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東芝ユニファイドテクノロジーズ株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

東芝ユニファイドテクノロジーズの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東芝ユニファイドテクノロジーズ株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に東芝ユニファイドテクノロジーズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

東芝ユニファイドテクノロジーズの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.9
やりがい
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3.7
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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4.1
成長・将来性
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1.6
社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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3.1
入社後のギャップ
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1.8
退職理由
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2.7

東芝ユニファイドテクノロジーズの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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3.4
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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--
福利厚生
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3.0
成長・将来性
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2.8
社員・管理職
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--
ワークライフ
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3.0
社風・文化
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3.0
女性の働きやすさ
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3.0
入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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東芝ユニファイドテクノロジーズの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧

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1件中1件表示

東芝ユニファイドテクノロジーズ株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

3.0

投稿日: 2024年6月18日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

平均年齢が50歳くらいであり高いため少し硬そうなイメージ続きを読む(全28文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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東芝ユニファイドテクノロジーズを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2026年3月28日
回答者:

【良い点】
タチの悪い引き止めはなかった。
よそを経験してまた戻って来いと言ってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給消化させてもらえず2...
続きを読む(全96文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
社員の本音を読む(無料)

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年3月2日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
人材の入れ替わりが激しく、慢性的な人手不足状態であること。世間の製造業にに対して最新技術の導入やDX化が周回遅れで...
続きを読む(全110文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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在籍時期:2022年頃

投稿日:2026年1月7日
回答者:

【良い点】
北海道新聞は締切前後の繁忙期は残業が多くなりがちだが、通常期は比較的メリハリをつけて働ける。休暇制度は整っており、部署や上司次第で有休も取得し...
続きを読む(全178文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
社員の本音を読む(無料)

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年4月18日
回答者:

【良い点】
若くして役職につく人も多い。大変規模が大きいのでやりがい安定性がある。
特に福利厚生はすごく年数回Tポイントの付与がありいろんな欲しいものが買...
続きを読む(全230文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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在籍時期:2024年頃

投稿日:2025年4月9日
回答者:

【良い点】
最初、会社から3か月間に必要な知識を勉強します。そのあと、あるプロジェクトへ参加して、リーダから指示して、作業しました。簡単なタスクから担当と...
続きを読む(全97文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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東芝ユニファイドテクノロジーズの 他のカテゴリの口コミ

東芝ユニファイドテクノロジーズ株式会社の口コミ・評判 退職理由

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年3月10日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
出世部署というのもあり、上流工程から下流工程まで幅広く関わることができ、人間関係も概ね良好な点。
【気になること・改善したほうがいい点】
平...続きを読む(全150文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
社員の本音を読む(無料)

東芝ユニファイドテクノロジーズ株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年3月10日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
東芝グループの開発に携われるということで、家電はもうないとしても社会インフラや二次電池など身近なものの開発に携われる可能性がある点。
東芝グ...続きを読む(全164文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
社員の本音を読む(無料)

東芝ユニファイドテクノロジーズ株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年3月10日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
だいたいの東芝グループのどこにでも請負でいるので仕事はあると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げが少なくテレワークで...続きを読む(全170文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
社員の本音を読む(無料)

東芝ユニファイドテクノロジーズ株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年3月10日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生は東芝グループ準拠なため整っていると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助は独身で1.7万円ほど貰えるが少ない...続きを読む(全104文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
社員の本音を読む(無料)

東芝ユニファイドテクノロジーズ株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年3月10日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
休みは比較的取りやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司を見ているとスペシャリストもマネージャーもどちらも激務になっている。続きを読む(全78文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
社員の本音を読む(無料)

東芝ユニファイドテクノロジーズ株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2026年2月8日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
モチベーションのある社員がいないため、キャリア開発は望めないです。あまり意味のない研修ばかり参加が必須で、時間が...続きを読む(全87文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
社員の本音を読む(無料)

東芝ユニファイドテクノロジーズ株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2025年11月20日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

説明会で強調されていたのは「東芝グループの社会インフラを技術で支える役割」。自動化設備、半導体製造装置、エネルギー関連など、製造×社会インフラの現場に深く...続きを読む(全87文字)

東芝ユニファイドテクノロジーズ株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2025年11月20日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

製造・インフラ設備の自動化需要が高まり、依頼は安定。ただし「東芝内向け割合が高い」ため、市場全体の流れよりもグループ方針に影響を受けやすい面はある。続きを読む(全74文字)

東芝ユニファイドテクノロジーズ株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

3.0

投稿日: 2025年11月20日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

東芝グループ基準で待遇は安定し、福利厚生もかなり整っている。一方で“ものづくり系エンジニア特有の年功序列”も残っており、20代で一気に給与が跳ね上がるタイ...続きを読む(全83文字)

東芝ユニファイドテクノロジーズ株式会社の口コミ・評判 就労環境・福利厚生

3.0

投稿日: 2025年11月20日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

社員の雰囲気は落ち着いていて、新人教育も丁寧。現場との距離が近いため、職種によっては出張や現地対応が多くなるらしい。続きを読む(全58文字)

IT・通信(ソフトウェア)の組織体制・企業文化の口コミ

デンソーテクノ株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

4.0

投稿日: 2026年2月27日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
選考

選考を通じて、若手の意見でも論理的であればフラットに聞き入れてもらえる風通しの良さを感じました。面接の場で私なりの技術的なアプローチを提案した際も、面接官...続きを読む(全186文字)

株式会社日立システムズエンジニアリングサービスの口コミ・評判 社風・企業文化

5.0

投稿日: 2026年2月26日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

優しく、丁寧なフォローをしてくださる社員の方が多い。続きを読む(全26文字)

NECソリューションイノベータ株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

4.0

投稿日: 2026年2月26日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
入社予定
参加イベント:
説明会
選考

積極的に情報公開しているイメージがあるため続きを読む(全21文字)

株式会社Works Human Intelligenceの口コミ・評判 社風・企業文化

4.0

投稿日: 2026年2月26日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

多様な社員の個性や強みを尊重する文化。働くことを楽しむことを大切にし、チームで協働しながら問題解決する風土が根付いている。続きを読む(全61文字)

日鉄ソリューションズ株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

5.0

投稿日: 2026年2月25日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
選考

やりたいことをやらしてくれる社風であると思う。続きを読む(全23文字)

アビームシステムズ株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

2.0

投稿日: 2026年2月23日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
選考

全員さん付けで呼ぶ文化があり、穏やかな人が多い。続きを読む(全24文字)

SCSK株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

5.0

投稿日: 2026年2月22日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
OB・OG訪問

どの社員の方に伺っても皆さん一貫して人がいいと仰っていました。個人ではなくチームで成果を上げようとする風土だと思います。続きを読む(全60文字)

スミセイ情報システム株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

5.0

投稿日: 2026年2月22日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
選考

面接などをとして社員の方は全員話しやすく圧迫感などを感じることはなかった。続きを読む(全37文字)

コムチュア株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

3.0

投稿日: 2026年2月21日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

リモートワークメインのため、帰属意識が低く、関わりも少なそうな印象。続きを読む(全34文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

東芝ユニファイドテクノロジーズの 会社情報

基本データ
会社名 東芝ユニファイドテクノロジーズ株式会社
フリガナ トウシバユニファイドテクノロジーズ
資本金 4億7500万円
従業員数 1,236人
決算月 3月
代表者 岡庭文彦
本社所在地 〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34
電話番号 044-331-1400
URL https://www.toshiba-dme.co.jp/dme/index_j.htm
NOKIZAL ID: 1301658

東芝ユニファイドテクノロジーズの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。