この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
開発環境の選定やサーバースペックの見積り、そもそものシステム要件の定義など、
社内案件であれば1から運用保守まで幅広く携わることが出来、勉...続きを読む(全285文字)
ノバシステム株式会社 報酬UP
ノバシステム株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
開発環境の選定やサーバースペックの見積り、そもそものシステム要件の定義など、
社内案件であれば1から運用保守まで幅広く携わることが出来、勉...続きを読む(全285文字)
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スキルは所属する現場によって大きく異なります。汎用機系、オープン系の2つに大きく分かれており、基本的な技術は身に付ける事が出来ると思います。社会情勢にアン...続きを読む(全155文字)
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社内案件であれば基本的に定時で帰るよう指示が出ていました
理由のない残業に対してはマイナス評価になることもありました
現場の案件であれば滅多に定時退社...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
スピーチ慣れしているので年に二回の全社員集会では、いろんな展望を話したりして、新入社員にはモチベーションアップに繋がるかもしれない。
【気...続きを読む(全330文字)
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休暇に関して、現在は知りませんが当時は誕生日休暇、結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇などがありました。
また、基本的に土日は休みで、有給もさほど取りにくい...続きを読む(全171文字)
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入社前は年間休日が120日で完全週休2日制と募集要項に書かれていたが
実際は、労働基準法ぎりぎりの105日でした。
派遣先で休日出勤をしても会社の休日...続きを読む(全222文字)
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仕事は空いているプロジェクトにとにかく放り込まれる。
やりがいどころではなく職場を転々されるので慣れるのがせいいいっぱい。
希望は聞いてくれるがただき...続きを読む(全183文字)
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年に1回評価が行われる。成果を残すこと、自主的に行ったスキルアップの活動等を定量的に上司に示すことが出来れば、大体上がる。
1年間特に代わり映えしない生...続きを読む(全190文字)
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募集では、30歳台で年収500万越えとかの表示があるがすべてうそ。
昇給は、評価制度とは関係なし。会社の決めたとおり。若い人は一律1500円アップの制度...続きを読む(全196文字)
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当時は出向社員がほとんどで、社内で働いていた社員は6-7名でした。
職業柄、終電で帰るのは当たり前、休みを取れないことも多く体調を崩して退職しました。
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面談時の話と大きく異なることばかりであり、失望した。直受けの仕事が中心であるときいていたが、2次受け、3次受けの仕事ばかりであり、福利厚生、給与麺でも、実...続きを読む(全161文字)
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有給休暇は繁忙期以外なら比較的とれるかと思います。年間4,5回程度はとってました。労働時間に関してはチームで仕事をしている為、チームメンバーと同じ帰宅時間...続きを読む(全160文字)
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大きなギャップは特に感じませんでした。ただ当然の事ながら現場への派遣業務の為、残業時間はその現場現場で異なりますし時期によっても変わる為、平均残業時間はあ...続きを読む(全169文字)
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積極的に手を挙げればある程度やりたい仕事がやらせてもらえる。積極的にやりたい事をいう人は少ないため、それができれば納得のいく仕事も出来る事がある。納期のあ...続きを読む(全154文字)
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管理職の人たちは社長のイエスマンばかりで、下にはきつくあたるばかり。創業当初からノバシステムに在席しており、他の企業で働いたことがないためか社会人としての...続きを読む(全160文字)
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給与面ではよくも悪くもなく業界標準で仕事の内容には満足していました。退職したいと思った理由はマラソンなど体育会系のイベントへの強制参加があり、不参加の場合...続きを読む(全182文字)
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社長は常に一部上場+社員の平均給与700万と言っているが、夢を語っているだけで率先して努力する姿勢を見せないため社員はついていかない。一番ややこしいのが社...続きを読む(全162文字)
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女性は1割~2割程度です。中堅社員になると重宝されますが、入社5年くらいまではそこまで大変な仕事も振られず比較的楽に出来ると思います。女性が少ない事もあり...続きを読む(全169文字)
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評価はチームリーダーが行います。社内評価シートによって昇給額が決まり入社後5年ほどは順調にいけば月1万近く上がります。評価シートは自己申告+チームリーダー...続きを読む(全166文字)
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社内イベントやレクリエーションについて:
家族も参加できる運動会や、社員旅行もありました。
その後、社員旅行はなくなりましたが。
創業社が現役社長で...続きを読む(全168文字)
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中途採用の給与は前職の考慮があるので、ある程度のスタート地点は確保できるが、その後の伸びしろはあまりない感じがする。ただし資格手当の水準は高いため、勉強が...続きを読む(全165文字)
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特に研修は充実してなく、年1回は社外研修を行う機会がある。
大手金融関連企業で開発経験を蓄積できれば業務知識を利用して、転職時にも有利になってくる。
...続きを読む(全154文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・人間関係は良好なほうだと思う。
・社風は体育会系でそのような環境に抵抗がある人は厳しいかもしれない。
・仕事ができるより資格保有している方が給与が高...続きを読む(全177文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
1年で月給が3,000円UPすれば御の字。
肩書が上がれば年俸制で、残業代は出なくなり平社員時よりも給与ダウンも。殆どの社員はリーダー職になるのを敬遠し...続きを読む(全199文字)
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社員同士のコミュニケーションは取りやすかった。役員以外の人は皆フランクに話せる環境だったと思う。プライベートでも遊びにいったりすることも多かった。
ある...続きを読む(全165文字)
会社名 | ノバシステム株式会社 |
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フリガナ | ノバシステム |
設立日 | 1982年9月 |
資本金 | 1億3975万円 |
従業員数 | 434人 |
売上高 | 54億2200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 芳山政安 |
本社所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目3番15号 |
平均年齢 | 36.8歳 |
平均給与 | 525万円 |
電話番号 | 06-6479-8100 |
URL | https://www.nova-system.com/ |
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