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【良い点】
当時は、営業成績というより、年数を重ねると年収が上がる仕組みでした。なので、長くいる人にはいい会社という印象です。
【気になること・改善した...続きを読む(全196文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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メイテックフィルダーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全222件） 6ページ目
株式会社メイテックフィルダーズの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は180〜2000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社メイテックフィルダーズの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社メイテックフィルダーズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
メイテックフィルダーズの 年収分布
平均年収 ??? 万円
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メイテックフィルダーズの 職種別年収
職種別年収
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??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
技術系（電気、電子、機械）
??? 万円
技術系（医薬、化学、素材、食品）
??? 万円
メイテックフィルダーズの 社員・元社員による会社の評価
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メイテックフィルダーズの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.0
- やりがい
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3.1
- 年収・評価
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2.8
- スキルアップ
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3.4
- 福利厚生
-
2.9
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
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3.0
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メイテックフィルダーズの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
基本的には研修を受けていれば年収500万円くらいは確実に目指せる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上位等級への昇格に必要な契約対価...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
残業がひとつの評価基準になっており、賞与に反映されます。毎月60時間以上残業すると、一回の賞与で100万超えもありました。
【気になること・...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
ちゃんと客先に出向して業務を進めていれば平均の給料は貰える。
残業代が1分単位で支払われるため、社内の制度がしっかりとしている。
【気になる...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
研修時から評価制度が目に見えてはっきりと提示されているので、安心して業務に取り掛かる事ができる。
但し、基本的には2年に一度の昇給なので、新...続きを読む(全303文字)
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【良い点】
評価されれば給料が上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の方法にかなりの問題あり。大した内容も無いレベルの低い研修に参加するこ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
派遣業界にしては、年間の総支給額は多めであること。
これは同業他社と比べて同レベルのエンジニアでもレート設定が1割～2割高いことに起因してい...続きを読む(全386文字)
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【良い点】
入社してからの人は手取りは低いが、残業代は100%支給される。残業代により年収は変化する。年1回に評価の改定が行われる。派遣先の評価、自己学...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣に出ていないととても安いです。派遣に出たとしても残業がなければ復帰時とほとんど変わらないです。派遣時のレート...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
基本給を決めるグレードは、派遣先からの評価、自己啓発(資格取得や研修受講等)、派遣元での活動(営業拠点イベントへの参加や企画運営)といった期...続きを読む(全394文字)
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【良い点】
一応、努力すれば年収に直結するようなシステムになっている。具体的には自己啓発、客先評価、拠点貢献(研修の企画)など。
【気になること・改善し...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
復帰中（配属待ち中）も給与は出る。ボーナスは年間5ヶ月分程度もらえるので、一般企業よりは高め。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
評価制度をしっかり理解し、評価されるポイントを着実に押さえることでおおよそ誰でも年収400万は堅いこと もちろんその上も目指すことはできる
...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
評価は実力主義であり、会社が用意した研修や自発的に企画した研修に参加することにより、評価に使用されるポイントが付与される。研修に参加したこと...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
社内の評価基準が明確なため、不公平感は無い。客先レートと稼働時間に賞与は影響されるため、常に上位フェイズの仕事を意識していく必要はある。しか...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
ポイントによる数字で昇格判定されるので、上長による依怙贔屓が入りづらい点
【気になること・改善したほうがいい点】
評価項目の基準がひどく曖昧...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
評価基準はかなり明確に設定されているので、そこは良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価を上げるには、業務外の研修への...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
研修に参加することで、知識の向上だけでなく、評価点が上がります。評価点が上がることによって自身の採点をおこなわれ、評価点が高いほど、給与とし...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
