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株式会社東洋設計

【未来を拓く挑戦者】【23卒】東洋設計の技術職の本選考体験記 No.30088(非公開/非公開)(2022/7/14公開)

株式会社東洋設計の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社東洋設計のレポート

公開日:2022年7月14日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

一次面接はオンラインでした。
最終面接は対面でしたが、マスクをとって透明な板を挟んでの面接でした。

企業研究

最終面接では、たくさんコンサルタント会社がある中でなぜここを選んだのかを具体的に話せるようにすることです。また、入社後は何をしたいのかを聞かれたので、希望部署をちゃんと決めて、調べることを前もって行いましょう。会社説明会では、異なる部署の若手社員と話す機会があるため、そこで仕事内容や自分のやりたいことと一致しているのか、など詳しく聞いてみるといいと思います。企業研究としては、社風を知ることが一番重要と考えているため、インターンシップに参加しました。面接でも、インターシップに参加したときの感想や話題のきっかけ、顔を知っていただける機会ともなったので、インターシップに参加することはとても大切です。私は就活において職場の雰囲気を最も重視していたため、インターシップに参加することが一番の企業研究だと思います。

志望動機

私は、地域の人々の生活を豊かにできる仕事に携わりたいと思い貴社を志望しました。貴社では、多くの視点から地元に密着したまちづくりに携わることができ、計画・調査・設計の業務を通して、まちの今後何十年もの方向性を考えていくことに難しさがある反面、大きなやりがいを得られるところに魅力を感じました。私は企業選びの軸として「人々の暮らしを支える仕事がしたい」「その会社で働くイメージができる」という2点を軸として据えており、会社説明会やインターシップで先輩社員のお話を聞き、自分が活躍する姿が想像できたため貴社を志望します。私は会社にも社会にも頼られる技術者になりたいと思っています。また、私は地域の人々の生活をより豊かにしたいと思っています。そこで、生きていく上で必要不可欠なインフラの設計業務に携わりたいです。

インターン

実施時期
2022年02月 上旬

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
金沢本社

セミナー名

東洋設計会社説明会

セミナーの内容

会社説明、先輩社員との座談会

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

終了後に簡単なアンケートを記入いただくと事前に知らされていたため、前もって感想文を考えて会社説明会に挑みました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

10年後のキャリアビジョン、当社を志望した動機と当社で働くことで成し遂げたいことについて記述して下さい。

ESの提出方法

メールで提出

ESの形式

wordで記入

ESを書くときに注意したこと

wordで記入する方式で、文字数に制限がなかったため、多すぎず少なすぎない程度の文字数で書きました。

ES対策で行ったこと

学校のキャリアセンターで貸し出ししているES対策本や、SNSやネットでのES対策情報を参考に作成した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

あらゆるサイト

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

予定通り30分で終了した

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

どれだけ緊張せずに話せるかということ。同じ企業を受けた友達は、緊張しすぎてうまく話せず落ちてしまったので。

面接の雰囲気

面接官の方とは何度もお会いしたことがあったので、普段通りの会話のような感じで話した。何度も緊張しなくていいよと言っていただけた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

あらゆるサイト

1次面接で聞かれた質問と回答

上司が思いや考え方が違うとき、どういった対応をとりますか?

お互いが納得できるまで話し合うことが大前提で、そのうえで上司の意見を尊重したいと思います。その理由はやっぱり今までの経験が豊富だからです。もし、上司が明らかに間違っているという状況であれば、そのときは上司を指摘します。お互いに心を打ち明けたうえでの指摘ですので、人間関係も悪くならず、仕事にも支障は出ないと思います。
そして「その経験があったのですか?」と深堀りされました。私のバイト先のオーナーが年齢がたかく、意見が食い違うこともよくありました。明らかにオーナーが違うという場面もありましたが、そのときは自分の意見をいわせてもらい、納得するまで説得しました。その結果、私の意見が尊重されるということもありました。

