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マルハンのインターンシップの面接・最終面接の質問と回答一覧(全2件)

株式会社マルハンのインターン選考を通過した先輩の、各インターンでの面接の質問と回答を公開しています。ぜひ、夏インターンや冬インターンといった開催時期ごとの質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

マルハンの インターン面接

2件中2件表示

21卒 夏インターン 最終面接

2019年7月開催 / 3日 / 総合職
21卒 | 明治大学 | 男性
Q. あなたの大切なものは何ですか?
A. A.
「嫌われる勇気」という本です。理由は、自分の価値観を変えるきっかけとなった本だからです。予備校のアルバイトで、校舎長に怒られ、みんなに迷惑をかけてしまい、ひどく落ち込みました。しかし、この本をたまたま手に取り、価値観が変わりました。「相手を変えるのではなく、自分を変える」という価値観は、自分の成長を支える大切な考え方になりました。 続きを読む
Q. リーダーシップを発揮し、周りに影響を与えた経験は何ですか
A. A.
校舎のリーダーとして、校舎の在籍生徒数を昨対比115%で達成したことです。リーダーとしての責任を果たすために、私は頑張りました。在籍生徒数を増やす為に、私は会議を毎週行うことにしました。全員が生徒の入学に対して考える必要があると考えたためです。会議では、生徒の入学感度のセグメントを全員で考え、生徒一人一人の面談方針を決めました。それぞれ違う意見を持っているので、全員の意見をしっかり聞き、納得するまで話し合いました。全員が方針を理解して、面談に取り組んだため、在籍数は昨対比115%を達成させる事が出来ました。チームで成功するためには、チームの意見を尊重する事が大切であると学びました。 続きを読む
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公開日:2020年1月28日

19卒 夏インターン 1次面接

2016年8月開催 / 4日 / 総合職
19卒 | 新潟大学 | 男性
Q. リーダーシップを発揮したことを教えてください。
A. A.
新潟大学や他大学の学生100人を集め、区役所と協力して海岸掃除をする「海とも」という企画のリーダーをしました。 そのきっかけは、例年では、ゴミを70%ほどしか拾えていなかったからです。 私がリーダーになることで、個々が意欲的にゴミ拾いをする運営をすることを目標にしました。 最も大変だったのは、諸事情があり、運営を1人で行ったことです。 そこで、リーダー以外が出来る業務を紙に書き出し、手伝ってくれる人に紙に書いてある通りに動いてもらいました。 この結果、海ともを成長に導くことができました。 この経験から、人をまとめる際に行動を可視化することの重要性を学びました。 続きを読む
Q. あなたが最も大事にしてる価値観を教えてください。
A. A.
私が最も大事にしている価値観は、「笑顔でいること」です。 小学4年生のときに心臓病にかかり、1年間大好きだったサッカーの試合を禁止されたことがありました。 この頃は試合に出られなく、毎日落ち込んでいました。 ある時、学校の先生に「辛い時でも笑顔でいると、絶対いいことが起きるよ。」と言われ、その日から意識的に笑顔を絶やさないようにしました。 それから、小学5年生では試合に出られるくらい心臓病が治りました。 その後、レギュラーとして試合に出ることが出来ました。 今では、辛かった時にえがおでいたことで心臓病が治り、試合に出ることが出来たのだと考えています。 この経験から、私は笑顔でいることを最も大事にしています。 続きを読む
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公開日:2018年2月8日
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マルハンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社マルハン
フリガナ マルハン
設立日 1957年5月
資本金 100億円
従業員数 4,708人
売上高 1兆2496億円
決算月 3月
代表者 韓昌祐
本社所在地 〒602-0000 京都府京都市上京区出町今出川上る青龍町231番地
電話番号 075-252-0011
URL https://www.maruhan.co.jp/
NOKIZAL ID: 1688490

