【プレゼン力が鍵】【24卒】高松建設の設計職（意匠・構造・設備）の1次面接（対面面接）詳細 体験記No.44129（芝浦工業大学大学院/男性）（2023/6/2公開）

本社受付で人事の人を呼び出す→会議室（面接会場）へ案内される→面接開始→ESの基本的なことの確認→ポートフォリオのプレゼン（10分程度）→ポートフォリオについての質問→逆質問→終了

ポートフォリオのプレゼンが大切であると思う。社員としてお客さんの前に出せるかどうかをみているだろうから、設計の内容よりもそれを説明する力をみられていると思う。

2名の面接官のどちらも物腰柔らかな雰囲気の方だった。プレゼンはうなずきながら聞いてくださり、緊張が次第に解けていった。

なし

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組織設計事務所などではなく、ゼネコンを志望した理由

ゼネコンは現場と設計のどちらも持っていることで、建築の総合的なプロとして施主や社会に貢献できるからです。私は、意匠だけでなく構造や設備の設計者や、現場の人と協働して建築をつくりたいと考えています。組織設計でも監理業務で現場と関わることはありますが、ゼネコンの同じ社内で設計と現場が連携することで、より密度の高い提案につなげられると考えています。設計と施工の両方の知見が豊富なゼネコンだからこそ、建築のライフサイクルを通して施主に寄り添うことができる点でゼネコンを志望します。

グループワークで苦労したことはあったか。

グループで行うプロジェクトに対し、中には意欲的になれないメンバーがいました。そうすると、意欲的なメンバーとの間で仕事量に差が生まれ、不平不満が発生してしまいました。そこで私は、意欲的になれないメンバーに対し、自分の特異な分野で持てる力を発揮して欲しいと働きかけ、全員が主体的にプロジェクトに携わるようにしました。最終的には、メンバー全員で一つの成果物を作り上げることができ、大きな達成感を得ることができました。

他社に内定が決まったため。合否連絡が伝えられていた1週間より大幅に遅かったため。