ヴィンクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全61件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
年収はこの業界の平均よりは低いかと思います。
みんな残業で稼ぐという考えの人が多く、残業もあたりまえ、残業する人が...続きを読む(全187文字)

【良い点】
普通に業務を行っていれば若いうちは給料が下がることはない。

残業代は全額支給される。結果的に生活残業としか思えない人もいるが、、、
【気にな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
過酷労働が多くやりがいがない。上司が急に来なくなったりした。何があったかわからない。会社の雰...続きを読む(全177文字)

【良い点】
よい点は非管理職なら残業代がすべて出ます。残業代がなければ少し少ないですが、２０から３０時間程度の残業代があればそれなりに余裕がある生活ができ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
評価される年による昇給額の差が激しい
本部長評価になると、末端社員のことを十分理解していないことがある
有給は取得しやすい
【気になること・改...続きを読む(全179文字)

【良い点】
業界水準的には、まあまああったほうだとおもいます。合併を機に、給与テーブルが細分化されたので、ベースアップはやや小刻みかもしれない。他はとく...続きを読む(全171文字)

【良い点】
とても働きやすい環境だった。スキルアップのために会社に入ってからかなり努力することになるが、先輩社員などからOJTで仕事を教えてもらい、自然に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
プロジェクトに貢献（利益を出す）できれば、年齢・中途社員等に関係なく評価・年収はアップする。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対的に...続きを読む(全176文字)

【良い点】
株式会社ヴィクサス(ダイエー系)と株式会社ヴィンキュラム(マイカル系)の合併により誕生した株式会社ヴィンクス、自分の所属している事業部は旧ヴ...続きを読む(全339文字)

営業も開発と同様、インセンティブはなく、基本給+残業代+賞与であり、安定した年収を得ることができる。
評価方法がチーム内での優劣でしかなく、上長が評価する...続きを読む(全108文字)

合併後に管理職が増えすぎて厳しくなったが、基本的には長年勤めていたらこの業界の割にはそれなりの額はもらえるように思う。
中途採用の場合、採用時に遠慮してし...続きを読む(全223文字)

評価は半期に一回、目標に対する達成度で評価されます。実際のところは、同じ部署の役職同士の中でランキングされ、上位から高評価が付きます。
このため所属の組...続きを読む(全157文字)

【良い点】
上期、下期の開始時に評価シートを作成し、目標を設定します。
評価はその目標がどの程度達成できたかを確認して、面談の後に評価が確定します。
...続きを読む(全179文字)

上期下期でそれぞれ2回上司と面談を行い目標設定等の面談を行います。私の場合は目標設定にて細かな数値を設定し、大幅にクリアしたにも関わらず評価は並という結果...続きを読む(全172文字)

無茶振りの新規事業に携わり、みんなかなりボロボロになりながら働いてました。良かった事は残業代が全て支払われてたこと。基本給は安いのですが、残業代だけで月単...続きを読む(全316文字)

2010年ごろまでは、仕事もいろいろ面白かった。
その後、本格的に旧マイカルの仕事がなくなり、赤字になり始めた頃から、変な方向に経営が向かい始めた気がす...続きを読む(全163文字)

ヴィンキュラムとヴィクサスが合併してできた会社ですが、
合併後は業績が悪くなったせいか昇給、福利厚生は悪くなる一方です。
目立つ行動をしなければ昇給は...続きを読む(全164文字)

役職は4種類でそれぞれにランクが設定されている。一般職は、16ランク、主任、課長クラスは、12ランク、部長クラスは、??忘れました。
原則、個人の目標設...続きを読む(全157文字)

合併してから、みなし残業手当てが無くなった人が多くいます。その分残業時間分の残業代が支給されるようになりました。課長以上になると、残業代は支給されません。...続きを読む(全203文字)

給料は、30代前半で主任に上がるまでは残業代がつきます。会社の業績でボーナスや昇進昇級は大きく変動します。ある程度の年齢になればマネージメントが求められま...続きを読む(全156文字)

給与については、残業代が出ているうちは残業した分だけ増えるので、残業すればそれなりの金額になります。ただし、一定の昇級ランクを超えた段階で役職に付いていな...続きを読む(全222文字)

残業代が全て出る所は良い点だと思う。
しかし、一方でボーナスが業績連動性となったので
過去貰っていた満額の半額以下に落ち込んでしまった。
昇進は若手...続きを読む(全163文字)

評価制度は半期ごとに上長と面談を行った上で半期の目標を設定するが、形骸化が否めず、実際は目標を達成していようといまいと、所属階級ごとの相対評価になるため、...続きを読む(全170文字)

会社合併に伴い、人事評価制度が改悪された。
説明上、実力次第で昇級できるとうたわれているが、実際には昇級額は微々たるもので、
600万クラスになるには...続きを読む(全178文字)

平社員の間は相対評価制度。主任以上は成績による絶対評価となります。
相対評価の間は、自部署メンバーで特に上司に気に入られたり、飛びぬけていない場合は他メ...続きを読む(全390文字)