東芝デベロップメントエンジニアリングの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
営業，設計(ハードウェア、ソフトウェア)，開発(ハードウェア，ソフトウェア)，試験までを一通り出来る事。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全159文字)

【良い点】
特に大きな問題を起こさず、技術文書の提出や会社への貢献度が高ければ評価高く、数年に一度は昇級出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全182文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務が基本になってしまった為、社員同士のコミュニケーションがかなり不足している。在宅勤務...続きを読む(全110文字)

【良い点】
コロナにより基本、在宅勤務となった為、プライベートの時間を取りやすくなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
専用機のソフトウェア開発...続きを読む(全111文字)

【良い点】
大企業だけあり、福利厚生などはしっかりしている。給料に関しても悪くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
主要顧客であった東芝本体の...続きを読む(全183文字)

【良い点】
在宅勤務を推奨しており、可能な社員は100パーセント在宅で勤務している。
【気になること・改善したほうがいい点】
夏休みとして7～9月に5連休...続きを読む(全184文字)

【良い点】
親会社の東芝に準じているためいろいろと豊富な教育を受けることができる。教育内容も技術てきなものからマネジメント系のものまでさまざまあっていい。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
毎週水曜日が定時退社日になっており、自社に勤務している人はほぼ定時に帰ることができる。忙しい人は上司に申請を出して残業する。
【気になること・...続きを読む(全188文字)

【良い点】
福利厚生、手当はほぼ親会社同等の内容となっているため、他社と比べて特別良いという訳ではないが、グループ会社ということで不公平感を感じることはな...続きを読む(全206文字)

【良い点】
いわゆるメーカー子会社としては、給与は比較的高い方だと思われる。
半年に一回、上長面談との面談を通して、今後どうしていきたいのかを話し合える環...続きを読む(全196文字)

【良い点】
性別によって昇格に差異があるとは考えにくい。女性のマネージャークラスの社員も存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも女性の...続きを読む(全100文字)

【良い点】
女性には優しい会社だと思います。台風などの災害があったとかなど、女性だけ早上がりなど優遇されていました。続きを読む(全58文字)

【良い点】
所属していた部署が、女性が多く管理者も女性が8割を占めていて男女問わない考えのようでした。
勤続年数が浅くても、優秀な人はどんどん上に引き上げ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
設立当初より女性の産休の取得と服飾については、他の企業と比べてかなり進んでいます。女性の職員数も多く、りそなグループとしての良さを受けていると...続きを読む(全110文字)

【良い点】
女性社員も多いと思います。色々な場所に女性社員はいたので、働きやすい環境ではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時、女...続きを読む(全123文字)

【良い点】
部署や業務内容にもよるが、全く有給休暇が取れないことはなかったと思う。
人事評価も偏りなく、評価されていた方だと思う。続きを読む(全65文字)

【良い点】
基本的に働きやすそうな印象です。産休・育休を取得されている方が多いです。時短勤務制度もあり、役職者の方もそういった制度を利用されています。女性...続きを読む(全102文字)

【良い点】
女性でも役員がいるなど女性の働きやすさには力を入れていると思うが、現場によっては人数が少ないため、ライフイベントがある際は働きづらく感じるかも...続きを読む(全107文字)

【良い点】
女性の管理者も多く、女性だからと昇進が難しいことはない。男女比率も女性8割のため、様々な働き方、仲良くなった人に相談も可能で安心する。続きを読む(全73文字)

【良い点】
性別を問わず、昇進はできていたように思う。
産休育休を取得して、復帰している社員も知る限りでも複数人いた。続きを読む(全59文字)