東洋設計の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は、地域の人々の生活を豊かにできる仕事に携わりたいと思い貴社を志望しました。貴社では、多くの視点から地元に密着したまちづくりに携わることができ、計画・調査・設計の業務を通して、まちの今後何十年もの方向性を考えていくことに難しさがある反面、大きなやりがいを得られるところに魅力を感じました。私は企業選びの軸として「人々の暮らしを支える仕事がしたい」「その会社で働くイメージができる」という2点を軸として据えており、会社説明会やインターシップで先輩社員のお話を聞き、自分が活躍する姿が想像できたため貴社を志望します。私は会社にも社会にも頼られる技術者になりたいと思っています。また、私は地域の人々の生活をより豊かにしたいと思っています。そこで、生きていく上で必要不可欠なインフラの設計業務に携わりたいです。

A. 何事にも積極的に仕事に取り組む姿勢と広い視野を持って業務を遂行する柔軟性が求められていると思います。会社が求めていることに、自分に今なにができるかを判断し実行に移せる積極性と柔軟性を兼ね備えた人になりたいです。私は自分の能力が発揮できる環境を望みます。それは自分の意見を発信しやすく周りの意見も吸収しやすい、何でも言い合える環境です。

A. インフラが機能しない生活を考えると一番生活に影響を与えるのは水不足問題だと思います。生活に必要不可欠である水インフラを通して、当たり前の生活を守りたいと思ったからです。また、上水道は飲み水であるので一番身近にあるものだからやりがいを感じられると思ったからです。というのも、私の経験なのですが、中国に旅行に行った際にホテルの水道水を誤って飲んでしまい、それから下痢がつづきました。それ以降、上水道の重要性に気づきました。蛇口からひねってから水道水でてくる、提供するまでの施設や設備が重要だと改めて思いました。そのため、その設計や計画業に携わり、生活に必要不可欠である水インフラを通して、当たり前の生活を守りたいです。

A. お互いが納得できるまで話し合うことが大前提で、そのうえで上司の意見を尊重したいと思います。その理由はやっぱり今までの経験が豊富だからです。もし、上司が明らかに間違っているという状況であれば、そのときは上司を指摘します。お互いに心を打ち明けたうえでの指摘ですので、人間関係も悪くならず、仕事にも支障は出ないと思います。 そして「その経験があったのですか？」と深堀りされました。私のバイト先のオーナーが年齢がたかく、意見が食い違うこともよくありました。明らかにオーナーが違うという場面もありましたが、そのときは自分の意見をいわせてもらい、納得するまで説得しました。その結果、私の意見が尊重されるということもありました。