アドマテックスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. アドマテックスの主力製品である微粒子球状シリカ(アドマファミリー)は普段の生活の中で目にすることはありません。このため私はシリカに何ができるのか現在まで全く知りませんでした。しかし、アドマテックスの説明会で現在の私たちの生活に欠かせないスマートフォン、パソコン、自動車に使われていることを知りました。アドマファミリーのおかげで上記の電子機器が発達しているのだと知り、アドマテックスの製品の偉大さを感じました。アドマファミリーはさまざまな分野へ展開されています。私もこれからの日本の産業を陰ながら支える製品を作っていきたいと考えています。

A. 中学校の部活動で主将としてチームをまとめるために活動したことです。私は、サッカー部に所属しており、部員が60人程度いました。当時の顧問の先生は、プレーの内容に厳しく、練習や試合で熱く指導をされる方でした。そのため、何度も指導をされるうちに自信を無くし、サッカーを楽しむことができず、真剣に部活動に取り組まない部員が増えてきました。私は、主将という立場から、このような部員たちに注意の言葉を掛け続けましたが、逆効果で部員たちの態度は次第に悪くなっていきました。練習メニューの改善やコミュニケーションの増加を試みましたが、どれも効果的ではなく、やる気のない部員を励ますことはできませんでした。そこで、一部のやる気のあるメンバーと話し合い、練習メニューを分けることを決めました。これにより、練習についてきてくれる部員とそうでない部員で二極化してしまいましたが、練習の質は大きく高まりました。結果的に、私たちの学校は市内大会で優勝することができました。この判断が正しかったかどうかは分かりませんが、この経験から学び、実行していることが２つあります。1つ目は、仲間と協力することです。副主将を初めとして、支えてくれる部員がいたからこそ、3年間の部活動をやり遂げることができたと考えています。悩み事は一人で抱えず、発散することが重要であると考えています。2つ目は、できる限り多くの人とコミュニケーションをとることです。私が、この経験で後悔していることは、挫折した部員の悩みを聞いてあげられなかったことです。普段からコミュニケーションをとることで、考え方を共有することができ、協力して課題に取り組むことができると考えています。この経験を活かし、開発職でも所属などを問わず、周囲とコミュニケーションをとることで課題に対してスムーズに取り組むことができると考えています。

A. インターンシップには10社ほど参加しました。採用試験・採用面接の経験、内々定は現状ありません。

A. ①積水化学工業株式会社(研究職)：一次面接通過　②AGC株式会社(研究職)：インターンシップ参加済み　③株式会社アドマテックス（研究職）：工場見学参加済み　④京セラドキュメントソリューションズ（研究職）：インターンシップ参加済み

A. 見た目はただの白い粉である微粒子球状シリカにさまざまな工夫がなされていることに驚きを感じました。例えば、球の大きさはもちろんのこと、表面に官能基化して目的を果たせるシリカが作られているということが印象的でした。またそれらのシリカの使い道が多岐にわたることを知りました。説明会でうかがっていたようなスマートフォンや自動車のような機器のみでなく、太陽電池や光触媒等、環境に着目した新しい分野にもアドマファミリーが使われていることを知り、アドマテックスの将来の伸びを感じました。