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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
半期の達成目標を定め、それを月ごとの達成目標に落とし込み、自己評価と上司評価を積み重ねていき、半期に一度総合評価がくだされる。納得のいくもの...続きを読む(全128文字)
株式会社三洋堂ホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社三洋堂ホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社三洋堂ホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
半期の達成目標を定め、それを月ごとの達成目標に落とし込み、自己評価と上司評価を積み重ねていき、半期に一度総合評価がくだされる。納得のいくもの...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
・マニュアルがしっかりしている。
・入社後はすぐに接客現場に立たされることはない。接客マナーの基準に達するまで、社員さんが付きっきりでトレー...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
教材やスキルアップの機会は本人が望めば、いくらでもあります。それがキャリアアップに繋がるかどうかも本人次第だと思います。教育体制もツールが整...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
キャリアパスプランが明確。その過程で必要な能力・スキルを身につけるための研修・教育メニューが用意されている。研修費用を一定割合免除される自己...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
色々な研修を受けられる。
ただし休日扱い。
自己啓発のためには環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上は、研修を受けさ...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
アルバイトとして勤務して就職のタイミングで卒店しました!社員さんは大変そうですが、アルバイトとしての業務は楽しく非常にオススメです。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
今はセルフレジになってしまいましたが、手動レジの時は流行りの本やDVDなどがわかり非常に楽しいです。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
社割で1割引で本など商品を購入できます!漫画好きな私にとっては1割引でも消費税分浮いたことになるのでとても有難かったです。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
給与は小売業界の中では平均的ですが、正社員登用制度や昇給のチャンスがあり、努力次第でキャリアアップが可能です。一方で、店舗勤務では繁忙期(年...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
ただし、店舗や部署によって忙しさや雰囲気が異なるため、配属先の環境が大きく影響する印象があります。定型業務が多いですが、お客様対応における柔...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
デジタル化が進む中で、紙媒体が中心の商品を扱うビジネスモデルのため、変化に対応する必要があると感じます。新しいサービスやオンライン業務の改善...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
有給はとりやすかった。
運営月が変わるごとに、希望の有休取得日があるかを尋ねてくれる店長もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
シ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
自分が配属された店舗は、店長やスタッフの人柄がよく、働きやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
3年以内、早ければ半年以内の転...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
簡単な単純作業が多い。
派遣社員に複雑で責任のある仕事は回ってこない
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアは積み上がらない。一生...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
新入社員はテストがあり最低限の社会人としてのマナーや、Excel、Wordなどのpcスキルは手に入る。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
何についての勉強会がいいか、希望を吸い上げてくれる。
進みはスピーディー
【気になること・改善したほうがいい点】
終業後になるのでぐったりし...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
社内公募制度があり、年に一回全社員キャリアチェンジのチャンスがある。
また転職を迷っているときに、相談をすることで、社内評価次第ではあるが別...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務で出来ることが増えたり、クオリティが上がっても評価されず、昇給や賞与に反映されていないと感じる。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
様々な研修制度を導入しようとしている段階と感じる。
ただ、研修が多くなることにより、業後の時間が取られるため1部不満も発生している、続きを読む(全72文字)
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【良い点】
役割別研修や専門教育、自己啓発など研修体系が整っていて、特に自発的に通信教育などは自己申告で承認され、完了すれば一定の補助が支給される。また...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
スキルアップに対する補償などはないため、自らいろんな資格を取り今後の人生について考え、調べる必要がある。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
【スキルアップ、キャリア開発、教育体制】
スキルアップやキャリア開発については、決められた研修を受けて終わりという形ではなく、実務を通して少...続きを読む(全462文字)
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【良い点】
私が担当していた事務業務はひたすらルーティンワークで、スキルアップやキャリアアップはほとんど望めない環境でした。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全134文字)
| 会社名 | 株式会社三洋堂ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | サンヨウドウホールディングス |
| 設立日 | 1978年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 173人 |
| 売上高 | 166億500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 加藤 和裕 |
| 本社所在地 | 〒467-0856 愛知県名古屋市瑞穂区新開町18番22号 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 平均給与 | 410万円 |
| 電話番号 | 052-871-3434 |
| URL | https://ir.sanyodo.co.jp/ |
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