はごろもフーズの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全3件）

初任給は225000円。これに残業代など諸手当が別でつくので実際はもっと高い。賞与は年に2回出る。続きを読む(全49文字)

社会保険完備。また福利厚生として、確定給付年金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、借上社宅制度、住宅資金融資制度、育児介護休業、レジャー施設利用補助金制度、セル...続きを読む(全107文字)

年間休日は120日を超える。完全週休2日制であるが工場勤務は週休2日制。しかし工場でも年間休日は120日を超える。続きを読む(全57文字)

育児関係の福利厚生がしっかりと充実している印象。女性の働きやすさが見込める。続きを読む(全38文字)

シーチキンという大人気商品を扱っており、日本全国の食卓を支えることができるためやりがいがある。また、ルート営業が多いため営業のストレスは少ない。続きを読む(全72文字)

ツナ缶のシェア率日本国内65パーセントと非常に高く将来性も非常にあり安定している。続きを読む(全41文字)

残業時間は月6時間とかなり少ない。有給休暇も消化率はそれなりに高く働きやすい環境であると感じた。続きを読む(全48文字)

業務別研修や海外研修があり成長できる環境が整っている。しかし、キャリアアップに関しては年功序列の色が強く若いうちからの活躍は難しそうである。続きを読む(全70文字)

残業に関しては忙しい時はあると聞いたため、あまり自分の時間が取れないのかなあと思った。続きを読む(全43文字)

キャリアアップに関しては、実際に自分の進みたい道に進んでいる人が多いと聞いたため、キャリアアップしやすいのではないかと思った続きを読む(全62文字)

世界一を目指している企業であり、挑戦心が求められているようにも感じた。しかし、社員の方たちは、温かい雰囲気の方が多かった。続きを読む(全61文字)

会社としては長く働いてくれると言うことを大事にしており、仕事をしながら会社内の過ごし方を重要視して、コミュニケーションを年齢関係なく取れるような会社の空気...続きを読む(全103文字)

従業員の好奇心を重要視しているため、現状の商品のラインナップにない商品であっても従業員がやりたいと発信したことに関しては、会社内で協議をすると言うような声...続きを読む(全90文字)

成果を獲得するために、自分から何かに成長を求めて挑戦した人間に対しては、その結果にかかわらず、優先的にチャンスがもらえて、会社が若手に投資していくような文...続きを読む(全83文字)

ホームページや商品のパッケージなどが個性的であるため独自の発展をしてきた企業だと感じた。続きを読む(全44文字)

お客様を第一に考え若手社員のフォローも手厚いことから人を大切にした会社であると感じた。続きを読む(全43文字)

最近は若手にも積極的に意見を出させ、新しいアイデアを取り入れる動きが見られる。続きを読む(全39文字)

とにかく挑戦を大事にしている企業である。社員の方々も、明るく、常に何かにチャレンジしているような方々が多い印象を受けた。「さん」付け文化がある。続きを読む(全72文字)

社員自身も健康意識が高く、職場での食事や生活習慣への配慮が目立つ。続きを読む(全33文字)

新たな商品や市場への挑戦を積極的に支援する風潮がある。続きを読む(全27文字)