マルコメの本選考対策方法・選考フロー

味噌を通じて人々の幸せに貢献したいと思い、御社を志望しました。私は今までに味噌汁や豚の味噌焼き等の多くの味噌料理を家族で囲んできました。味噌は御社の目指す「生活者のすこやかな暮らし」に貢献する存在だと思い、御社の企業理念に共感を覚えたのが、きっかけで御社に興味を持ちました。また、説明会では将来のビジョンを持つ事を大切にしている社風の中で、社員の方も個々人のビジョンを明確化されている事から、全社員の御社への熱意を感じました。 会社の持つビジョンに対して、各々の動きが試される「自律分散型」の働き方のもとに根付く熱意だと感じました。自ら設定した目標に向かって仕事をする事に共感を覚えたので、御社を志望します。 続きを読む

私は特に研究に対して熱心に取り組みました。私はウニの一種であるタコノマクラが緑色の色素を分泌するという特性に興味を持ち、その産生組織について研究していました。しかしこの種は先行研究が非常に少なく、近縁種に見られない特性でもあったため、色素の産生が確認される幼生の特定段階でも私の予想に反して色素産生組織の発見には至りませんでした。そこで海洋生物を対象とした細胞生理学や組織学の論文に一ヶ月で数十ほど目を通し、産生組織を発見するための方法を模索、数ヶ月に渡って様々な方法で実験を重ねました。その結果、色素産生細胞とみられる細胞を新たに発見することができました。現在はこの色素産生細胞と予測される細胞の役割や特性について調査していますが、この細胞は様々な刺激によって見かけ上消失するというあまり類を見ない特殊な性質を持っているため、遠心分離による単離ができないなど調査する上で大きな障害となっています。しかし、私がこれまでの研究経験で学んだ「諦めずに物事を続ける大切さ」、そして「学んだことを自分なりに工夫することの大切さ」を活かし、多角的な視点で方法を模索し諦めることなく研究を最後までやり遂げたいと考えています。そして貴社においても同様にこうした志を持ち、周囲と連携しながら絶えず工夫そして研鑽し、より良い製品を届けられるよう挑戦していきたいです。 続きを読む

私の強みは「多様性を尊重しながら傾聴し、問題解決に導くこと」です。 アルバイト先でも、この強みを発揮しました。 私の働くカフェでは「質」と「スピード」、仕事をするうえでどちらを優先するかを巡り、２人のアルバイト間で対立が生じ、お店の雰囲気も険悪になってしまいました。皆が働きやすい環境を作るべきだと私は考え、双方の意図や想いを個別に聞き出したところ、一見対立していたように見えた２人は、どちらもお客様を第一に考えていることがわかりました。そのため、お互いが意見を伝えあい、ドリンクの質を最優先にしつつ、それ以外は提供スピードを上げるように対応するという改善策を導き出した結果、対立はなくなり、一緒に働く仲間から「働きやすくなった」との声をもらうことができました。 このような強みは、幼少期の海外生活と外国籍の親戚の存在が影響していると考えています。 貴社に入社した後も、多様な価値観が存在することを考慮し、歩み寄り、より良い組織作りに貢献したいです。 続きを読む