思ってたのとは違う結果になちゃったとか、目標に対して挫折したとかそういう経験をしたことがあるか。

人生最大の挫折経験は、学生時代にソフトテニス部に所属していたときの事件です。高校最後の大会に向けて練習に励んでいたのですが、予選大会の1か月前に足を骨折してしまい、出場できるかわからない状況になりました。6年間継続してきたテニスをこのまま引退しようかと思うほど落ち込みました。しかし、途中であきらめて悔いを残したくないと思い、必死にリハビリや怪我に影響のない範囲でトレーニングを毎日欠かさず行いました。その結果、仲間の励ましや家族の支えもあり、大会の1週間前に復帰することができ、好成績を収めることができました。この経験により、自分に今できることは何かを考え、諦めずにやり続けることの大切さを学べました。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官8
面接時間
30分
面接官の肩書
人事、社長、副社長、部長、役員、不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で10分待った後に面接場所まで案内され面接が始まった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

少しでも明るい子だと印象づけられるために、常に笑顔で話しました。また、質問される面接官の方に体ごと向けて、印象アップにつなげました。

面接の雰囲気

面接官が8人ほどいたので、圧迫感がすごかった。どこから何できたのかなどのアイスブレイクから始まったが、全然緊張はほぐれなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

あらゆるサイト

最終面接で聞かれた質問と回答

希望部署に上水道を選んだ詳しい理由を教えてください。

インフラが機能しない生活を考えると一番生活に影響を与えるのは水不足問題だと思います。生活に必要不可欠である水インフラを通して、当たり前の生活を守りたいと思ったからです。また、上水道は飲み水であるので一番身近にあるものだからやりがいを感じられると思ったからです。というのも、私の経験なのですが、中国に旅行に行った際にホテルの水道水を誤って飲んでしまい、それから下痢がつづきました。それ以降、上水道の重要性に気づきました。蛇口からひねってから水道水でてくる、提供するまでの施設や設備が重要だと改めて思いました。そのため、その設計や計画業に携わり、生活に必要不可欠である水インフラを通して、当たり前の生活を守りたいです。

学業以外で打ち込んだことがあれば教えてください。

学生時代に打ち込んだことは、3年間続けている老舗洋菓子店でのアルバイトです。長年地元の方から親しまれている個人経営の店舗であるため、比較的年齢層の高い常連客の方が多く、若者が少ない傾向でした。私は若者が少ない原因として、お店の認知度の低さにあると考え、私はお店独自のSNSをつくり、情報を発信することでお店の魅力を広める企画を提案し実行しました。当初はなかなかフォロワーが増えず苦戦しましたが、1年間試行錯誤しながら行いました。その結果、若い世代の方々にもお店の存在や魅力を知っていただけたことにより新規のお客様も増え、年齢層が幅広くなりました。この経験から、問題意識を持ち、現状の改善に向けて提案から実行まで自ら行動することの大切さを学びました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

第一志望の企業から内定をいただいたため辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わかりません

内定者の所属大学

県内の大学

内定者の属性

土木関係の学科

内定後の企業のスタンス

第一志望の企業から結果がまだ届いておらず、内定承諾締め切りを伸ばしていただこうと連絡したが、すんなりとはいかなかった。

内定に必要なことは何だと思うか

なぜ数ある土木業界の中でこの企業を選んだのか、この企業で何をしたいのかを明確にしなければならないと思います。面接でも、こういったことを聞かれたので企業研究や対策を考える必要があります。そして、この企業にどうしても入りたいという熱意も必要だと思います。私は第一志望ではありませんでしたが、この企業が自分らしさを発揮できる環境であるからとか、ここで働いて活躍している自分の姿を想像できるからなどと言って、第一志望であることをアピールしました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

やはり、自分のしたい事が企業の仕事内容に一致しているかが大事であると思います。面接で深堀りされたときに、企業では行っていないこと、求めていないことをつい喋ってしまうと落とされる危険があるため注意してください。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一次面接では落とされないと思っていたが、落ちてしまった方がいたため驚きました。自分のやりたいことと企業の仕事と一致しているか、緊張せずに普段通りに喋ることができるかが注意するべきポイントであると思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後、そういった話がくる前に辞退したのでわかりません。

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東洋設計の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社東洋設計
フリガナ トウヨウセッケイ
設立日 1970年3月
資本金 1億円
従業員数 172人
代表者 延命正太郎
本社所在地 〒920-0016 石川県金沢市諸江町中丁212番地1
電話番号 076-233-1124
URL https://www.toyosk.co.jp/
NOKIZAL ID: 1300811

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