ニチコンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
あまり期待しない方がいい。
即戦力を求められ、至らない人には「キミはこの部署で求められてないから辞めたら？」など普...続きを読む(全84文字)

【良い点】
しっかりと独り立ちするまでは、責任者がしっかりと見守るという風土があった。わからないまま放置されるということは滅多になく、面倒見はいい人が多い...続きを読む(全153文字)

【良い点】
品質管理検定については、取得すると全額貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
職務に必要であってもその他の資格については聞いても分...続きを読む(全100文字)

【良い点】
本社採用だとそれなりに教育の機会はあると思う。手を挙げれば、基本的には教育を受けやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ...続きを読む(全122文字)

【良い点】
研修については事業所でしっかり行われており、疑問点も気軽に質問できる環境であると思う。また、続きを読む(全52文字)

【良い点】
主任、係長、課長でそれぞれでの社内研修制度はある。スキルアップについては基本自分次第なところがあり、その個人がどう考えるかが全てである。良くも...続きを読む(全184文字)

【良い点】
優秀な人がすぐに辞めていくので慢性的に人員が不足している。そのため、若いうちでも大きな仕事や実務に携わることができ、早くから多くの経験を積むこ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
新エネルギー分野の知識・経験の獲得に期待できます。また、発展途上な企業(事業分野)なので、他社での経験が生きることもあると思います。
【気にな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
入社してすぐに大きな仕事を任せてもらえるため、スキルは自然と上がると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
大きな仕事を任せるのは...続きを読む(全264文字)

【良い点】
上司に認められれば、もしくは大きな問題を起こさなければ勝手に主任にはなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい人に仕事が集中し...続きを読む(全181文字)

【良い点】
新入社員の際に研修が用意されており、工場や管理部門の仕事内容を事前に知ることができるため、自分の将来像をイメージしやすい。
【気になること・改...続きを読む(全177文字)

【良い点】
自ら動く方であれば、スキルアップする事ができる環境にあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育やキャリア開発みたいなものは存在...続きを読む(全187文字)

【良い点】
私の事業所では最近はチューター制で新人を教育していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の時は資料などを渡されて調べて真似してい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
3DCADや構造解析のソフトウェアを有している事業所があります。3DCADを使える人は即戦力として入社できると思います。これらのソフトを使用で...続きを読む(全255文字)

【良い点】
コンデンサーではトップシェアの会社であり、単価が高い製品もあり、大手企業と取引があるので安定している。製造業の中でも休みが多い。若い社員が多く...続きを読む(全186文字)

【良い点】
若いうちから、たくさんの仕事を任せてもらえる。
また、職場に合わないと思った場合、変えてくれる「制度」は存在する。
また、残業代は協定以内であ...続きを読む(全236文字)

【良い点】
なし。辞める方が多い。私の場合は教育係が途中でいなくなり、自分で考え、あたって砕けろの繰り返しでした。自分で考える分、理解も深まり、失敗しても...続きを読む(全242文字)

【良い点】
毎年二回、通信教育が任意で受けられる。修了すれば会社が半額負担してくれる。一部の年配社員は、週に何度も社外のセミナーに参加しているので、人によ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
充実した教育制度はありませんでしたが、基本的によい上司にあたるとOJTが捗ると思います。
そもそもニッチな分野ですから、技術的な教育も、理論と...続きを読む(全205文字)

【良い点】
年に２回通信教育の申し込みがある。ただし、無料で申し込めるわけではなく、受講後の修了テストに合格すれば半額負担、ダメなら全額負担である。
資格...続きを読む(全166文字)

本社採用ですと入社時の研修は2週間ほどあります。そのあとは配属先での教育となります。1年目にフォローアップの研修もありますが、そのあとは定期的な研修はあり...続きを読む(全209文字)

私は高卒で入社し、製造業に就きました。その当時は研修が約1か月ありました。
まずは座学にて自社の商品やコンデンサについての知識を取得します。
その後は...続きを読む(全243文字)

研修制度のようなものは当時無かったと思います。
ここの会社を退社後、転職活動する際には苦労しました。
10年間勤めていましたが、他で活かせるスキルは身...続きを読む(全163文字)

特に社内に、スキルアップやキャリア開発、教育体制などなく、統一された考えもなく、品質も安定しないOJTという形式だったと思います。一つあったとすれば、接遇...続きを読む(全151文字)

通信教育などを進めてきて、終わらせると払ったお金の半分が会社からもどってくるため、自分のスキルを上げるためにはいい制度だと思います。 。
研修制度は整っ...続きを読む(全153文字)