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22卒 最終面接

総合職
男性 22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に力を入れたこと
A.
警備員のアルバイトにおいて、クレーム削減を目的に年齢・立場が異なる新人を巻き込んだ指導を行った。その結果、3ヶ月でクレーム件数を週10件から週3件に削減した。所属する警備隊は、施設警備を担当し、巡回や役員の方の送迎を行っていた。昨年5月、同時期に3名の新人が配属されたが、現場の指導員不足から十分な研修ができず、依頼者からのクレームが増加した。「警備とは、信用第一の業務であり、クレーム増加は警備隊全体の問題である」と考え、クレーム削減を目的に新人指導を行った。当初、最年少で唯一のアルバイト社員であることから新人に反発された。しかし、「相手の世代に合う話題を調べた上で交流を図る」ことで関係構築し、その上で「利便性を考慮したLINEでマニュアルを共有する」ことに取り組んだ。その結果、新人を指導に巻き込みクレーム削減に成功した。この経験から年齢や立場を考慮しながらも周囲を巻き込み行動する大切さを学んだ。 続きを読む
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公開日:2022年2月14日

22卒 最終面接

スタッフコース
男性 22卒 | 非公開 | 男性
Q. 今日の意気込みを教えてください
A.
私は前回フィードバックを頂いた2点を改善できるように頑張ります。1点目は、自己分析の深掘りができていなかった点です。前回、お話しした留学のエピソードで沢山深掘りをされましたが、「面接中に動揺しているのが見てとれた」とアドバイス頂きました。内容が整理できていれば回答できる質問であっただけに悔しい思いをしました。今回はどの質問でも話せる自信があるのでどうぞ宜しくお願いします。2点目は、前回同様明るく話すことです。サービス業では明るさが不可欠だと思っております。私もカラオケ店でのアルバイトを行っているため、この点に関してはお褒めの言葉を頂きました。今回も前回同様、それ以上前向きで元気だと思って貰えるよう頑張りますのでよろしくお願いします。 続きを読む
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公開日:2022年1月26日

22卒 1次面接

スタッフコース
男性 22卒 | 非公開 | 男性
Q. あなたの大切なものとその理由を教えてください
A.
私が大切にしているものは、「電子辞書」です。一見何の変哲もない黒い辞書ですがここには私の学生時代が詰まっています。私は留学に対する思いが幼少期からあったものの、その機会に恵まれず、大学生になりました。しかし、父が海外赴任をすることになり改めて留学に対する思いが再燃しました。留学に行くためには、TOEFLでスコアを取得する必要があり、この電子辞書を使って試験勉強に勤しみました。わからない単語やイディオムだらけで挫折しそうになりましたが、この電子辞書のおかげでスコアも取得、選考も突破することができました。残念ながら、留学はコロナウイルスによって無くなってしまいましたが、目標達成のために常に歩んできたこの電子辞書は私の自慢ものです。 続きを読む
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公開日:2022年1月26日

22卒 2次面接

総合職
男性 22卒 | 高千穂大学 | 男性
Q. あなたの就活の軸を教えて下さい。
A. 三点あります。
一点は、仲間を大事にする風土があるかどうかです。今の自分があるのは「仲間の支え」があったからだ、と考えているからです。元々親が転勤族だったこともあり、友人が多くありませんでした。しかし、バスケットボールを始めたのを切掛けにして、仲間が増え、楽しい...続きを読む(全838文字)
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公開日:2021年6月5日

22卒 1次面接

総合職
男性 22卒 | 高千穂大学 | 男性
Q. 学生時代に力を入れた事は?
A. 私は、ディズニーキャストとして、着任以来「手荷物確認」や「パーク内の巡回」の業務を行っています。コロナの影響を受け、オリエンタルランドも以前とは勝手が違い、高い顧客満足度を維持するのに苦労をしています(ディズニーの顧客満足度が落ちているとの記載はいかがなものか)。...続きを読む(全404文字)
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公開日:2021年6月5日

マルハンの 選考対策

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