- Q. 志望動機
- A.
湊ハマ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒湊ハマ株式会社のレポート
公開日:2022年6月29日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会はオンライン、一次面接、最終面接は対面でした。
企業研究
一次面接から製品についての質問があるので企業研究としては、ホームページをしっかりと見ておく必要があります。しかし、他社との差については基本的に聞かれませんでした。また、ESについては、履歴書を提出するのみなので、自己PRさえ書いておけば問題ありませんが、その代わり一次面接で基本的な質問(ガクチカ、長所・短所など)はされるので対策は必要だと思います。ESでの質問事項が少ない分、簡潔に自分をアピールできるような、面接官の興味をひくような質問対策は必須かと思われます。特にガクチカの掘り下げは多かったように感じたので考えておいた方が良いと思います。また、ガクチカでの経験が湊ハマで生かせるということをアピールするのも大切だと思います。
志望動機
私が貴社を志望した理由は「お客様の信頼を第一にする」という貴社の社風が自分に合っていると思ったからです。私はカフェのアルバイトでお客様と積極的にコミュニケーションをとることで、お客様に常連様になっていただいたり、喜んでいただくことをやりがいに感じていました。特に、お客様が商品を選んでいる際、数ある商品の中からお客様のニーズを読み取り、それに合ったものを提供したことで、「あなたに頼んでよかったです。」と言っていただき、大変喜んでいただけた経験は、様々な商品を扱う貴社での営業の仕事に活かすことが出来ると思います。75年間、お客様との信頼を大切にしてきた貴社で自身の経験を活かして活躍したいと考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- 30分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社説明、質疑応答など
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
大まかに湊ハマの事業内容を理解しておく必要があります。また、質問は2~3個用意しておいた方が良いです。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須でした。ここで事業内容を詳しく説明していただけるので、しっかりとメモをとっておかないと一次面接で製品についての質問をされた時に困ります。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生3 社員2
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
座談会・懇親会の内容
人事部の方と若手社員の方と質疑応答
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着したら待合室でしばらく待って、時間になったら面接室へと案内される。
面接終了後はそのまま退室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ガクチカについて掘り下げの質問が多く、しっかりと答えることが出来たので、かなり評価していただいたと思われる。
面接の雰囲気
面接室に入る前に、人事の方に話しかけていただき、ほどよく緊張が解けた。面接官の方が自分の話を丁寧に聞いてくださったおかげで、話したいことを話せた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
アルバイトの経験について教えてください。
私は塾講師のアルバイトで、生徒の英語の成績向上に貢献しました。私の担当していた生徒は英語が苦手科目で、特に、英語の点数が伸び悩んでいました。この苦手を克服するために私は二つの取り組みを行いました。一つ目は、毎回の授業で、単語の成り立ちや類語、語呂合わせなどの追加情報を伝え、単語帳に書き込んでもらうことです。生徒が単語を思い出しやすく、楽しく学習できるような工夫をしました。二つ目は、些細なことでも褒め続けることです。生徒が少しでも点数が上がったら褒め、点数が下がった時も、日々の取り組みの中でできたことを聞き出して褒めました。褒めることによって生徒に自信を身につけさせることができた上、生徒と講師間で信頼関係が生まれ、質問がしやすい雰囲気を作ることができ、継続的に学習し続けるきっかけになりました。結果として、最初は定期テストで50点を下回っていた生徒が、90点台を安定してとれるようになりました。
部活動での取り組みについて教えてください。
私が学生時代に力を入れたことは部活動です。私はフォークソング部で副部長をしていました。その中で特に力を入れたのは新入生の勧誘で す。今年は新型コロナウイルスの影響で4月に歓迎ライブや対面での新入生歓迎会を行うことができませんでした。どうすれば新入部員を増やせるかを幹部で話し合い、二つの取り組みを行いました。一つ目は、SNSでの広報活動です。具体的には、過去に行ったライブ映像をSNS で配信することで少しでも部の雰囲気を知ってもらおうとしました。二つ目は、zoomでのオンライン新入生歓迎会を週に1度開催したことです。毎回レクリエーションを行ったことで、新入生が楽しめる場を作ることができました。その結果、例年と同水準の30人の新入生が入部しました。入部後も、活動を自粛する部活動が多い中、感染対策を徹底したライブを定期的に開催したことで新入部員が活躍する場を設けることができました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 社長/幹部/幹部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着したら待合室でしばらく待って、時間になったら面接室へと案内される。