研修に参加することで知識が上がり、評価もしてもらえます。また自身にとって必要なもの、不要なものは自分で判断して、参加可否は自己の希望で決めら...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
待機でも基本給は保証される。待機が長くにってもクビになることがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属されていないと給料が基本給...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ボーナスは自分が派遣先で稼いだ売上(契約単価×勤務時間)から計算されるが、その計算方法はしっかりと決まっており、支給に不公平感はない。
【気...続きを読む(全379文字)
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【良い点】
土日に行われる社内研修さえ参加してあれば昇給されやすい。
また、営業の方は実際の業務を見ているわけでわないので、決められた提出物をしっかり作...続きを読む(全188文字)
回答者：
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【良い点】
いまの日本の平均を考えると、そんなに悪くはない。
中企業と大企業の間くらいの年収はあると思う。
若い、２０代のうちは給料が安いのは、
どこへ...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
残業代は一分単位で管理されるようになったので勤務時間と残業代についてはしっかりと把握できる。
評価については上の人のさじ加減はあるがアピール...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
残業代は全て出る。客先との清算時間単位はまちまちだが、社内業務は１分単位で残業清算される。
残業に関しては確実に３６協定を守るので、残業が多...続きを読む(全316文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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メイテックフィルダーズの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
派遣先によるので、ワークライフバランスはいいとも悪いとも言えません。
残業代は1分単位で出ると謳っていますが、そこもまた、客先依存です。
リ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
性別による差別は少ない
- 「女性だからと区別されることはない」
- 「やれることが制限されることはない」
2. 休暇は取りやすいケースも多...続きを読む(全339文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業の人数がエンジニアに対して非常に少ないので、各個人にさける時間が少なくなるのはしょうがないと思う。ただ、営業...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
派遣先の了承が得られれば派遣元として有給消化を止められるようなことはなく自由に消化できた。
福利厚生も施設の割引など豊富にあった。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
設計開発の部門に派遣されたにもかかわらず、製造、組み立て、評価の業務に携わり、設計開発とは無縁だった続きを読む(全70文字)
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術者派遣の会社をうたっているにもかかわらず、単純労働をさせられる派遣先に派遣された人を指定いるので技術者派遣の...続きを読む(全97文字)
サービス(その他)の年収、評価制度の口コミ
回答者：
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【良い点】
評価指標が明確であること。
MGと呼ばれるミッショングレードにより賞与テーブルが決定され、達成率を掛け合わせた金額が賞与額となるため明瞭。
...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
コツコツと求められた分の仕事をしていれば少なかれど最低限の給料はでます。超勤も1分単位で出るため稼ぎたい人は仕事を見つけて手取りをあげること...続きを読む(全365文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給、タイムカード方式であったのですが特に時給が上がったりインセンティブなどがあるわけではない。
残業も配属先に...続きを読む(全110文字)
回答者：
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先で就業することになるが、営業担当はこちらがどういう業務を行っているかそもそも把握して...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
会社の評価制度においては、成果やスキルだけでなく、昇給を最終的に判断する役職者との距離感も重要な要素となる。どれだけ現場で努力を重ねていても...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
残業代は100%出ます
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は基本ありません。雇用形態によっては賞与が出る人もいるようですが、一般の...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
毎年5000～8000円程度の昇給があった。
残業代も１分単位ですべて支給がされた点がよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
予...続きを読む(全98文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
正直上司ガチャ。上司に気に入られれば良い評価だし逆も然り。評価制度が正しく設定されずそこに不満を抱き退職している...続きを読む(全348文字)
回答者：
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で評価されて、なおかつ給料を上げてと現場の方が言っても頑なに上げない。年二回ある自己評...続きを読む(全107文字)
回答者：
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【良い点】
一般的なOKRでの評価でした。
上司と一緒に定量的な目標を設定し、それを四半期に振り返る形で、上司との関係性に問題がなければ納得のいく評価を...続きを読む(全266文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
メイテックフィルダーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社メイテックフィルダーズ |
|---|---|
| フリガナ | メイテックフィルダーズ |
| 設立日 | 1979年12月 |
| 資本金 | 1億2000万円 |
| 従業員数 | 4,529人 |
| 売上高 | 355億4400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 板倉光朋 |
| 本社所在地 | 〒110-0005 東京都台東区上野1丁目1番10号 |
| 電話番号 | 050-3000-5826 |
| URL | https://www.m-fielders.co.jp/ |
メイテックフィルダーズは1979年12月設立のサービス業界に属する企業です。従業員数は4,529人で、売上高は355億4400万円になります。
NOKIZAL ID: 1578669
