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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期に一度行う評価シートの項目が多すぎる。日々の業務に加えて評価のための成果物提出を求められる。業務量が多いので...続きを読む(全112文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社KYOSO
株式会社KYOSOの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社KYOSOの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社KYOSOで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【気になること・改善したほうがいい点】
半期に一度行う評価シートの項目が多すぎる。日々の業務に加えて評価のための成果物提出を求められる。業務量が多いので...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
年収は同業他社と比べて少し低い程度、賞与はふつう
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格の面接がとても曖昧で適当なものに感じる。評価基...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
賞与は2回出ています。昇給はそこまであがっていません。上司との面談によって評価制度があるので、常駐先でも働きを認めてくれると思います。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
特定の手当があるため昇給の上がり幅が大きいタイミングがあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
誰でも年数所属していると評価...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
技術評価手当や組織管理手当が新設され、給与体系はかなり改善されたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価で良い結果が出ても...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
社員の実務能力(技術力)や組織マネジメント能力に対する評価制度が新設され、対象者には手当がつくようになりました。場合によっては月々の給与に+...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
技術評価手当というものがあり、特定の技術であればもらえる月収が一気に数万円上がります。また、会社都合での転勤者や自分の実家からの距離が特定の...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
年収は上がりにくいが、期初に設定した目標課題が達成できていれば少しずつ上がる。達成基準を明確にすることや、達成できそうな課題を設定するなど、...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
年収はとても低い。上がり方も調べればなんとなくわかり、
モチベーションも湧かない為、早急に転職をすることが良いと思われる。
自分自身の能力と...続きを読む(全175文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
35歳になると、一般社員の給料は昇給が無くなり、定年まで横ばいになる計算。階級が上がらないと給与ラインが上がらな...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
技術評価制度で年収が増える。
残業は100パーセントで支給される。
昇給は4000-6000のレンジでアップする。
昇格時には、10000-...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
年収はアウトソーシングな為かなり低い。残業代が100%出る為、残業するほど稼ぐ事ができるが、36協定後は30時間以内に抑える様指導される。
...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
ボーナスは年間で4ヶ月弱。
最近はやや業績アップしている。
技術評価制度もできたので、技術を見てくれるようになったと思うが資格は重視される傾...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
それぞれの能力を考課するための指標がしっかり揃っており、上長と目標設定や評価項目の認識合わせがしやすい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
時間はゆっくりと流れているのでムリしない範囲で過ごすには問題がなり。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度は作ったけど、それを...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
MBAなどの勉強を多くやったり、全体会議なども年に数回あり、エンジニアでも経営に携わるようなチャンスはあり、意外と自由な自社に向けた提案がで...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
ほぼスキルによる評価制度。新しい資格取得で評価はされるが、上司によりけりになる傾向高し。人間的な要素も見るが、派遣会社のため、商流をとってく...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
現場にもよると思いますが、給料は同業他社と比べると貰えていると思いますし、残業やシフト勤務者であれば夜勤手当も100パーセント付きます。また...続きを読む(全164文字)
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退職してから数年経過しているので今はどうかはわかりませんが、技術力や現場での業務遂行力などの実力値が給与にストレートに反映しない仕組みにうんざりした事を...続きを読む(全177文字)
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同業他社や年齢から見ると割りと貰えている方だと思います。
1年ほど前に人事制度が変わってからは、職掌が明確になり、自分のランクで求められる事、一つ上で...続きを読む(全197文字)
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給与、賞与について満足する点はありませんでした。夜勤手当は1日3,000円だったので、夜勤手当は無いに等しい状態でした。夜勤のシフトは1日12時間以上だ...続きを読む(全159文字)
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可もなく、不可もなくといった感じです。
