【17卒】太平洋精工の面接の質問がわかる本選考体験記 No.1880 （2017/6/13公開）

一次面接のため、ちゃんと受け答えできているか、ＥＳに書いた内容と相違がないか等を確認されたと思います。さらに、その人に軸があるか、決断に根拠があるかなどを聞かれましたので、そういったことを事前に準備しておくとよいかと思います。あまり緊張せず、笑顔で穏やかに面接を受ければ、そこまで難しい事なくスムーズに進めると思います。

そこまで広くない部屋で、終始穏やかに面接が進みました。面接内容もよくある質問が多く（志望動機、学生時代頑張ったこと等）、ある程度準備していけば大丈夫です。

どういった会社の選考をしているのか教えてください。

親が病気なので、自宅から通える会社、大垣周辺や名古屋周辺の大手企業を考えています。インフラや自動車部品メーカーを志望していて、人の生活を支える仕事につき、そのような会社で主力や伸ばしていきたい製品の開発をして、自身を会社とともに成長したいです。今後電気自動車などでより一層多く高性能高品質なヒューズが必要なので、御社では使い捨てのではなく再利用可能なヒューズ、環境負荷・修理負担を減らすメリットから携わりたいです。職種については、研究開発よりむしろ適性上、品質保証に携わりたいです。品質保証に関しては、研究に関わる、既存のものを向上組み合わせなので。０→１の新開発は苦手な点もあげられます。

チャレンジしたことは？

学生時代の部活です。高校はテニス、大学は天体研究会でした。中学では１学年23名で１コートしかなかったので、どう練習をやっていくかの取りまとめをしました。チームではどういう役割は、先導を取るタイプではなく、後押ししていくタイプ。やる気の向上や人間関係のバックアップをしていました。中立な立場で冷静に判断で仲を取り持って、調和を取り相手の要求に合わせた対応をしていました。チャレンジしたことは、大学再受験です。ブランクや孤独で苦しかったです。

就活サイトやキャリアコンサルタントも言われることですが、面接は会話であり一方的にアピールする場ではないという事を痛感した面接でした。私よりもむしろ人事部長の方が離される時間が長いくらい非常に会話が弾んだ結果、良い結果が得られたと思っています。相手に話しやすいように、話題が膨らむように、相槌やこちらからも話を振っていくことも大事でした。

緊張をほぐすためにアイスブレークの時間がまずあり、その後、前回の面接とかぶることも多かったですが、ＥＳに沿って質問されました。

高校卒業後、大学までの経緯は？

受験勉強をセンター１か月前に断念し、知り合いの社長の自然食品販売会社で販売営業事務をしていました。その後、友人からの大学生活など羨ましく、諦めきれずに大学の再受験を決意しました。高校時代の志望校よりも難関にチャレンジしたい、ということから名古屋大学を選び、経済面もあり１年という期限で挑戦しました。

辛いことをどう乗り越える？

研究はゼロからスタートで、論文を精査して行っていきます。乗り越え方としては、下調べをしっかりして、発展していきます。研究テーマとしては、電気電子の知識だけではおもしろくないので生物や化学の知識も身につけられる、知見が広がる、健康に役立つ研究をしたいと思いました。

社長と役員５名ほどの非常に迫力のある応接室での面接でした。趣味などの話にも話が広がるため、社長に対しても臆せずに受け答えできるような姿勢が必要だと感じました。また、最終面接のため、第一志望だということなどキレの良い返事をすること、うやむやに話をしない事が大事だと思います。役員さんからの質問は少し難しい突っ込んだ話になりますので、心をしっかり持つことも大事だと感じました。

一旦これまで受けた面接の部屋に呼ばれ、コーヒーが出されます。その後、社長や役員の準備が整ったら、応接室のようなところに呼ばれます。

ヒューズは大量生産できる製品を作る。設計や生産技術は？

性格上きっちりやっていくタイプで、研究もゼロからのスタートです。品質保証がむしろあっていると思っています。当社の品質保証は対外的にユーザとのやり取り折衝で、設計や生産技術でしっかり品質を作りこんでいるので、どちらかというと設計や生産技術だと思います。品質保証は難しい。対外折衝。高い品質を追求する設計開発をしたいと最終面接で言った方がいい。　設計で高品質ならいい。骨幹部分を担っている。０→１もあるが、成熟した製品なので、どちらかというと今の形を変えるのはあまりなく改良。今のままでも10年は食える。3,40年を考えると自社製品を否定して現状打破。次の世代を育てる。

本当にうちに来てくれる？

はい、内定をいただけましたら喜んで来させていただきます。企業研究や説明会・面接を経ていく中で多くの具体的な事を知ることができ、それによって、より御社に入って仕事がしたいと感じました。御社で働くことで志望動機にもありましたように、自動車産業、さらに世の中の多くの人々に貢献できます。これから御社を担う社員になれるように、早く仕事を覚えて一人前になり、会社を引っ張っていけるくらいになれるよう励ませていただきます。なにとぞよろしくお願い致します。

４月末に内々定が出ましたが、他の就活もしたかったので、１か月ほど待っていただきましたが、６月より再募集などの人員整理をしたいので、５月末に就活を終えることや、後付の推薦状を大学に要請するように頼まれました。

この会社は株式上場していませんので、決算報告書などが手に入りにくいと思います。そのため、説明会や面接の逆質問などで積極的に質問し、説明会などではわからない事を知っておくことが大切です。さらに、リクルート専用のＨＰや会社ＨＰなどから製品の情報や仕事の具体的な内容をはあくしておくひつようがあるかと思います。

他の内定者と接する機会がありましたが、その中で思ったことは、「この会社の雰囲気に合った人柄・性格でないと内定は出ない」と感じました。他の内定者も穏やかな人でしたし、何か一生懸命取り組んだ経験があるような人でした。この会社はＥＳのみで、ＳＰＩ等の学力・性格診断はなく、面接でその人柄を見ていくような形でしたので、そのままの自分でないと矛盾が出てくると感じました。

一次面接は、ＥＳに書いた事などにしっかり受け答えできるのかをみられたと思います。二次面接は人事部長でしたが、個人面接を会話に持っていき、会話が弾むようにする必要があるかと思います。最終面接は社長や役員がいましたので、緊張しますが、しっかり受け答えをし、ただ質問に回答するだけではなく、その中に一貫性がある事を見せる必要がありました。