- Q. 志望動機
- A.
株式会社キリン堂の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社キリン堂のレポート
公開日:2020年11月18日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
ドラッグストアそれぞれに独自の経営方針や販売理念があるが、キリン堂の場合は「未病」を全面に押し出している(採用説明会などで、未病とはという内容の説明があり、面接でも自身の未病についての考えなどを聞かれる)ので、まずはこれに対する自分なりの考えを形作っておくことが重要。また、最終選考はプレゼンテーション形式であるため、事前にプレゼンについてある程度学んでおくとよい。
また、ドラッグストアは既に国内で飽和状態に近く、各企業が様々な成長戦略を練っている段階である。キリン堂は現在中小段階の企業であるが、先日ニュースでも報じられたように、上場を廃止し、方針転換を行う姿勢である。今後の選考では、この辺りの内容についても質問される可能性があるため、事前に調べておく必要があるだろう。
志望動機
志望動機は聞かれる人とそうでない人がいるようで、私は聞かれなかったが、翌日の面接で同じ担当者から聞かれた人もいるようなので、準備はしておく必要がある。
キリン堂は大手の経営戦略と異なり、ドミナント戦略を展開しており、店舗を構える地域の全ての方々に、ドラッグストアと言えばキリン堂と思っていただけるような経営を心掛けているという点に、他社とは違う魅力を感じました。
また、各店舗のカラーも大切にして。商品の種類や仕入れ数も各店舗にある程度任せている点や、ジョブローテーションの立候補制度など、店舗や個人の考えを汲み取り、繁栄しようとされている姿勢に、やりがいや将来のビジョンを持って働いていくことができると感じ、志望いたしました。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2019年11月
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
選考形式
グループワーク+企業説明、逆求人イベント
選考の具体的な内容
経営戦略シミュレーションのグループワーク。キリン堂だけでなくほかの大手企業などの人事担当者などが会場を回り、参加者の評価を行う中で実施する。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2019年11月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事担当
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社時は店舗配属になるので、明るくはきはきと喋ることが重要である。噛んだり詰まっても、温かく見守ってくれるような雰囲気であるため、焦らずに自分の考えを伝えられれば、そこから話が膨らんでいく。
また、これまでの自身の経験が、店舗での仕事にこのように役立つはずだと説明できると、評価してもらえると感じた。
面接の雰囲気
非常に和やかで、終始雑談のような雰囲気。よほどおかしなことを話さない限り、基本的には通過できる印象を受けた。
1次面接で聞かれた質問と回答
ご自分がどういう人間であるかを、ご説明ください。
私は現在塾講師のアルバイトをしており、この仕事を通して、自分の長所は、他人の求めるものを把握し、それをどのようにすれば提供することができるかを考え、実行に移す能力。及び、自分の伝えたいことを整理し、相手に伝える能力であると理解しました。
生徒の中には何が理解出来ておらず、何を知りたいのか分からない生徒もいるため、そのような生徒の話を聞き、課題を見つけ、理解しやすく解説する中で、こういった能力が自分の長所であり、社会に出たあとも活かすことのできるスキルであると考えています。
また、夏頃から参加し始めたいくつかのGD系インターンを通して、人々の主張を捉え、自分の考えとの共通点・相違点を整理した上で、全員が納得するより良い案を導き出す能力が非常に高いとメンターの方々に評価されました。
働くうえで、将来どのような人になりたい、というようなビジョンはお持ちですか?
誰もがそうだとは思いますが、人の笑顔を見ることが好きですので、たくさんの人に笑顔になってもらえるような仕事、もしくは人を笑顔にさせられる機会を作ることができるような仕事ができる人間になりたいと考えています。
また、これまでの経験からチームやグループでの活動が得意だと感じているので、リーダーとしてそれらを率いていくことができるような社会人になりたいです。これから我々が生きていく時代は機械の進歩が著しく進み、人間が必要とされる場が減っていくことは明らかです。そのような中でも、機械には取って変わることができないような、人間だからこそできる仕事をしたいと考えています。
学生時代は塾講師のアルバイトをしていたため、教育係として、御社の人材育成にも携わることができれば、とも考えております。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
選考形式
プレゼンテーション
選考の具体的な内容
事前にプレゼンのお題をメールなどで説明され、それに沿った3分程度のプレゼンを行う。発表形式は自由で、パワーポイントや資料、中にはホワイトボードに手書きの方もいた。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定はお守りだと思って、自分の考える最良の道を探してほしいとおっしゃっていただきました。内定承諾後も、法的拘束力はないため、納得するまで頑張ってほしいとご連絡いただき、応援してくださっているのだと感じました。
内定に必要なことは何だと思うか
選考や社員との交流会などでお話しした方々はどなたも温かく、接しやすい雰囲気の方であったため、企業の採用スタンスにおいて、人柄が非常に重視されていると感じた。最終選考では、プレゼンを他の選考を受けている方々にも見られると同時に、その方々の発表も見ることができるが、これを見る姿勢についても、意識しておくと良いと感じた。学歴やこれまでの経験よりも、正直さやまじめさ、成長意欲を問われる場面が多いため、やる気と自信を持って選考を受けてほしい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自身の考えと、言動や行動の間にブレがないこと、明るく、他社を思いやることができる人物が通過者に多い印象を受けた。また、通過者には知的な方と、面白キャラ、不思議系の人が同程度おり、個性を大事にしている雰囲気を感じた。型にはまらず、個性を出すことが重要だと考える。
内定したからこそ分かる選考の注意点
基本的によほどのミスをしない限り落ちることはないと思うが、最終選考のプレゼンは、企業側からの質問が多く飛んでくるため、中途半端な知識や内容で挑むと苦しむことになる。どこかからのコピペなどは論外である。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者交流会をオンラインで開催していただいた。
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キリン堂の 会社情報
会社名 | 株式会社キリン堂 |
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フリガナ | キリンドウ |
設立日 | 1958年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,716人 |
売上高 | 1383億1400万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 寺西豊彦 |
本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原4丁目5番36号 |
電話番号 | 06-6394-0039 |
URL | https://www.kirindo.co.jp/index.shtml |