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株式会社東洋設計

東洋設計の本選考対策方法・選考フロー

株式会社東洋設計の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東洋設計の

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

まだ要約が生成されていません。
要約を生成すると、次のようなポイントの選考対策アドバイスを読むことができます。

  • 早期選考があるか
  • 注意すべき選考フロー
  • 求められるスキル・能力、人物像
  • 対策として必ずやるべきこと

※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。

※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

東洋設計の 本選考体験記(1件)

23卒 内定辞退

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
最終面接では、たくさんコンサルタント会社がある中でなぜここを選んだのかを具体的に話せるようにすることです。また、入社後は何をしたいのかを聞かれたので、希望部署をちゃんと決めて、調べることを前もって行いましょう。会社説明会では、異なる部署の若手社員と話す機会があるため、そこで仕事内容や自分のやりたいことと一致しているのか、など詳しく聞いてみるといいと思います。企業研究としては、社風を知ることが一番重要と考えているため、インターンシップに参加しました。面接でも、インターシップに参加したときの感想や話題のきっかけ、顔を知っていただける機会ともなったので、インターシップに参加することはとても大切です。私は就活において職場の雰囲気を最も重視していたため、インターシップに参加することが一番の企業研究だと思います。 続きを読む
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公開日:2022年7月14日

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東洋設計の 直近の本選考の選考フロー

東洋設計の 志望動機

23卒 志望動機

職種: 技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 東洋設計を志望する理由を教えてください。
A.
私は、地域の人々の生活を豊かにできる仕事に携わりたいと思い貴社を志望しました。貴社では、多くの視点から地元に密着したまちづくりに携わることができ、計画・調査・設計の業務を通して、まちの今後何十年もの方向性を考えていくことに難しさがある反面、大きなやりがいを得られるところに魅力を感じました。私は企業選びの軸として「人々の暮らしを支える仕事がしたい」「その会社で働くイメージができる」という2点を軸として据えており、会社説明会やインターシップで先輩社員のお話を聞き、自分が活躍する姿が想像できたため貴社を志望します。私は会社にも社会にも頼られる技術者になりたいと思っています。また、私は地域の人々の生活をより豊かにしたいと思っています。そこで、生きていく上で必要不可欠なインフラの設計業務に携わりたいです。 続きを読む
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公開日:2022年7月14日

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東洋設計の エントリーシート

23卒 本選考ES

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 会社があなたに求めることは何だと思いますか?また、会社があなたに求めることは何ですか?
A.
何事にも積極的に仕事に取り組む姿勢と広い視野を持って業務を遂行する柔軟性が求められていると思います。会社が求めていることに、自分に今なにができるかを判断し実行に移せる積極性と柔軟性を兼ね備えた人になりたいです。私は自分の能力が発揮できる環境を望みます。それは自分の意見を発信しやすく周りの意見も吸収しやすい、何でも言い合える環境です。 続きを読む
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公開日:2022年7月26日
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東洋設計の 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 上司が思いや考え方が違うとき、どういった対応をとりますか?
A.
お互いが納得できるまで話し合うことが大前提で、そのうえで上司の意見を尊重したいと思います。その理由はやっぱり今までの経験が豊富だからです。もし、上司が明らかに間違っているという状況であれば、そのときは上司を指摘します。お互いに心を打ち明けたうえでの指摘ですので、人間関係も悪くならず、仕事にも支障は出ないと思います。 そして「その経験があったのですか?」と深堀りされました。私のバイト先のオーナーが年齢がたかく、意見が食い違うこともよくありました。明らかにオーナーが違うという場面もありましたが、そのときは自分の意見をいわせてもらい、納得するまで説得しました。その結果、私の意見が尊重されるということもありました。 続きを読む
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公開日:2022年7月14日
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東洋設計の 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ数ある土木業界の中でこの企業を選んだのか、この企業で何をしたいのかを明確にしなければならないと思います。面接でも、こういったことを聞かれたので企業研究や対策を考える必要があります。そして、この企業にどうしても入りたいという熱意も必要だと思います。私は第一志望ではありませんでしたが、この企業が自分らしさを発揮できる環境であるからとか、ここで働いて活躍している自分の姿を想像できるからなどと言って、第一志望であることをアピールしました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
やはり、自分のしたい事が企業の仕事内容に一致しているかが大事であると思います。面接で深堀りされたときに、企業では行っていないこと、求めていないことをつい喋ってしまうと落とされる危険があるため注意してください。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接では落とされないと思っていたが、落ちてしまった方がいたため驚きました。自分のやりたいことと企業の仕事と一致しているか、緊張せずに普段通りに喋ることができるかが注意するべきポイントであると思います。 続きを読む

東洋設計の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社東洋設計
フリガナ トウヨウセッケイ
設立日 1970年3月
資本金 1億円
従業員数 172人
代表者 延命正太郎
本社所在地 〒920-0016 石川県金沢市諸江町中丁212番地1
電話番号 076-233-1124
URL https://www.toyosk.co.jp/
NOKIZAL ID: 1300811

東洋設計の 選考対策

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