阪神高速道路の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【社員から聞いた】平均残業時間は少なく、有給取得日数も多い。基本的に、若手でもきちんとプライベートの時間を確保しながら働けるので、その点満足度は高いという...続きを読む(全105文字)

【本・サイトで調べた】株主が財務大臣や周辺自治体であり、また地域に不可欠なインフラを担っている会社なので安定性は非常に高い。続きを読む(全62文字)

【社員から聞いた】主な勤務地は大阪の本社や関西の各拠点で、ほとんどの場合は関西圏外に転居を伴う転勤をすることがない。一部、自ら希望すれば国土交通省関連の組...続きを読む(全123文字)

【イベントや選考を通して感じた】関西地域の移動や物流を根底から支えているという使命感を本当に持って働いている社員さんが多い印象だった。ザ・インフラ企業なの...続きを読む(全116文字)

【イベントや選考を通して感じた】ジョブローテーションが明確に制度として存在していて、数年ごとに様々な部署を必ず経験する。専門性を高めるというよりは道路関係...続きを読む(全146文字)

【イベントや選考を通して感じた】阪神高速道路は株主が自治体なので、給与はその関係？で抑えめだと伺いました。続きを読む(全53文字)

【社員から聞いた】休日は120日以上あるが、残業は多そうに感じました。全社員の平均で月20〜30hあり、技術系はこれより多いそうです。続きを読む(全67文字)

【イベントや選考を通して感じた】天下りも多く、役員の方は良くない雰囲気があった。続きを読む(全40文字)

【社員から聞いた】海外に行く機会はあると伺った。海外にコンサルをしている。続きを読む(全37文字)

【社員から聞いた】阪神高速道路はどの部署も基本的に交通量が多く、忙しいながらもなくてはならない仕事だと実感できること

【本・サイトで調べた】サイトで...続きを読む(全182文字)

若手から活躍の場があり、任せてもらえる風潮がある。続きを読む(全25文字)

かなり風通しが良く、自由な社風ではあるが、部署によって雰囲気はさまざまと仰っていてこれと言った詳細な共通点は答えていただけなかった。続きを読む(全66文字)

自由な社風が広まっているエンタメ業界においては、良くも悪くも古典的な空気が残る社風だと感じました。続きを読む(全49文字)

若手が上司に意見をいうことはもちろん、社長様とも頻繁にお話ができる機会があり、風通しはとてもよい。続きを読む(全49文字)

若い内からしっかりと勉強させてもらい、安心して活躍させてもらえる環境だと思います。続きを読む(全41文字)

個人主義であり、さらに成果が重視されるような社風。どこか外資系企業のような雰囲気を感じた。続きを読む(全45文字)

やりたいことをを尊重してくれる企業風土があり、趣味で開発していたシステムが実用化に至ったケースも存在する続きを読む(全52文字)

外資系企業と国内企業の良いところを合わせたような社風。続きを読む(全27文字)

スポーツ好きが多い。メジャースポーツに限らず、登山などのスポーツにも領域があるため、社内の部活は活発に活動している。続きを読む(全58文字)

大手の子会社という理由で、親会社からの圧力はあるかもしれません。しかし親会社の福利厚生などをそのまま使うことが出来るので、仕方がない部分もあると思います。続きを読む(全77文字)