ポラスの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全28件）

【気になること・改善したほうがいい点】
総合職採用なので、どの職種になるか不明でした。希望する職種や部署に必ずしも就ける訳ではないので、その点を理解して...

【良い点】
プライドを持ち、顧客の理想を叶える家づくりに魅力を感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
注文住宅や分譲住宅は部門が複数あり、顧客...

【良い点】
元気がある若々しい会社だと思います。
やりがいを見つけて、モチベーションを保ち続けられれば、働きやすいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系な印象。同期も300人ほどいましたが、バタバタと辞めていき、３年で三分の一が残ったかどうか程度。
古き封...

【良い点】
埼玉で有名企業の為、知名度が抜群。営業していてもポラス独自の住宅が確立されており、営業のしやすさがあった。
また、勉強会やロープレが充実して...

【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるのかもしれませんが派遣社員が派遣社員に教えるという状況でした。自分の仕事をこなしつつも新しい派遣社員...

【良い点】
ギャップはいい意味でも悪い意味でも全然ないです。不動産業界ということもあり元々の印象が良くはなかったので入社してからもあーこんなもんなんだな...

【良い点】
全国転勤をしなくて良い可能性が高いのが魅力。家庭を持っている身としては家族の理解は得られる。また転職をしなくても、様々な業務・職種に携わるこ...

【良い点】
地域に密着した住宅会社として、埼玉県内では確固たる地位を確立している。仕入れから商品企画、施工販売アフターメンテナンスまで全て自社で対応して...

【良い点】
同僚、上司はいい人が多く、人間関係は良好でした。月のノルマはあるのですが、達成できなくても入社一年目はそこまで詰められなかったです。
【気に...

【良い点】
地域密着型経営、直営責任一貫施工体制など主に経営理念に共感して入社を決めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材の長期育成に力を入...

【良い点】
福利厚生というより、手当が充実していると説明を受けまさにその通りであった。人事の方の印象はとても良く、長く働けそうなイメージを持ちました。
...

【良い点】
地域密着の経営で、阿波踊りなど開催を通して地元に実際に還元をしており、社員が参加することで体現することができる。
【気になること・改善したほ...

【良い点】
部門や拠点によって雰囲気にばらつきがある。よければそれなりに充実した仕事ができるが、悪い所だとモチベーションを保つのにかなり難しいと言える。...

【良い点】
研修がしっかりしていて未経験でも安心できる。会議や集まりが多く、スケジュールが大変だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によ...

【良い点】
高校卒の女性割合は半々な印象だが、大卒だと女性はほぼおらず、同期全体の一割くらいな印象。入社早々合宿のような研修があり体力的にもとても辛かっ...

【良い点】
想像していたよりもよりも研修期間等が長く、現場に出る前にさまざまな知識を付けたうえで営業として現場に出ることができたと思います。ただ、入社す...

【良い点】
新卒採用で入社いたしました。
入社の決め手は、採用選考で実際に会社の中やモデルルーム、ショールーム等を見られたこと、そして実際に働いている社...

【良い点】
牧歌的で良い人が多い。のんびりしている会社。部門によっては良いところがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門格差が激しく、配属...

入社理由、地域を限定して住宅を販売している、生産からアフターサービスまですべて自社で行っている。しかし、地域は拡大しており、自社で材料の生産加工からアフ...

特にギャップというのではないが、新卒が思ったより有利な環境にあるなというのは感じた。それは主に人的なネットワークでという点が大きく、なかなか中途で入った...

入社理由は1代での成長が目覚ましい企業でしたので、ベンチャー精神を持った中堅企業を想像しておりましたが・・・・
入社をしてみると、ベンチャー精神はなく...

入社理由は地域密着営業の会社でありながら、業績を着々と伸ばしている会社であったこと。この事から、健全経営をしている会社だと感じ魅力を感じた。入社後に感じ...

社内ポイント制度があり、対象の国家資格などを取らないと、ある一定以上の役職には就くことのできないシステムだった。役職が上に行くほど詰まり、ポイントを満た...

地域密着企業で地元のために貢献している企業、自分もその1人てして働きたかった。
基本的に学生側が入社材料にする際の悪い面を一切公表していない。
例えば...