ヴィンクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全66件） 2ページ目

【良い点】
給料は普通レベルと思われるが、残業代もきちんと出るので、悪くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
それなりの年収になるには管理職相...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業手当は、やった分だけ全額支給されます。
上期、下期毎に上長との面談があります。各々評価値がつけられ、評価値に伴って、昇給額や賞与支給額が決...続きを読む(全192文字)

【良い点】
給与は少し低いように感じますが給与テーブルも公開されており将来的な見通しは立てやすい。福利厚生も十分整っている為問題ないです。
【気になること...続きを読む(全189文字)

【良い点】
新卒として入社した場合はおおよそ月給22万程でそこから保険代だのの引かれ物がある基本的に残業代は全額支給だったトータル手取りが20万程だった。...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自身が客先常駐のためか、月に1度自社へ帰社するだけで、その際も自社の連絡事項を共有されるのみ。半年に1度評価を言い...続きを読む(全166文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収はこの業界の平均よりは低いかと思います。
みんな残業で稼ぐという考えの人が多く、残業もあたりまえ、残業する人が...続きを読む(全187文字)

【良い点】
普通に業務を行っていれば若いうちは給料が下がることはない。

残業代は全額支給される。結果的に生活残業としか思えない人もいるが、、、
【気にな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
過酷労働が多くやりがいがない。上司が急に来なくなったりした。何があったかわからない。会社の雰...続きを読む(全177文字)

【良い点】
よい点は非管理職なら残業代がすべて出ます。残業代がなければ少し少ないですが、２０から３０時間程度の残業代があればそれなりに余裕がある生活ができ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
評価される年による昇給額の差が激しい
本部長評価になると、末端社員のことを十分理解していないことがある
有給は取得しやすい
【気になること・改...続きを読む(全179文字)

【良い点】
業界水準的には、まあまああったほうだとおもいます。合併を機に、給与テーブルが細分化されたので、ベースアップはやや小刻みかもしれない。他はとく...続きを読む(全171文字)

【良い点】
とても働きやすい環境だった。スキルアップのために会社に入ってからかなり努力することになるが、先輩社員などからOJTで仕事を教えてもらい、自然に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
プロジェクトに貢献（利益を出す）できれば、年齢・中途社員等に関係なく評価・年収はアップする。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対的に...続きを読む(全176文字)

【良い点】
株式会社ヴィクサス(ダイエー系)と株式会社ヴィンキュラム(マイカル系)の合併により誕生した株式会社ヴィンクス、自分の所属している事業部は旧ヴ...続きを読む(全339文字)

営業も開発と同様、インセンティブはなく、基本給+残業代+賞与であり、安定した年収を得ることができる。
評価方法がチーム内での優劣でしかなく、上長が評価する...続きを読む(全108文字)

合併後に管理職が増えすぎて厳しくなったが、基本的には長年勤めていたらこの業界の割にはそれなりの額はもらえるように思う。
中途採用の場合、採用時に遠慮してし...続きを読む(全223文字)

評価は半期に一回、目標に対する達成度で評価されます。実際のところは、同じ部署の役職同士の中でランキングされ、上位から高評価が付きます。
このため所属の組...続きを読む(全157文字)

【良い点】
上期、下期の開始時に評価シートを作成し、目標を設定します。
評価はその目標がどの程度達成できたかを確認して、面談の後に評価が確定します。
...続きを読む(全179文字)

上期下期でそれぞれ2回上司と面談を行い目標設定等の面談を行います。私の場合は目標設定にて細かな数値を設定し、大幅にクリアしたにも関わらず評価は並という結果...続きを読む(全172文字)

無茶振りの新規事業に携わり、みんなかなりボロボロになりながら働いてました。良かった事は残業代が全て支払われてたこと。基本給は安いのですが、残業代だけで月単...続きを読む(全316文字)

2010年ごろまでは、仕事もいろいろ面白かった。
その後、本格的に旧マイカルの仕事がなくなり、赤字になり始めた頃から、変な方向に経営が向かい始めた気がす...続きを読む(全163文字)

ヴィンキュラムとヴィクサスが合併してできた会社ですが、
合併後は業績が悪くなったせいか昇給、福利厚生は悪くなる一方です。
目立つ行動をしなければ昇給は...続きを読む(全164文字)

役職は4種類でそれぞれにランクが設定されている。一般職は、16ランク、主任、課長クラスは、12ランク、部長クラスは、??忘れました。
原則、個人の目標設...続きを読む(全157文字)

合併してから、みなし残業手当てが無くなった人が多くいます。その分残業時間分の残業代が支給されるようになりました。課長以上になると、残業代は支給されません。...続きを読む(全203文字)

給料は、30代前半で主任に上がるまでは残業代がつきます。会社の業績でボーナスや昇進昇級は大きく変動します。ある程度の年齢になればマネージメントが求められま...続きを読む(全156文字)