面接終了後はそのまま退室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ハキハキと質問に答えることを意識していると、面接後に褒められました。逆質問はたくさんしておいた方が良いと思います。たくさん聞かれます。
面接の雰囲気
和やかな雑談から始まりました。面接官の方が全員物腰の柔らかい方たちだったのでかなり緊張はほぐれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ営業を志望されたんですか。
私が営業をやりたいと思った理由は、どんな人とでも打ち解けられるという私の長所が活かせると思ったからです。私のアルバイト先であるスターバックスではお客様と会話を通してお客様と心を通わせることを目標としています。この目標を達成するため、レジに入る時は必ずお客様に話しかけるようにしていました。一見気難しそうに見える方でも、笑顔で挨拶をし、お客様をよく見て必ず一声かけるようにすると、多くの方が喜んで帰ってくださいました。この取り組みを1年間続けた結果、店舗の接客の手本として賞をいただきました。営業として働くには豊富な商品知識はもちろん必要ですが、営業先の方と対話を通して信頼関係を築くことも重要だと思います。貴社で働いた際には、この長所を活かして、営業先の方と打ち解け、会社に大きく貢献できるような営業になりたいです。
学業においてはどのような取り組みをしましたか。
私は語用論ゼミに所属しており、そこで「コーヒーの味ことば表現」について研究しています。このテーマに興味を持ったきっかけは、スターバックスコーヒーでのアルバイトを通して好きになったコーヒーの味をお客様に上手く伝えられるようになりたかったからです。コーヒーには苦味だけではなく、様々な味わいがあります。どのような表現を用いれば適切にコーヒーのおいしさを表現できるのかを調べるために、様々なコーヒー豆の説明書きを分析しました。その結果、コーヒー豆の説明書きには値段ごとに頻繁に使われる表現があるということがわかりました。例えば、価格の高いコーヒー豆になればなるほど、より産地や栽培法などのプロセスに重きを置いた説明が多く、価格の安いコーヒー豆では、「アイスコーヒーで飲むのがオススメ」、など消費者がコーヒーを飲むときの状況に寄り添った表現が多かったです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
アットホームな雰囲気が自分に合っていると感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
7人程度
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいたあとも2週間程度考える時間があった。大切なことなのでよく考えて決めてくださいと言って頂けました。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業に内定を得るためには、ハキハキと質問に答えられる能力が必須だと思います。募集している職種が営業職なので、堂々としているかどうかは1番に見られているように感じました。また、企業分析としては、データが少ない分、ホームページをかなりしっかりとみて、ある程度製品についての理解が必要だと思われる。詳しいところまでは言えなくてもいいので、どの製品の、どのようなところに魅力を感じたかを伝えられる方が良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自信を持ってハキハキと質問に答えられることが1番重要だと思います。また、面接のマナーなどは当たり前のことですが、何度も確認しておいた方が良いでしょう。何度面接をやっていても意外と抜けてしまうところもあります。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接から製品について聞かれるところには特に注意しておいた方がいいと思います。また、ガクチカの掘り下げの質問は、他と比べても多いと思うので、何個かしっかりとしたエピソードを用意しておくべきでしょう。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者面談をしていただき、不安なことや質問を丁寧に答えていただけました。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 海外拠点で働きたい
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社ワールドコンストラクション
迷った会社と比較して湊ハマ株式会社に入社を決めた理由
建設業界は志望業界ではなく、志望度が比較的低かったためワールドコンストラクションの内定を辞退しました。湊ハマでは自分のアルバイトの経験で得たコミュニケーション能力を営業として活かすことができると感じました。また、英語のスキルを活かして海外出張を経験したかったので、こちらを選びました。そして、長い間経営が安定しており、福利厚生も手厚いため長く働くことができるのではないかと思ったので、入社を決めました。
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湊ハマの 会社情報
| 会社名 | 湊ハマ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミナトハマ |
| 設立日 | 1946年2月 |
| 資本金 | 8100万円 |
| 従業員数 | 73人 |
| 売上高 | 97億3352万6000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 石見安仁 |
| 本社所在地 | 〒670-0903 兵庫県姫路市立町21番地 |
| 電話番号 | 0792-23-2225 |
| URL | https://www.minatohama.co.jp/ |
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