ノバシステムの評判・口コミ一覧（全305件） 7ページ目

給与アップへの近道は上司にいかに気に入られるかということ。評価シートという、採点式のものがあるが、すぐに頭打ちになり、給与の上がり幅がなくなってしまう。
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仕事量に対する給与に満足していないから.社風として体育会系で上下関係が厳しく,体力的にこのまま仕事を続けるのは厳しくなったから.キャリアパスは描きにくいた...続きを読む(全170文字)

入社理由は社員間の風通しがよく、仲が良さそうだったため。
その印象に関しては全く間違いはなかった。
入社を決める際に、残業時間に関して質問したところ、...続きを読む(全168文字)

数々のチームがあるのだが、希望すればチームごとに社長と飯会ができる。
直接社長の考え方や、今後の方針を聞くことができる。
年次ごとの飯会もあり、その年...続きを読む(全167文字)

女性でも月300時間程度働くこともある。
出産休暇、育児休暇の制度はあるが、利用してまで続けている方は1名しかいないと聞いた。
ほとんどの方はそれまで...続きを読む(全163文字)

就活中の学生さんは絶対に就職ないことをおすすめします。
良い点は社員間の風通しが良いことのみ。
他に良い点が見つからない。
様々な現場へ派遣されたが...続きを読む(全200文字)

テクニカルスキル、ヒューマンスキル、マネージメントスキルを数値化して評価する制度があるため公正性が保たれていると思います。毎年査定があるため年度単位で自分...続きを読む(全171文字)

人間関係に特に問題は無かった.変な人はいなかったし、だいたいはいい人だったんではないかと思う。上司は当たり外れがあるが、これはまあどこの会社でもそういうも...続きを読む(全217文字)

未経験から入社した為、研修で2か月程度費やしていた。JAVAを使用して開発していくのだが、未経験の社員に対しても先輩たちは優しく接してくれていた。とてもい...続きを読む(全152文字)

社長に満足している点はありません。
社長の人柄は裸の王様です。
評価は最低ランクです。
本当に経営者の器がないといわざるえないです。
残念ですが、...続きを読む(全191文字)

20代前半の内はわりと稼げると思う。また、結婚している人は2年ほど限定で大幅に手当が付いていたので、その点は良かったと思う。ただ、評価は持っている資格でほ...続きを読む(全167文字)

当初は経理職で応募したが、人事側が「経理職には別で来た経験者を採用する。」とウソをつきプログラマーとして働くことを勧めてきた。同じようにウソの求人で、違う...続きを読む(全234文字)

一緒に働いていた人たちは、比較的親切で質問すれば教えてくれるような環境だった。また、上司にも親身に相談に乗ってくれる人がいて感謝しているところもある。ただ...続きを読む(全177文字)

給与に関しては、前職の給与をそのまま考慮してくれたので、1年目は問題なかった。
しかし、昇給面談時に、あなたの給与は今の仕事に見会わないと言われ、大幅に...続きを読む(全159文字)

社長が目指す理想像に、社員が一定の理解を示している。
多少、高望みな感はあるが。
いわゆるカリスマ性にかけては、目を見張るものがある。
意外と堅実な...続きを読む(全164文字)

管理職の人間にまともな人はいない。社長に気に入られるためには、非人道的な行為を喜んで行う。
まずはコストカット。社員数は増やしたい思惑があるので、入社の...続きを読む(全179文字)

社員と管理職の関係で満足している点は部署にもよるが、体育会系のノリで運営している部署もある。信頼関係は築きやすい反面なあなあになりやすい。
信頼関係が築...続きを読む(全161文字)

休暇制度はリフレッシュ休暇といって、5日の休暇が与えられる。
しかし、客先出向の場合だと、取得が厳しくなる可能性もある。
労働時間は案件の状況による。...続きを読む(全170文字)

評価制度の基準に問題を感じる。
仕事ができるまたはやっている人より、資格を持っていて、仕事ができないまたはやっていない人の方が給与がよい。
これでは仕...続きを読む(全151文字)

社長に満足している点はいつもブレずに社員の生活、給与アップについて力説してくれていました。社員1人1人の成長が会社の成長につながり社員の収入アップに繋がる...続きを読む(全569文字)

現在ではさすがになくなっているようだが、当時は未経験OKで「営業職」「経理職」で求人の募集をかけ、応募してきた人に「他に経験者が来たので、『営業職』『経理...続きを読む(全241文字)

レクリエーションがありましたが強制参加でした。
そういった行事が好きな人には向いていると思います。
誕生日休暇がありますが、取得できませんでした。
...続きを読む(全156文字)

業績の悪化に対しての対策にリストラが多く、先を見据えての採用や経営をしているとは言い難い部分がある。
中途採用で新人を採用し、研修期間中に解雇となったこ...続きを読む(全177文字)

女性の社員数は1,2割程度です。
少ない分割と大事にされるという印象はあります。
女性は遅くまで会社に残ってはいけないというルールもありました。
仕事も...続きを読む(全162文字)

スマートに働き、スマートに遊ぶが社訓です。
ただ、スマートに働けるような現場は少ないと言う人が多いです。
どこも同じかと思いますが、不夜城になる案件が...続きを読む(全164文字)