ＫＹＯＳＯの評判・口コミ一覧（全148件） 5ページ目

【キャリアパス】
キャリアパスが管理職のみで、技術を極める道がないこと。
【仕事内容】
ほとんどが運用案件で開発案件が皆無であること。
【社風】
基...続きを読む(全157文字)

【社風】
風通しが悪く勤続年数の長い社員の愛社精神がとても強い。
【待遇】
社内規定の資格を取得することで臨時ボーナスを得る事ができる。
【労働環境】...続きを読む(全165文字)

大手取引先と直契約の現場が多くあり、大規模な案件を経験できることがよいと思う。
そのような現場に配属になって、お客様からの評価がよくなれば、やれることや...続きを読む(全171文字)

給与、賞与について満足する点はありませんでした。夜勤手当は1日3,000円だったので、夜勤手当は無いに等しい状態でした。夜勤のシフトは1日12時間以上だっ...続きを読む(全159文字)

仕事の過程や結果で、やりがいや面白味を感じたことはありませんでした。また、社員のモチベーションを高めるための取り組みもありませんでした。汎用機オペレーター...続きを読む(全166文字)

可もなく、不可もなくといった感じです。
資格手当ては取得時の一時金として支給で、定期的に支払われるものでは
なかったと記憶しています。
基本的には残...続きを読む(全181文字)

基本出向で、本社勤務ではなく、同期入社たちもみんなそれぞれ別々の企業へ出向となり、京装社員と言うよりは、派遣社員の感覚でした。異動先も県をまたがり、同じ桔...続きを読む(全205文字)

とにかく上の人が強引でちからづく感がすごかった。
完全にワンマンで、だれも逆らうことが出来ず、従うしかない感じ。
ボーナスも少なかったで、やめることに...続きを読む(全162文字)

福利厚生らしいものは、特になかったように思う。有給は比較的取りやすいと思う。
当時は、周りの先輩などが、出産後に帰ってくるようなこともなかったし、働き続...続きを読む(全161文字)

同業他社と比較して、客観的に見ても給与は低いと感じていました。
残業はほぼ100%出ます。私自身はサービス残業をした記憶はほとんどありません。残業はプロ...続きを読む(全303文字)

スキルアップ、キャリア開発 に関してはしっかりしたものはありません。社員どうしでの勉強会などはありますが自分で勉強したほうがよほど良い結果になると思います...続きを読む(全204文字)

顧客サイト常駐型の人貸しがメインの事業です。あまり能力を必要としない領域でお客様との関係を保てれば仕事がなくなることはないと思います。ただ値段交渉や海外リ...続きを読む(全165文字)

顧客サイト常駐型になりますのでお客様によろこんでいただけることが一番やりがいを感じます。この会社(経営側、管理職)は社員のマネジメントはほとんど行いません...続きを読む(全161文字)

キャリア形成が出来ず、将来に希望が持てないため退職を決意しました。
慢性的な人材不足なので、能力が高い人材に仕事が集中します。しかし給料はさほど変りませ...続きを読む(全166文字)

給与、賞与、残業代に関しては安定して出ます。
あまり能力が高くなくても年収500万くらいはもらえるとおもいます。
キャリアパスに関してはしっかりしたも...続きを読む(全226文字)

仕事は主にお客様のシステム・サーバー等を監視し問題がないように進める、所謂、システム運用業務がメインの会社です。
基本的にはオペレータという決められた手...続きを読む(全268文字)

人事異動について納得がいかなかったため、上司(役員クラス)に話を聞いたところ、上司も理由がわからず、恐らくオーナーの鶴の一声だったとのことでしたので、1年...続きを読む(全172文字)

同業他社に比べて給与は低いと感じていました。仕事柄、同業他社の方と一緒に仕事をすることが多く、情報交換をした結果なので、的外れではないと思います。
昇進...続きを読む(全209文字)

研修制度はほどんど皆無になります。自主的に頑張らないと会社は何もしてくれないと思っていたほうがよいです。どこの現場に配属になるかわからない会社、とりあえず...続きを読む(全162文字)

組織が必要以上に変わります。組織変更の内容が全社員に浸透し始めたころに、また組織変更が行われ、会社の方針、意図するところがよくわからない。また、上層部の人...続きを読む(全150文字)

現場出向後はフォローは皆無です。
管理職は現場を知りません。何か問題があってエスカレーションしても上司には通じず、(わかっていて放置するのかな)中途採用...続きを読む(全151文字)

人材は使い捨てです。
スキルアンマッチの案件であろうと空いている人間をとりあえず投入し、目先の契約を確保する。当然現場は回りません。
当然スキルアップ...続きを読む(全172文字)

システムエンジニアやプログラマとして入社される方が多いと思いますが、特定派遣というスタイルで働く以上、どこの顧客先に派遣されるかでスキルや知識の習得に差が...続きを読む(全201文字)

風通しがよく人間関係も良好で、上司から部下への面倒見もよいが、経営がワンマンな為、支社立ち上げ後、すぐに閉鎖されるなど、経営上の問題はあり。
アウトソー...続きを読む(全168文字)

事業縮小、人員削減が激しくあり。
ラインを敷いて金額の格差が浮き彫になった。
スキルアップに対しては現場によってかなり差がある。
リーダーによってか...続きを読む(全173文字)