【建築のプロとして共に成長】【24卒】高松建設の設計職（意匠・構造・設備）の本選考体験記 No.44129（芝浦工業大学大学院/男性）（2023/6/2公開）

会社説明会

会社概要の紹介、同業他社との違い、先輩社員との座談会

特別準備したことはない。簡単にホームページを確認した。説明会に参加することで、高松建設の特徴や強みが一通りわかる内容となっていた。

選考を受けるにあたって、説明会への参加は必須。説明会の際に、選考に進むための登録方法が示された。

なし

オンライン座談会

社員2名に対し、学生が15名程。簡単な業務に関する質疑応答の後、学生が一人一人質問や感想、提言などを発表する時間があった。

本社受付で人事の人を呼び出す→会議室（面接会場）へ案内される→面接開始→ESの基本的なことの確認→ポートフォリオのプレゼン（10分程度）→ポートフォリオについての質問→逆質問→終了

ポートフォリオのプレゼンが大切であると思う。社員としてお客さんの前に出せるかどうかをみているだろうから、設計の内容よりもそれを説明する力をみられていると思う。

2名の面接官のどちらも物腰柔らかな雰囲気の方だった。プレゼンはうなずきながら聞いてくださり、緊張が次第に解けていった。

なし

なし

組織設計事務所などではなく、ゼネコンを志望した理由

ゼネコンは現場と設計のどちらも持っていることで、建築の総合的なプロとして施主や社会に貢献できるからです。私は、意匠だけでなく構造や設備の設計者や、現場の人と協働して建築をつくりたいと考えています。組織設計でも監理業務で現場と関わることはありますが、ゼネコンの同じ社内で設計と現場が連携することで、より密度の高い提案につなげられると考えています。設計と施工の両方の知見が豊富なゼネコンだからこそ、建築のライフサイクルを通して施主に寄り添うことができる点でゼネコンを志望します。

グループワークで苦労したことはあったか。

グループで行うプロジェクトに対し、中には意欲的になれないメンバーがいました。そうすると、意欲的なメンバーとの間で仕事量に差が生まれ、不平不満が発生してしまいました。そこで私は、意欲的になれないメンバーに対し、自分の特異な分野で持てる力を発揮して欲しいと働きかけ、全員が主体的にプロジェクトに携わるようにしました。最終的には、メンバー全員で一つの成果物を作り上げることができ、大きな達成感を得ることができました。

他社に内定が決まったため。合否連絡が伝えられていた1週間より大幅に遅かったため。