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太平洋精工の本選考対策方法・選考フロー

太平洋精工株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

太平洋精工の 本選考体験記(1件)

17卒 最終面接

17卒 | 名古屋大学大学院
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
この企業は経団連に加盟していません。そのため、選考は選考解禁に関係なく進みます。なお、就活の流れに乗るために3月に同時に説明会などのものが開催されます。今年はESを説明会後にその場で記入することがありました。(持ち帰って後日郵送でもOKでしたが。)選考がスムーズに進めるためには、その場で書くとアピールになるかと思います。(説明会の翌週にもう面接がありました)そのため、説明会の前にあらかじめ企業研究とESのまとめをしておくとよいと思います。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

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太平洋精工の 直近の本選考の選考フロー

太平洋精工の 志望動機

17卒 志望動機

企業名: 太平洋精工
17卒 | 名古屋大学大学院
Q. 太平洋精工を志望する理由を教えてください。
A.
私は、技術を活かして人々がより安心・安全・低負担で日常生活が送れるようにしたいという強い想いがあります。私の研究は、非常に多くの患者の負担を減らすことを目標にしています。そこで、貴社が開発している再生可能なヒューズに魅力を感じました。大電流で破壊しても再生してそのまま再利用できるヒューズは、メーカー等にとっては一見、販売数や修理等の減少のデメリットかもしれません。しかし、顧客にとってはより安心・安全・低負担で自動車を使い続けられます。そのように顧客のために事業発展をされる貴社に非常に共感し、志望しました。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

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太平洋精工の エントリーシート

17卒 本選考ES

総合職
17卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. 志望動機
A.
私は、技術を活かして人々がより安心・安全・低負担で日常生活が送れるようにしたいという強い想いがあります。私の研究は、非常に多くの患者の負担を減らすことを目標にしています。そこで、貴社が開発している再生可能なヒューズに魅力を感じました。大電流で破壊しても再生してそのまま再利用できるヒューズは、メーカー等にとっては一見、販売数や修理等の減少のデメリットかもしれません。しかし、顧客にとってはより安心・安全・低負担で自動車を使い続けられます。そのように顧客のために事業発展をされる貴社に非常に共感し、志望しました。 続きを読む
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公開日:2016年9月8日
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太平洋精工の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

17卒 1次面接

17卒 | 名古屋大学大学院
Q. どういった会社の選考をしているのか教えてください。
A.
親が病気なので、自宅から通える会社、大垣周辺や名古屋周辺の大手企業を考えています。インフラや自動車部品メーカーを志望していて、人の生活を支える仕事につき、そのような会社で主力や伸ばしていきたい製品の開発をして、自身を会社とともに成長したいです。今後電気自動車などでより一層多く高性能高品質なヒューズが必要なので、御社では使い捨てのではなく再利用可能なヒューズ、環境負荷・修理負担を減らすメリットから携わりたいです。職種については、研究開発よりむしろ適性上、品質保証に携わりたいです。品質保証に関しては、研究に関わる、既存のものを向上組み合わせなので。0→1の新開発は苦手な点もあげられます。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日
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太平洋精工の 内定者のアドバイス

17卒 / 名古屋大学大学院 /
企業名: 太平洋精工
1
内定に必要なことは何だと思うか
この会社は株式上場していませんので、決算報告書などが手に入りにくいと思います。そのため、説明会や面接の逆質問などで積極的に質問し、説明会などではわからない事を知っておくことが大切です。さらに、リクルート専用のHPや会社HPなどから製品の情報や仕事の具体的な内容をはあくしておくひつようがあるかと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他の内定者と接する機会がありましたが、その中で思ったことは、「この会社の雰囲気に合った人柄・性格でないと内定は出ない」と感じました。他の内定者も穏やかな人でしたし、何か一生懸命取り組んだ経験があるような人でした。この会社はESのみで、SPI等の学力・性格診断はなく、面接でその人柄を見ていくような形でしたので、そのままの自分でないと矛盾が出てくると感じました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接は、ESに書いた事などにしっかり受け答えできるのかをみられたと思います。二次面接は人事部長でしたが、個人面接を会話に持っていき、会話が弾むようにする必要があるかと思います。最終面接は社長や役員がいましたので、緊張しますが、しっかり受け答えをし、ただ質問に回答するだけではなく、その中に一貫性がある事を見せる必要がありました。 続きを読む

太平洋精工の 会社情報

基本データ
会社名 太平洋精工株式会社
フリガナ タイヘイヨウセイコウ
設立日 1961年10月
資本金 9840万円
従業員数 409人
決算月 3月
代表者 小川貴久
本社所在地 〒503-0981 岐阜県大垣市桧町450番地
電話番号 0584-91-3131
URL https://www.pecj.co.jp/
NOKIZAL ID: 1253859

太平洋精工の 選考対策

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