【20卒】合同会社ユー・エス・ジェイの冬インターン体験記（文系/マーケティング職）No.4749（2019/4/5公開）

外資系メーカー・サービスのマーケティング職は専門スキルが身につき転職市場価値も高いため志望していた。その中でも、商材が幅広く比較的自由にマーケティングができるユーエスジェイを志望してインターンシップに参加した。

インターンの選考はTG-webとGDだけだったのでTG-webの勉強に力を入れた。自分はコンサルの選考を夏に受けていたのでGDはそれほど対策しなかった。それでもGDの通過率は低いと聞いていたので、マーケティングのフレームワークなどを書籍を使って勉強して活用できるようにしていった。

WEBテスト → グループディスカッション

来年のユーエスジェイハロウィンの来場者数を２倍にするにはどうすれば良いか。

ユーエスジェイのGDは倍率が高く１つのグループから１人しか通過しないということであったのでとにかく全力でリーダーシップをアピールした。評価者の印象に残らなければ意味がないのでファシリテーター・書記・タイムキーパーなど全ての役職を一人でになってディスカッションを先導した。また、マーケティング職の選考であるため、配られた資料に記載されているデータに基づき意見を主張することを徹底した。

来年のユーエスジェイの来場者数を１億人増加させる施策を考えよ。

1日目にやったこと

最初に企業説明があり、その後お昼をいただく。午後はパーク内体験の時間が２時間設けられており、パーク内のアトラクションを自由に乗ることができる。その後ワークを開始して時間になると強制的に帰宅させられるので居残りなどはない。

2日目にやったこと

インターンシップ二日目は一日中ワークを行った。お昼に中間フィードバックがある。ここで、厳しいフィードバックが得られる。この日はワークの途中で一人ずつメンターに呼び出され個別面接を行う。この個別面接では主にワークについての話を行う。自分はチームの中でどのように活躍すべきかについて議論した。自分たちのグループはこの時点ではほとんど議論が詰まっていなかったため厳しいコメントをいただいた。

3日目にやったこと

午前中はワークを行う。午後に役員の前で最終のプレゼンテーションを行う。プレゼンが終わったあとは結果発表とフィードバックの時間がある。最終のプレゼンテーション後には座談会の時間が設けられている。座談会中に一人ずつ別室にて個人面接を行う。ここではユーエスジェイの志望度や全体を通しての感想などが聞かれる。夜にはユニーバサルの提携ホテルでディナーがあった。

マーケティングディレクター/執行役員

ユーエスジェイのプレミアム年間パスポート

インターンシップを通じてメンターから頂いたフィードバックで印象に残っているのは「本気を出してください」というもの。自分がインターンの選考時に見せていたドライブ力を発揮できていないことを鋭く指摘された。自分がインターン中に志望度が下がったこともあり、その態度がワークにも現れてしまったことを反省している。

インターンを通して大変だったことは、マーケティングのフレームワークに沿って施策を考えなければならないことであった。事前にマーケティングに関する知識をしっかりとインプットした状態で望めばより活躍できたと感じた。また、グループのメンバーもコンサルティングファームなどを志望している人間ばかりではなく、様々なタイプの人間が入り混じっていたので、その統率が大変だと感じた。