回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は同業他社と比べて少し低い程度、賞与はふつう
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格の面接がとても曖昧で適当なものに感じる。評価基...続きを読む(全149文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
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株式会社KYOSO
株式会社KYOSOの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社KYOSOの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社KYOSOで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
年収は同業他社と比べて少し低い程度、賞与はふつう
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格の面接がとても曖昧で適当なものに感じる。評価基...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
賞与は2回出ています。昇給はそこまであがっていません。上司との面談によって評価制度があるので、常駐先でも働きを認めてくれると思います。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
特定の手当があるため昇給の上がり幅が大きいタイミングがあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
誰でも年数所属していると評価...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
技術評価手当や組織管理手当が新設され、給与体系はかなり改善されたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価で良い結果が出ても...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
社員の実務能力(技術力)や組織マネジメント能力に対する評価制度が新設され、対象者には手当がつくようになりました。場合によっては月々の給与に+...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
技術評価手当というものがあり、特定の技術であればもらえる月収が一気に数万円上がります。また、会社都合での転勤者や自分の実家からの距離が特定の...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
年収は上がりにくいが、期初に設定した目標課題が達成できていれば少しずつ上がる。達成基準を明確にすることや、達成できそうな課題を設定するなど、...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
年収はとても低い。上がり方も調べればなんとなくわかり、
モチベーションも湧かない為、早急に転職をすることが良いと思われる。
自分自身の能力と...続きを読む(全175文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
35歳になると、一般社員の給料は昇給が無くなり、定年まで横ばいになる計算。階級が上がらないと給与ラインが上がらな...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
技術評価制度で年収が増える。
残業は100パーセントで支給される。
昇給は4000-6000のレンジでアップする。
昇格時には、10000-...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
年収はアウトソーシングな為かなり低い。残業代が100%出る為、残業するほど稼ぐ事ができるが、36協定後は30時間以内に抑える様指導される。
...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
ボーナスは年間で4ヶ月弱。
最近はやや業績アップしている。
技術評価制度もできたので、技術を見てくれるようになったと思うが資格は重視される傾...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
それぞれの能力を考課するための指標がしっかり揃っており、上長と目標設定や評価項目の認識合わせがしやすい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
時間はゆっくりと流れているのでムリしない範囲で過ごすには問題がなり。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度は作ったけど、それを...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
MBAなどの勉強を多くやったり、全体会議なども年に数回あり、エンジニアでも経営に携わるようなチャンスはあり、意外と自由な自社に向けた提案がで...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
ほぼスキルによる評価制度。新しい資格取得で評価はされるが、上司によりけりになる傾向高し。人間的な要素も見るが、派遣会社のため、商流をとってく...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
現場にもよると思いますが、給料は同業他社と比べると貰えていると思いますし、残業やシフト勤務者であれば夜勤手当も100パーセント付きます。また...続きを読む(全164文字)
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退職してから数年経過しているので今はどうかはわかりませんが、技術力や現場での業務遂行力などの実力値が給与にストレートに反映しない仕組みにうんざりした事を...続きを読む(全177文字)
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同業他社や年齢から見ると割りと貰えている方だと思います。
1年ほど前に人事制度が変わってからは、職掌が明確になり、自分のランクで求められる事、一つ上で...続きを読む(全197文字)
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給与、賞与について満足する点はありませんでした。夜勤手当は1日3,000円だったので、夜勤手当は無いに等しい状態でした。夜勤のシフトは1日12時間以上だ...続きを読む(全159文字)
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可もなく、不可もなくといった感じです。
資格手当ては取得時の一時金として支給で、定期的に支払われるものでは
なかったと記憶しています。
基本的には...続きを読む(全181文字)
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同業他社と比較して、客観的に見ても給与は低いと感じていました。
残業はほぼ100%出ます。私自身はサービス残業をした記憶はほとんどありません。残業はプ...続きを読む(全303文字)
