【地域課題を解決！】【23卒】 コマツ 全社採用／事務系の通過ES(エントリーシート) No.84726（非公開/非公開）（2022/6/15公開）

地域活性化について学んだ。 続きを読む

祖母の住む神奈川県横須賀市の住宅街で空き家問題が深刻化していた現状を目の当たりにした経験から、興味を持ったためである。この経験をきっかけに「持続可能性」を軸に地方創生について学んだ。私は机上での学習だけでなく、現地訪問を行い、講義と現地調査を交えた学習に注力した。大学二年時に訪れた青森県では、地域でのヒアリングや体験学習を基に、チームで地域課題を見出し、自治体や地域住民に向けて提案を行った。客観的な視点で提案内容を考えることを意識し、実際に自治体内で検討して頂くこともできた。この経験から自ら足を運んで学ぶ重要性と信頼構築のためには客観的な視点で物事を考えることの重要性を学んだ。 続きを読む

事務系 続きを読む

営業 続きを読む

学習塾の家庭教師の入会提案を担う訪問営業アルバイトを務め、私の提案でお客様に喜んでいただけたときや困り事を解決できたときに、大きなやりがいと達成感を感じた。この経験から、社会人となってもお客様に一番近くで活躍できる営業職に挑戦したいという想いがあるため、志望する。 続きを読む

３つある。１．社会に大きな影響を与え、新しい当たり前を創造できる。２．若い時から挑戦できる環境があること。３．チームで協力して大きな目標に挑戦できること。である。私は課外学習で青森県を訪問した経験から地域では多くの課題が深刻化していることを学んだ。この経験から、地域課題を解決することで大きな影響を与え、新しい当たり前を創造することで便利な社会を実現したいと考えようになった。また、この想いを実現するために、若いうちから挑戦させていただける環境が必要不可欠だと考えた。しかし、自分一人ではこの思いを実現することは不可能である。そこで、チームで社内外問わず共創できる会社に挑戦したい。 続きを読む

営業アルバイトで、個人目標の契約率70％に向けて挑戦したこと。 続きを読む

多くのお客様に喜んでいただくと共に、自分自身の弱みであった臨機応変な対応力を向上させたかったためである。営業開始当初の私は、契約率が40％と営業全体平均の60％を大きく下回っていた。なぜなら、私はお客様の真の要望を汲み取れておらず、お客様に満足して頂けるような提案ができていないという課題があったためである。そこで、顧客満足度と個人のスキルの双方の向上に向けて、個人目標として契約率70％を掲げた。 続きを読む

まず、上述した課題を解決するために「お客様の要望を汲み取るための分析能力の向上」を中間目標として掲げた。そのうえで、通常の研修を再度受け直しても自分自身の成長に繋がらないと考え、3つの新たな研修施策を社員の方に提案した。１．先輩方の訪問に同行し、営業手法の分析。２．分析をもとに私自身の経験と比較し改善。３．様々な状況を想定した実践練習である。これらの研修施策を行うことによる個人的なメリットと会社としてのメリットを交えて提案した。その結果、３つの施策を研修施策として導入していただくことができた。これらの3つの施策を反復して継続したことで課題としていた分析能力と臨機応変な対応力を磨き、目標である契約率70％を継続して達成できた。また全営業担当50名のうち1名が選定される月間MVP賞も受賞できた。この経験から、受け身ではなく、自主的かつ粘り強く行動することが目標達成や成長に繋がることを学んだ。 続きを読む