるがすべてうそ。
昇給は、評価制度とは関係なし。会社の決めたとおり。若い人は一律1500円アップの制度...続きを読む(全196文字)

評価はチームリーダーが行います。社内評価シートによって昇給額が決まり入社後5年ほどは順調にいけば月1万近く上がります。評価シートは自己申告+チームリーダー...続きを読む(全166文字)