この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業成績が良ければ良いほどインセンティブが入るということもあり、営業力があるかたはものすごく稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
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株式会社テレ・マーカー 報酬UP
株式会社テレ・マーカーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は40〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テレ・マーカーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テレ・マーカーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業成績が良ければ良いほどインセンティブが入るということもあり、営業力があるかたはものすごく稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全169文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なし。ほんとうにない。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手を安くつかい、使えそうなら残してそれ以外は切っていく。
何度かパワハラまが...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
働きやすい環境でとても温かい人たちに囲まれて業務ができました。人間関係はとても良かったです。感謝しかありません。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
ほんの一握りになるが、入った年数に関係なく結果を出せばその分昇進していくし歩合も沢山入る仕組みになっている
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
契約件数、かくとくパーヘッドによって自分がいくらのお給料になるのか明確にわかるし、さがる基準にかんしても明確に書いてあるのでやればやるだけお給...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
事業部によっては若いうちからたくさんのインセンティブを稼ぐことが出来る。ただそうでない事業部では思ったよりインセンティブをもらえずにボーナスも...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
歩合はやっただけもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給低すぎるため歩合をたくさんもらってるつもりになってる続きを読む(全68文字)
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【良い点】
賞与は一切無し。決算賞与と書かれているが10年働いた人でも1度も出たことが無いそう。基本は歩合制なので新人など新規開拓ではほぼ貰えないと思った...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
毎日数字に追われるため、常に目標を達成したい人には向いてると思います。
しかし、会社から与えられた目標を達成できないとずっとテレアポ業務や雑務...続きを読む(全309文字)
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【良い点】
評価基準だけはしっかりしてる。
ただ評価する上司にもよる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は歩合を取れなきゃ基本給のみなのでめち...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
成果を出せば、役職はすぐに上がっていくので、実力がある方にはとても良い環境だと思います。役職につくか、部署次第で、収入はどんどん上がるので人を...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
ある程度の仕事していたらお金は貰える、ほかの会社よりは少ないかもしれないが、休みは多く、プライベートの時間がしっかり確保されているので、その点...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
売れれば売れるほどインセンティブは比例して増えていく。かなり契約をとるのは大変かもしれないが、その分給料として反映してくれる。またインセンティ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
営業なのでやればやる分だけもちろんしっかりインセンティブで返ってくるのでガツガツな営業マンであればやりがいは感じられるのではないかと思う。評価...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
営業はやったらやったぶんだけインセンティブというかたちで収入の形として金額が返ってくるので営業に自信のある人にとってはとてもいい会社といえます...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
数字をとれば上がる。取らなければ基本給のみ。完全なインセンティブ制。今の時代飛び込みで挙げられる数字はしれている。それも5年以上経験した役職者...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
営業なのでやったらやった分だけもらえると思います。インセンティブで結構もらってる人もいます。ボーナスもそこそこもらってると思います。ただ営業な...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
学歴や年功序列が関係なく、出来る人間、やれる人間が上にあがる評価制度。やったらやった分だけ、頑張ったら頑張った分だけ、自分に見返りがある歩合制...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
成果を出せば出すだけ年収に反映されるため、積極的に働きたい人にはオススメです。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果として認められるハ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
やればやるだけ稼げるやらなければ稼げないそれだけ。上の人はかなりもらってると思うし、自分も貰えるときはかなりもらえる。残業が嫌じゃないのと詰め...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
上限の時給が高い。2000円以上あるところはあまり多くないのでそこは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給が上がりにくい。上限は...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
業績がダイレクトに給与に反映される点。
部下がつき、部下が優秀だと
それも評価され 昇給する点。
【気になること・改善したほうがいい点】
一度...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
やった分だけ歩合に反映します。
20代で1000万以上の年収を、稼ぐことが出来ます。
有給は1週間前の申請で、取得することが可能です。
【気に...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
やればやった分だけ給料はあがる。
休日も基本土日が休みで年末年始などの休みは充実している。
最初は先輩と回るので未経験でも仕事はやりやすいと思...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
固定残業代含めての基本給が記載されているが、基本的には残業がなく、むしろ定時にあがることが推奨されていた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
新規事業の参入などもあり、色々なことに挑戦する会社。将来性でいうと営業成績を安定して残すことができれば、昇進も勤務歴に関係なくすることができる...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
裁量を持って働くことができますが、逆に成果を求められるので、目標達成意欲角がないと厳しいかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
この会社で正社員で居る意味は特に無いと思う。どちらかと言えばバイトのアポインターの方が詰められもせず、3ヶ月間仮にアポが取れなかったら強制的に...続きを読む(全376文字)
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【良い点】
正直に言ってしまうと良い点は全くありませんでした。
良いと思える所が本当に無いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分は転職エージ...続きを読む(全325文字)
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【良い点】
働いていた当時は、定時で帰れていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレアポ営業1時間毎に10分休憩があるが、電話が押してしまうと休...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
過度な営業電話が禁止された昨今、テレアポ営業でのアプローチは難しいと思う。この会社に限らずこの...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
働いている人は、常識的な人が多く特段その点でストレスは無かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者で女性の方を私は見かけたことが...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
エネルギッシュ。
根性と折れない心があれば誰でも入れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規開拓メインなので、販売方法2問題あり。
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務においてアポイントを取り、獲得できたかによって業務の楽しみが変わってきます。アポイントを取れる方であればやりが...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
基本の月給が少ない上、更に働き方改革で残業は減らす方向のため、月給は少なくなる。ただ、その分賞与がしっかりすぎるほど出ている。年2回+特別賞与...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトにいくつ参加しているかで査定が変わる。
査定も業務成績以外に電話を率先して取ったり挨...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
新卒の割には給料がいい方だが、残業代も含めて労働、仕事量と、お金が割にあってなさすぎる。別途支給されることはない。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
医療機器メーカーなので、 ベースの給料が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
飽和しているマーケットなので売り上げ増が期待できない。昇...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
富士電機グループということもあり、給与面は同業他社と比較して良い方だと思う。
特に管理職試験に合格することで、固定給が上がるため、年収面では大...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
明確な評価ポイントがあり、これとこれができたらランクアップ、のような感じ。半年に一度の評価できちんと評価してくれる
【気になること・改善したほ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
残業はないし、毎日同じルーティーンで作業します。
難しい事はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
環境の悪い会社で、冬は寒すぎ、夏は...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
基本給は1年間変わらなかったが残業代はしっかりとでる。営業所によっては残業できるだけ禁止という営業所もあるが、私の営業所はかなり残業が多く、稼...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
ボーナスが多い
支社長との面談でしっかりとやるべき事を明確にしてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
販売台数に応じてインセンティブがある続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルがある方が評価されず、人員不足カバーに振り回されている印象。「個人の成長より組織のため」。よくある表現ですが...続きを読む(全89文字)
会社名 | 株式会社テレ・マーカー |
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フリガナ | テレマーカー |
設立日 | 1993年9月 |
資本金 | 8億7400万円 |
従業員数 | 520人 ※グループ合計 |
売上高 | 181億円 ※前年比二桁成長を5年連続で成し遂げ、増収し続けています |
決算月 | 3月 |
代表者 | 桒原 那広 |
本社所在地 | 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西6丁目15番地1 |
平均年齢 | 33.5歳 |
電話番号 | 0120-772-670 |
URL | https://telemarker-saiyo.net/ |
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