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給与、賞与、残業代に関しては安定して出ます。
あまり能力が高くなくても年収500万くらいはもらえるとおもいます。
キャリアパスに関してはしっかりした...続きを読む(全226文字)
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同業他社に比べて給与は低いと感じていました。仕事柄、同業他社の方と一緒に仕事をすることが多く、情報交換をした結果なので、的外れではないと思います。
昇...続きを読む(全209文字)
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以前も評価基準になるものはあったが、評価が給与に反映されているのか
不明なところがあった。
評価制度は最近変更され、評価基準と評価に対する給与が明確...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
当時は社長も女性だったので、問題ないのではと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし
ただ、全体的に男性の管理者がほとんどだった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
よい配属先に恵まれれば、スキルも身に付き、社会人経験が積めると思う
同じ業種の中ではそこまで酷くはないとは思う
【気になること・改善したほう...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
常駐先によってことなるが、今思えば全くといっていいほど実践的なスキルが身につかなかった
時間はあったので、資格の...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
配属先によってはスキルが身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
想定以上に配属先ガチャの影響が大きい
これも配属先によるが、昇給が...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
上のかたは良い印象が多かった
下にいくにつれて、私も含めて変な人が多い印象
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ、サービス残業の...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
資格手当などは充実していたように思う
難易度が低いわりに手当のもらえる資格などもあった
【気になること・改善したほうがいい点】
一時金だけで...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
業務中に時間を見つけて資格勉強をできる雰囲気があった
空いている時間に資格勉強の相談等も可能だった
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
なにもない
【気になること・改善したほうがいい点】
運用保守のみでスキルが身につかない
貴重な若いときの時間を無駄にせず、さっさと転職すれば...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
夜勤明けは気持ちいい
【気になること・改善したほうがいい点】
常駐先によってことなる
夜勤ありの24時間365日勤務であったため、体を壊して...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
非常に働きやすいと思う。育休・産休の制度も整っていて、取得している方もたくさんいらっしゃった。また、定期的に人事部がワーママ交流会?のような...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
賞与は少ないながらも毎年出ます
昇給も必ず毎年あがります。
【気になること・改善したほうがいい点】
5万など一気に月収を上がる機会はなかなか...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
協栄情報では評価制度自体は整備されていますが、評価基準の具体性や判断プロセスが分かりづらいと感じる場面があります...続きを読む(全481文字)
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【良い点】
成果を上げて売り上げを立てれば評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
部署ごとに評価制度が変動するが、評価制度が刷新されるため今...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
若いうちは残業代が出る。
最近は人によって昇進するスピードが大きく違うため、やりがいはあるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
評価面談等で昇給の機会があるため、その点は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は固定残業代、昇給・ボーナスも無かっ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
年収はポジションや経験に応じて決まりますが、残業代はしっかり支給されるため、働いた分がきちんと反映される安心感があります。
賞与も業績に応じ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
一定以上の年収はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はかなり不透明。フィードバックも納得のいくものではないが、制度自...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
同じ業界で働く友人と比べても、初任給や年収水準は少し高めだと思います。また、目標に対して主体的に取り組み、成長や成果をしっかり出している人は...続きを読む(全444文字)
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【良い点】
残業が多いので想定以上にお金は貰えた。
手当も含むが、手取りで30以上はある社員が多かった。
ただホワイトな部署に行ってしまうと大幅に年収が...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
福利厚生面を合わせるとそこそこもらえている方になると思う。残業代で稼ぐという概念を持っている方は少ないと思うので、そういう方は残業ありきを期...続きを読む(全88文字)
| 会社名 | 株式会社KYOSO |
|---|---|
| フリガナ | キョウソウ |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 510人 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 岡田恭子 |
| 本社所在地 | 〒604-8151 京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 |
| 電話番号 | 075-229-6340 |
| URL | https://www.kyoso.co.jp/ |
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