八十二システム開発のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

社員さんとの交流を通じて、会社の雰囲気が非常に良いと感じたためです。私は会社で働くにあたって、風通しがよく働きやすい職場を重視していきたいと考えているため、非常に好印象でした。また、はじめは下流工程からのスタートですが、3年目以降は確実に上流工程に進めるのもいい点だと思いました。

志望度が上がった理由は、会社のホームページではわからない働き方やオフィスの雰囲気、実際の仕事内容を事細かに知ることができたからである。それまで会社のイメージを自身のイメージでしか捉えられなかったが、先輩社員との交流会で先輩社員の方は全て事実を教えてくださり、ここで働きたいと強く考えるようになった(人事の方はその先輩社員に「事実を言うように」と頼まれていたこともあり、虚偽の情報を言っているように思えなかった)。

志望度が上がった理由としては、社員の方々の雰囲気に非常に好感が持てたからです。企業ブランドがよいということもあるが、信託銀行という業務の銀行以上に幅広いところに、やりがいを見いだせそうだと感じたから。

早期選考になるという点において、他の一般応募の枠よりは大きいのかなと思い、その点に説いては有利になると考えました。また、インターンシップで感じたことを面接で話せるため、その点でも優位になると思います。

インターン参加者のみのセミナーに招待されたが、参加人数も多い為、一概に参加することで本選考に有利になるとはいえないと思う。あくまでも、2DAYインターンシップは企業研究を深めやすいということに留まると思う。

フィードバックをいただくようなワークがなかったため、特になかったと思います。基本的には社員の人と交流していこう的な雰囲気だったため、厳しいことを言われるような場面はありませんでした。

「システム開発の流れの講義や先輩社員との交流会で大事なことをメモするだけでなく、実務体験中にもメモをとっていたことが印象的だった」というフィードバックをいただいた。

「お客さまのニーズ」をよく聞いて、ニーズに合うものを提案するという言葉が印象に残った。テラーとして、お客さまと一緒にその場で考えてゆくという姿勢が大事だと言っていたこと。