【挑戦的な経営感覚】【21卒】クスリのアオキの総合職の本選考体験記 No.8593（立命館大学/女性）（2020/6/25公開）

あなたが学生時代に最も打ち込んだことを記入してください。/自己PRを記入してください。

求める人物像が挑戦する姿勢がある人だったため、就活会議に登録して挑戦をテーマに書かれてあるエントリーシートを参考にした。

後日リクルーターからフィードバックをもらい、積極性とマネジメント能力のアピールから、店長候補や人事職との適正があることを評価された。

面接官の第一印象から少し堅い雰囲気があったが、リクルーターの方が部屋の入り方や自己紹介の仕方まで事前に教えてくれていたのであまり緊張しなかった。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私はゼミのグループワークに、特に力を入れました。私のチームはグループワークの参加率が悪くゼミの評価も低かったため、グループワークの参加率を上げようと、メンバーのグループワークのスケジュール管理を徹底しました。以前は週1回自己申告で集まっていたものを、週4回集まれるように、1週間ごとにメンバー全員のスケジュールを書き出し、スケジュールを作成しました。その結果、ゼミの勉強をメンバー全員でする時間が格段に増え、グループワークの日以外も集まれるメンバーが積極的に参加するようになり、その後のゼミのプレゼンでは当初とは一転、優秀賞として評価されました。この経験から、自ら積極的に組織のために行動することで周りを巻き込むことを学びました。

グループワークで苦手な人はどんな人ですか、またそのような人にはどのように対応しますか。

苦手だと感じる人は、自分の主張を無理やり通そうとする人です。私はグループをまとめる立場になることが多かったため、周りの意見に耳を貸さず、自分の主張を通そうとし周囲と強調しようとしない人が苦手でした。そのような人には、先輩に注意をしてもらうということで対応していました。同じ立場の人の意見はなかなか取り入れてもらえないため、先輩や教授など自身よりも経験と知識がある人に注意をしてもらうようにしました。自分ひとりだけでは解決できないことは同じグループのメンバーに頼り、それでも解決しない問題は先輩や教授に相談し、アドバイスを求め、場合によっては先輩の力を借りて、自分が苦手な人ともうまくやっていけるように工夫しました。

勉強意欲をアピールしたこと。本社では様々な職種があるため、どの部署に配属されても勉強して成長する意欲があるとをアピールしたことが評価につながったと思う。

大きな会場で面接官と1対1だったため、とても緊張感があった。面接前にリクルーターの方と雑談の時間があり、そこでも志望度を見られているようだった。

志望する職種を教えてください。

スーパーバイザー、経営企画、人事です。説明会でスーパーバイザーという職種があることを知りました。大学で会計を学んだことから経営に興味があり、スーパーバイザーではヒト、モノ、カネのマネジメント能力が身につくということに興味を持ちました。ゆくゆくは経営企画部で会社の成長をサポートする立場になりたいと考えているため、複数の店舗の管理を統括して行い、ヒト、モノ、カネという経営に欠かせない部分の全てのマネジメント能力を身につけられるスーパーバイザーという職種で、経営の感覚を学びたいと考えています。また、ゼミでグループのメンバーのスケジュール管理をした経験や後輩の指導をした経験から、ヒトを管理する人事の業務にも興味があります。

どの職種でも資格取得や勉強が大変になるけれど、大丈夫でしょうか。

私は入社してからも常に勉強し続けたいと考えているので、むしろたくさん勉強の機会がある環境はありがたいと思っています。大学に入るまでも、大学に入ってからも、私は今まで人より勉強に没頭してきたと思っています。勉強することで新たな知識を得られることが楽しく、より難しい勉強にも挑戦したいと、大学では他のゼミよりも勉強が厳しいと言われているゼミに所属し、今現在も資格取得に向けて勉強を続けています。多様な職種があり、登録販売者等の今まで縁がなかった分野の勉強ができることを楽しみにしています。ジョブローテーションで様々な職種を経験し勉強し、目標である経営企画に携われるようにMBA等も取得したいと考えています。