この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い人が多いなのでその点は退職するか悩みました。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い人が多いというところ以外は良い印象はありません。...続きを読む(全213文字)
ノバシステム株式会社 報酬UP
ノバシステム株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い人が多いなのでその点は退職するか悩みました。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い人が多いというところ以外は良い印象はありません。...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
情報処理の資格取得に力を入れており、退社後や休日に複数人で勉強会なども行われています。また、研修期間も三カ月しっかりと教育を受けられます。
【...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
明るく楽しい社風とか、風通しの良さなどを売りにしてきますが、実際はトップダウン経営です。
社員からの突き上げはほぼなく、全社的にモチベーション...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
よっぽどのことがない限り、基本的には休日出勤をすることがない。
それなりに年配の社員においては、会社が好きでない方が多い印象があり、休日出勤は...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
プロジェクト毎に色々な会社へ派遣されるので、幅広い分野のスキルが身に着けることができます。派遣先の会社によって業務内容も使う言語も仕事の進め方...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
会社の制度として産休や育児休暇も取ることができて、復帰する時には時短での働き方を選んで働くこともできるので、長く働きたい女性にとっては働きやす...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
あまり会社に顔を出さない
【気になること・改善したほうがいい点】
入社した時から、本社にいることが多かったが、社長と話したことは一度もない。客...続きを読む(全659文字)
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【良い点】
残業代は、全額支払われる。
容姿がよければ、給料は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司の評価と、最終評価に大きな乖...続きを読む(全373文字)
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【良い点】
最近は、社員満足度を向上させようという取り組みが行われており、その点は良い点だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格評価につい...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
残業代は1分単位で出る。出張した時の手当が手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は2年ほど前から新しくなったが、全て上司の...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
女性の社員は1割弱。結婚して子供ができても産休、育休、時短勤務が使えるので働き続けることができる。女性の管理職はいないが、総務出身の女性の役員...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
管理職はほとんど一般社員の仕事を管理していないし把握できていないので、仕事をだらだらサボりながらやっても、いくら生活残業をしても何も文句を言わ...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
仕事が嫌になった場合、産業医に相談すれば簡単に休職できます。何度も休職を繰り返す休職のエキスパートも存在しています。女性だけでなく男性でも育児...続きを読む(全338文字)
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【良い点】
現場仕事が出来てればプロでしょって考え方では年収は上げられないのは当然。現場の仕事はできて当たり前、その上で如何に違いを生み出せるか。って考え...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
社員同士の仲は良く、定期的にのみに言ったり、直属の上司ともフランクに話せる環境でした。相談にものってくれ、信頼関係が築きやすかった。
体育会系...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
社員同士は仲がよく和気あいあいとした雰囲気です。変わった人もいますが、同年代同士はすぐに打ち解けられると思います。社員同士で仕事の相談等も気軽...続きを読む(全343文字)
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月残業時間40時間超え
技術レベルは低めな会社
1チームに1人技術オタクがいて他はのーなし
リーダークラスのレベルは低い
管理もまとめも出来ない人がリーダ...続きを読む(全101文字)
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現在の年収は大体年間300万程です。
評価制度はまずチームリーダーと面談を行ってから、部長・課長と面談を行い最終評価が下されます。
まだ年次も低いので、給...続きを読む(全141文字)
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某大手生命保険会社のグループ企業である一次受け企業とのパイプが太いので、大阪・東京どちらに所属するにしても、生命保険系の現場に配属され続ける可能性が高い。...続きを読む(全291文字)
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社内で開発している人と、出向している人とでは給料にかなりの差があります。出向している人であれば、現場によってはかなり残業があります。出向している人にはしっ...続きを読む(全118文字)
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年収は低い。
評価方法は社内独自の基準があるが上司のさじ加減ひとつで同じ仕事をしていても評価が変わってくるので昇給も個人差が激しい。
資格を取れば評価が上...続きを読む(全165文字)
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仕事の出来る方から辞めていっている状態を考えると、将来的な不安が募ります。
更には年次の若い方の離職率も高く、今後の発展を考えた時に不安が大きくなってしま...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
若手にリーダー的立場をどんどん与えていたので、若い人にはやりがいとなっている感じ。
【気になること・改善した方がいい点】
評価制度は曖...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善した方がいい点】
配属先にもよるが、残業が多くワークライフバランスどころではない所もある。
ガチガチに規則を作りすぎて風通しがあ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
産休は年に数人くらいとっていたように思います。
社員数300人中、女性が1割くらい?なので取得率は高いのではないのでしょうか?
ただ新卒...続きを読む(全359文字)
会社名 | ノバシステム株式会社 |
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フリガナ | ノバシステム |
設立日 | 1982年9月 |
資本金 | 1億3975万円 |
従業員数 | 434人 |
売上高 | 54億2200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 芳山政安 |
本社所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目3番15号 |
平均年齢 | 36.8歳 |
平均給与 | 525万円 |
電話番号 | 06-6479-8100 |
URL | https://www.nova-system.com/ |
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