ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
お金を貯めたい人には良い。
勉強会等があるため、半導体について知りたい人も学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにか...続きを読む(全179文字)

【良い点】
常に忙しいが、若いうちからたくさん仕事を任せてもらえるため、やりがいがある。
マクロやツールが豊富にあり、社内SEの人達もたくさん便利な機能...続きを読む(全207文字)

【良い点】
自分の年齢をふまえると、長期的なスキル形成が難しいように感じた。自社またはグループ会社に対する目線が強く、外を向いて何かを変えていくという姿...続きを読む(全156文字)

【良い点】
当然かも知れませんが残業代はきっちり支払われます。
食堂や売店や保健室などがあり、福利厚生は充実しています。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全206文字)

【良い点】
本当にやりたいことが見つかったため、転職を考えている。もともと興味のない分野だった。会社が嫌とか満足していないとかそういうのではない。ただ、...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一緒に仕事をしている先輩がミスした際、落ち度の無かったはずの私の方が叱責された。胸倉をつかまれ怒鳴りつけられた。...続きを読む(全176文字)

【良い点】
CMOSイメージセンサーは今後はモバイルだけでなく、車載や監視カメラなど需要は多いと思われ成長産業だと思われる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
周りの人間は結構アットホームで業務も分かりやすく教えてくれる接しやすい人が多い。休みは多いほうなので音楽のライブやイベントに行きやすい
【気...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
開発関係の部署については、非常に残業時間が長く、問題となっている。
上層部もその問題については意識しているが、定...続きを読む(全251文字)

【良い点】
残業をしてもサービス残業は全くなく、100％残業代が支払われる。休日出勤も部署にはよるがほぼ無い。有給はかなり好きにとれる、年間5日は強制的...続きを読む(全297文字)

【良い点】
上司に恵まれていた方だと思います。
上司もかなり激務なのに、部下のマネジメントをしてくれるので、助かっています。基本的に業務は多いのですが、...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が結構多いです。技術開発ではなく、品質部門でも、七時までだいたい八割残ります。九時でも半分以上の人が残ります...続きを読む(全181文字)

【良い点】
残業時間が８０時間／月以上と異常に長く、８：３０勤務開始にもかかわらず、頻繁に午前１時、２時まで拘束されるという長時間勤務を強要されたことで...続きを読む(全401文字)

専門的な知識が自分の能力のはるか上を行ってしまい、退職せざるを得なくなりました。
自分のような能力の薄い社員でなく、しっかりとした半導体への興味と探究...続きを読む(全162文字)

ソニーグループ全体の構造改革、利益や付加価値に貢献する見込みのたちにくい事業や、工場は、採用停止→24時間工場から、半日稼働で土日休み→売却または、閉鎖...続きを読む(全496文字)

事業所を閉鎖したため、強制的に退職させられた。それほど退職金に色は付かなかったが、意外と退職金そのものが高額だったのが、せめてもの救いだった。なんとか住...続きを読む(全152文字)

ニッチな半導体関連技術の開発/管理を行っていたが、ソニー本社の構造改革の余波として工場内も組織縮小することになり余剰人員的な状態となったため、自分を腐ら...続きを読む(全177文字)

社員を大切にしない会社。
業務効率が上がればリストラは必然と言い切る人事課長。
社内の2～3%が常にメンタルヘルス。
社内保健婦にメンタルヘルス社...続きを読む(全162文字)

一人でも多くの人件費を抑えたい方針です。高額の退職金をチラつかせ現在一気に社員数が激減しています。また、他の企業への出向という名目でバンバン人を減らして...続きを読む(全168文字)

非常に閉塞感のある部署に在籍しており、部署の異動は基本的に認められません。
(人事の方から言われました。)賞与や昇進の際の評価制度も上司の気持ち一つで...続きを読む(全167文字)

高校卒業後に正社員として就職し、製造ラインでの業務に就くが、派遣社員が多く正社員に対する風当たりは強め。上司が派遣社員ということも多々あり、こき使われる...続きを読む(全236文字)

年功序列的な社風を感じ、これ以上の将来を感じなくなったから。
残業するのが当たり前の雰囲気があり、定時で帰れることはほとんどないと感じた。
また、残...続きを読む(全159文字)

業務内容に対して、上司が何も把握していなくて、肉体的、精神的にかなり疲弊してるにもかかわらず、何も対策をこうじなかった。
人事部長に泣きついたが、お前...続きを読む(全165文字)

残業時間で評価されるため。
また、典型的な体育会系企業であり、上司に気に入られないと評価も悪くなる。
技術面でも他社からの転職組頼みだふが、オペレー...続きを読む(全177文字)

職場によって業務量に差があり、成果に対する評価方法に疑問点が多いです。
年功序列の風習が色濃く残っているので、自分なりのモチベーションアップ術を持って...続きを読む(全172文字)