ＫＹＯＳＯの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策
株式会社ＫＹＯＳＯの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ＫＹＯＳＯの 本選考体験記(23件)
18卒 内定辞退
システムエンジニア
18卒 | 京都産業大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
会社説明会に参加すると会社の説明の後にグループワークとESの提出がある。会社説明後に合わないと思った人は帰っても良いとされていて私が参加した際には就活が本格的にスタートした時だったので説明会には25人くらいはいた。そのうち2人は帰っていったが全然帰っても悪い顔もされないので帰りやすい雰囲気ではある。グループワークかワイワイやる感じで論理的にまとめて喋っているかなどは見ていなくしっかり参加しているかを見ているくらいで普通にしてれば受かるはず。ESはプログラミング経験やなぜSEを目指すのかなどを書かないといけないが、空欄は全て埋めるように心がけたほうがよい。実際に日にちは違うがこの企業を受けた友達がESをあまり埋めていなかったらしく落とされていた。またESと同時にモチベーションシートというのも書かなくてはいけない。これは小学生から今までの人生での良かった時と悪かった時を折れ線グラフのような感じで書きなぜここは良かったのか、悪かったのかをコメント付きで書く。これは通過した後の人事面接、最終面接ともに使うので適当に書かずしっかり書いたほうが良い。あと面接時にはそれは面接官が持っているので自分で見ることができないのである程度書いた内容を覚えといたほうが良い。 続きを読む
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ＫＹＯＳＯの 直近の本選考の選考フロー
ＫＹＯＳＯの 志望動機
18卒 志望動機
職種: システムエンジニア
18卒 | 京都産業大学 | 男性
- Q. ＫＹＯＳＯを志望する理由を教えてください。
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A.
私が御社を志望した理由は、まず大学で得た知識を活かしたいと思っているからです。私は大学時代には情報系の学部に所属しており、プログラミングの勉強や、パソコンの内部の勉強などの勉強をしてきました。そこで自分が知らなかったことを多く学び、プログラミングの楽しさなどを学びました。そしてこれから社会人になっても多くを勉強しプログラミングも楽しくやっていきたいと思っています。また、説明会後に行われた座談会形式の質疑応答の際には多くの質問を適切に時には笑顔で答えている姿を見て、私が御社に入社してもこの人たちならどんな些細な質問でもしっかりと答えてくれて、相談も乗ってくれると思い、私もこの人たちと働きたいと思いました。 続きを読む
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18卒 志望動機
システムエンジニア
18卒 | 京都産業大学 | 男性
- Q. ＫＹＯＳＯを志望する理由を教えてください。
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A.
独立系IT企業であり開発から運用・保守まで行っており、特定のメーカーや販売店に 縛られずにお客様にあったシステムの提案ができること。また、いろいろな業種の開発や運用・ 保守などに携わることができ、多種多様な経験を積めるとこに魅力を感じました。 また、御社ではこれからiotに力を入れていくということを説明会で述べられていました。私もそのiotに非常に興味があり、これからどんどんiotが活躍していくだろうという時代になりつつあり、その最先端の技術に自分も関わって仕事をしていきたい思っているからです。 続きを読む
ＫＹＯＳＯの エントリーシート
24卒 本選考ES
技術職
24卒 | 関西大学 | 男性
- Q. 志望動機を教えて下さい。
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A.
貴社の「経営は人なり」という経営理念に魅力を感じております。大学で情報セキュリティやマルチメディアなどの専門科目を受講したことで得た知識を活かし、社会に貢献したいと考えています。私自身、単に技術力で解決するのではなく、お客様の視点に立ち、課題をチーム一丸となって解決するエンジニアになりたいという理想像があります。貴社の会社説明会での「周りのサポートが手厚く、社員が協力して業務を行います」という社員の方のお話を聞き、仲間とともに成長し続け、お客様にサービスを提供する貴社での環境が私のエンジニアとしての理想像を叶えることができると考えています。以上の理由から、貴社を志望いたしました。 続きを読む
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23卒 本選考ES
システムエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたは入社後、どのように成長したいですか
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A.
〇に社外社内共に貢献できる人材に成長できるようにマネジメントする社員に成長したいです。そのために、まず自分自身が社内社外共に貢献できる人材になりたいと考えています。具体的には、〇からお客様への姿勢を学び、技術を学ぶことで、お客様の潜在的な要求を読み取り、適切な提案をして見やすい要件定義書を作成し、引継ぎの際も読みやすい仕様書を作成したいです。その上で後輩社員に落ち着いて仕事が出来るよう仕事を支え成長の役に立ちたいです。これにより後輩社員に社外社内共に貢献できる人材に成長してもらうため、うまくマネジメントできる社員になりたいと考えています。 続きを読む
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ＫＹＯＳＯの グループディスカッション
- 卒業年度
- 人数
- 時間
- テーマ
- 2018卒
- 5人
- 30分
- グループ内で渡されたカードを元にスケジュールを立てるというワーク
- 詳細
ＫＹＯＳＯの 面接
- 1次面接
- 最終面接
18卒 1次面接
システムエンジニア
18卒 | 京都産業大学 | 男性
- Q. 学生時代頑張ったことはなんですか
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A.
私が学生時代頑張ったことは、サークル活動です。私は小学校2年生から高校3年生までずっとサッカーをしてきたこともあり、大学でもサッカー・フットサルサークルに所属していました。私の所属していたサークルは初心者がとても多いサークルでリフティングや上手くボールを蹴れない人が多かったです。そのこともあり他のサークルと試合をした時には負けることが非常に多かったです。私はずっとサッカーをしてきたこともあり、初心者の人を教えることが多かったです。教えるということは今までしたことがなく、説明しても上手くいかない時が多々ありましたが、私が教えたことを試合でやってくれたり試合に勝つことが多くなった時には非常に嬉しく楽しかったです。そこでサークルでは指導する能力がついたり、かけがえのない仲間ができたりと非常に得るものは多かったです。 続きを読む
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ＫＹＯＳＯの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
就活でよくある質問である、志望動機、長所・短所、自己PR、学生時代に頑張ったこと、研究・ゼミでは何をしているのかをまずスラスラ言えるようになること。また、ESとしてモチベーションシートを出すが適当に書かずにしっかり正直に書くこと。そのシートは人事面接、最終面接ともに非常に用いられてそこからの質問か非常に多い。できることならシートをカメラで撮って保存しておき何を書いたかを思い出してから面接に挑むと良い。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
就活でよくある質問である、志望動機、長所・短所、自己PR、学生時代に頑張ったこと、研究・ゼミでは何をしているのかをまずスラスラ言えるかどうか、後はこの会社に入りたいという熱意が伝われば内定をもらえる。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
ESとして出すモチベーションシートは人事面接、最終面接ともに非常に使われそこからの質問が多いので書いた内容を覚えていた方が良い。また嘘を書いてしまうといざ面接を受けるときにどんな嘘を書いたのかわからなくなりテンパってしまう可能性があるためできるだけ嘘は書かない方が良い。
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ＫＹＯＳＯの ステップから本選考体験記を探す
ＫＹＯＳＯの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＫＹＯＳＯ |
|---|---|
| フリガナ | キョウソウ |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 510人 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 岡田恭子 |
| 本社所在地 | 〒604-8151 京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 |
| 電話番号 | 075-229-6340 |
| URL | https://www.kyoso.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1582422