資格手当ては取得時の一時金として支給で、定期的に支払われるものでは
なかったと記憶しています。
基本的には...続きを読む(全181文字)
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同業他社と比較して、客観的に見ても給与は低いと感じていました。
残業はほぼ100%出ます。私自身はサービス残業をした記憶はほとんどありません。残業はプ...続きを読む(全303文字)
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給与、賞与、残業代に関しては安定して出ます。
あまり能力が高くなくても年収500万くらいはもらえるとおもいます。
キャリアパスに関してはしっかりした...続きを読む(全226文字)
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同業他社に比べて給与は低いと感じていました。仕事柄、同業他社の方と一緒に仕事をすることが多く、情報交換をした結果なので、的外れではないと思います。
昇...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
マイカフェという制度があり、月額48,000円まで補助が受けられる。具体的には、書籍購入や旅費など。範囲は詳しく決められているがプライベート...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
資格取得支援制度がある。一時金だが、取得すると受験費と報酬金がもらえる。ただ取得できなかった場合は受験費は自費となる。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
テレワークが多くのロケで取り入れられている。通勤時間がない分、プライベートとのバランスが取りやすい。ただロケ先に1時間以上かけて通勤している...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内での役割等級に合っていない業務内容、ロケ先での役割を求められる。役割等級に応じて給与が決まるので、必然的に給...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
面接官の雰囲気がとても良かった。人柄を見ていただけるのでとても話しやすかった。入社後も気軽に相談できる窓口として何度かお世話になった。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
資格習得支援制度があり、資格を取得するとお祝い金があります。社宅もあり、転勤した場合は、会社が家賃を4割程負担してくれます。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークと出社が半々、もしくは、出社が多いと聞いていましたが、入社当時がコロナ禍ということもあり、ほとんど...続きを読む(全296文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に同じ人が管理職です。ほぼ入れ替わりはありません。うまく自分を売れる、上司に対してごますりできる世渡り上手...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
女性の社長ということもあり、産休、育休に対する理解は会社としてあると思います。こどもが3歳になるまで育休が取れるのはすごくいいと思います。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
このままずっと続けても自分自身の成長が見込めないと感じました。社内SEの為、業務内容がずっと同じことの繰り返し(...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
新卒のわりによかった。他の友人よりは多い給料をもらっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先が不明なのは結構厳しいのではないか。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務に対して見合っているかどうかは不明。評価はあまりない。または上司による。評価されてもそれが実際に反映されるか...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
目標設定と進捗確認を含む面談が年3回実施されている。
4月:目標設定面談
10月:進捗状況の振り返り
翌3月〜4月:評価結果と次期のすり合...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
毎年ベアをしている点。この規模の企業であれば給与水準は高いと思う。業績が良いと期末賞与が支給されるが、入社してからは毎年支給されている。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
若いうちは給与が高水準。院卒なら入社後3-4年の間は毎年100万ずつ増えていき、主任800万程度で頭打ちになる。
800万の内訳はボーナス2...続きを読む(全232文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については明確な指標がない。
そのため、どのような理由で賞与や昇給について査定しているかが全く不明である...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
給与は月給制を採用しており、基本給に各種手当を加えた金額が毎月支給される形でした。入社初年度の年収はおおよそ280万程度で、経験やスキルを考...続きを読む(全532文字)
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【良い点】
給与はなかなか上がりませんでした。結果重視とはいえ、デザイナーは直接数字を上げられないため、結果、営業任せでした。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同業界・同業種に比べて金額は割と安めだが安定はしている。評価制度や昇進機会の基準ははっきりしているためステップア...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
在宅ワークなのでプライベートの時間との両立がしやすく、基本人も良いと思う。仕事内容含めらなにを重視したいかによって満足度は人それぞれだと思う...続きを読む(全151文字)
| 会社名 | 株式会社KYOSO |
|---|---|
| フリガナ | キョウソウ |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 510人 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 岡田恭子 |
| 本社所在地 | 〒604-8151 京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 |
| 電話番号 | 075-229-6340 |
| URL | https://www.kyoso.co.jp/ |
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